2015年もすでに本格的に始まり、きっと新年の抱負をいくつも立てたことでしょう……そして、立てたそばから忘れてしまったのではないでしょうか！ 新年の抱負としてよく挙げられるものの一つ（前年よりずっと魅力的で健康的になることと並んで）が、新しい仕事を見つけることです。フルタイム勤務の従業員は平均して週の大半を職場で過ごすのですから、抱負の優先リストでこれが上位に来るのも当然です（カーダシアンのようなお尻を手に入れることよりも、さらに優先度が高いかもしれません！）。
それでは、2015年に新しい仕事が必要だと示すサインをいくつか見てみましょう。
1. 仕事が本当に嫌い
毎朝、仕事のことを考えると憂うつな気持ちで目が覚めますか？ 会社のあらゆることにいら立ちますか？ それなら、なぜあと12か月も惨めな気持ちで過ごし、周りの人まで惨めにさせるのでしょう。仕事が嫌いなら、同僚や上司もそれに気づいている可能性が高いでしょう。さらに悪いことに、実際に働くよりも、組織がいかにひどいかを聞いてくれる人全員に愚痴ることに時間を費やす、あの厄介な人の一人になっているかもしれません。職務の悪い面ばかりにとらわれ、組織の変化をすべて否定的に受け止め、現状に異議を唱えること自体を目的に絶えず異議を唱える必要を感じているなら、去るときです。
2. 退屈している
仕事のことを考えるだけで横になって昼寝したくなるなら、自分に挑戦を促し、意欲を引き出してくれる職務を探しましょう。仕事をもっとやりがいのあるものにする方法について上司と話すことさえ面倒に思えるなら、新しい仕事を見つけるという挑戦を受け入れるときです！
3. 昇給さえうれしくない
1万ドル昇給しても仕事が嫌なままだろう（実際には、税金が増えると愚痴をこぼす可能性が高い）と思うなら、次へ進むときです。同僚が自分の仕事にわくわくしていたり、組織の一員であることを喜んでいたりするなら、その気持ちを台無しにしないでください。
4. インターネット依存になっている
一日中インターネット漬け……しかも仕事目的ではありません。Facebook。LinkedIn（ビジネスではなく、詮索目的）。あらゆるニュースサイト。Twitter。個人的なメール。ネットショッピング。YouTube。Googleで検索できるものなら……何でも検索します……もちろん午前9時から午後5時の間に。
5. 先延ばしが性分になっている
出勤は一番遅く、退勤は一番早い。そして職場に着いた瞬間から、仕事を避ける口実を探しています。お茶をいれる。片付けをする。トイレに行く。同僚と話す。文房具を色分けする。最も単調な作業を進んで引き受ける。「緊急の」私用電話に出る。万が一、先延ばしをしていないときでさえ、時計を見つめて残り時間を数えています。
6. 病欠が増えた
病欠を最大限に利用し……その範囲を超えていることもあります。出勤しているときは疲れています。また、オフィスで流行する病気に真っ先にかかります（自ら進んで）。仕事を考えるだけで具合が悪くなるなら、診断書をもう一枚もらいに医者へ行くのではなく、採用担当者に会いましょう！
7. 上司や同僚が好きではない
親友同士になる必要はありませんが、同僚を好きになり、尊敬できることは大切です。もちろん、上司についてもそうです。彼らについて良いことが何一つ思い浮かばず、「必須の社交イベント」を避けたり、周りの人との給湯室での雑談さえ避けたりしているなら、同僚に刺激を受け、彼らのようになりたいと思える職場を見つけましょう。
8. 期待を下回る働きぶりになっている
期待を下回る働きぶりは、それだけでも意欲をそぐものです。しかし、目標を達成できず、達成する意欲もないのなら、仕事をするようあなたを奮い立たせようとする上司の時間をこれ以上無駄にしないでください。次へ進みましょう。
9. 身なりがホームレスのようになっている
以前のように仕事上の身だしなみに気を配らなくなり、服にアイロンをかけず、髪をとかしたり洗ったりせず、週末にスーパーへ行くときの服を選ぶようになっているなら、イメージを一新し、新たなスタートを切る時期かもしれません。
10. この記事を読んでいる
これらの項目の大半に心の中でチェックを付けたなら、2015年にキャリアを変える必要があります。
反対に、上司や同僚、組織全体を気に入っているなら、上司と話す時間を作り、これからの一年に向けて意欲を取り戻し、やる気を高めるためにどのような変化ができるかを相談しましょう。
本当に幸せになれ、仕事上と個人の目標を達成できる仕事を見つけることは、人生を変える出来事です。人生のあらゆることが少し明るく感じられるようになるでしょう。
この記事は、 LinkedInとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味しません。
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著者：サマンサ・ミクロスはCornerstone Recruitmentの著者です。
画像：2007年8月6日、ムンバイの証券会社で、株価指数の数値が表示されたコンピューター画面を見る株式仲買人。REUTERS/Punit Paranjpe。
