調査によると、採用担当者が履歴書に目を通す時間は平均わずか6秒で、その候補者を面接に呼ぶ価値があるかを判断します。 調査 によると、 TheLaddersは、専門職向けのモバイルキャリアネットワークです。
「人気の求人には応募が殺到することが多いため、採用担当者が各応募書類を慎重に確認する時間をあまり取らないのも不思議ではありません」と、TheLaddersのキャリア専門家、アマンダ・オーガスティン氏は話します。「しかし、たった6秒しかかからないとは、誰も予想していませんでした。」
TheLaddersは、30人の 採用の専門家 を対象に「アイトラッキング」と呼ばれる科学的手法を用い、10週間にわたって視線の動きを調べ、「情報を読み取ったり、作業を完了したりする際に、人がどこにどれほどの時間注目するかを記録・分析」しました。
履歴書を見る短い時間の中で、採用担当者は氏名、現在の役職と会社、現職の開始日と終了日、前職の役職と会社、前職の開始日と終了日、学歴に注目します。
以下の2つの履歴書には、採用担当者の視線の動きを示すヒートマップが含まれています。右側の履歴書は、明快で簡潔な書式のため、左側のものよりも詳しく見られました。
「好印象を与える時間はわずか6秒ですから、その時間を有効に使わなければなりません」とオーガスティン氏は話します。
「採用担当者が簡単に目を通し、特に重要な情報を見つけられる、すっきりしたレイアウトを使いましょう」と同氏は勧めます。「同じ理由から、文字が詰まった段落は避け、箇条書きは特に注目に値する関連性の高い実績を際立たせるために使いましょう。職歴は現在の仕事から始め、時系列順に記載してください。」
以下と共同で掲載： Business Insider
著者：ジャクリーン・スミスは、2014年2月にBusiness Insiderのキャリア編集者に就任しました。
画像：2014年5月23日、トロントで「Hire Me」と書かれた看板を掲げる動くマネキン。REUTERS/Mark Blinch
