資本主義は、歴史上最も優れた経済モデルです。とはいえ、私たちが見てきたように、時には機能不全に陥ります。しかし、その強みの一つは、変化し、姿を変えることもできる点です。そして今、私たちはそのような変化の一つを迎えようとしているのかもしれません。それは、より繁栄する資本主義へとつながる変化です。
その変化とは、これから訪れる人口動態の転換です。ベビーブーマー世代が退職し、その後を担う二つの重要な集団がいます。ミレニアル世代と女性です。この二つの集団の活躍をめぐる熱気は、ほとんど肌で感じられるほどです。ミレニアル世代は労働力の担い手となる年齢に達しつつあり、止めようのない勢いを持っています。
女性について言えば、職業上の進展が長年停滞した後、流れは女性に有利になりつつあるようです。アン＝マリー・スローターによる「Lean In」や、ヒラリー・クリントンの大統領選出馬をめぐる憶測をきっかけに、ジェンダーの多様性がもたらす利点についての全国的な議論が巻き起こり、大きな力を持っています。その結果、女性たちは集団としての力を認識し、情報や知識を共有し、互いに助言し合い、互いの前進を支える Ellevate やWomen 2.0などのネットワークに参加しています。テクノロジーによってコストが下がるなか、女性は男性より高い割合で事業を立ち上げています。Indiegogoのようなプラットフォームが資金調達をより包摂的にすると期待されることで、この動きはさらに勢いを増すかもしれません。また、企業経営陣は、多様性をめぐる取り組みを新たに強化しています。従来のような、関心や属性を共有する人々のグループだけでは答えにならないと認識しているからです。
労働力におけるこの転換がもたらす影響は重大です。これらの集団は、先行世代とは異なる考え方をし、異なる行動を取り、異なるものを重視します。彼らが職場に自分たちの価値観を持ち込むにつれて、私たちの経済は、より適切には「包摂的資本主義」と呼べる形へと変わり始めます。
包摂的資本主義とは、どのようなものでしょうか？
研究が正しければ、実に多くの素晴らしいことが起こります。
経済が成長する。労働力における女性の活躍をさらに促すことは、ゼロサムゲームではありません。経済参加が拡大すれば経済需要が高まり、それがさらなる経済参加につながります。見積もりによっては、米国経済に女性を全面的に参加させることで、経済規模は7～9％拡大し、世界の一部地域ではそれ以上に拡大します。
退職後の貯蓄における資金不足が縮小する。働く女性が増えれば、退職後の貯蓄が増え、社会保障のための貯蓄も増え、資金不足は縮小します。さらに、上級管理職に就く女性が増えると、男女間の賃金格差が縮小することを示す証拠もあります。 同一労働同一賃金が実現すれば、社会保障における男女格差を3分の1縮小できると推定されています。
金融市場の変動が小さくなる。女性は男性よりリスクへの意識が高く、テストステロンとリスク選好の相関関係は十分に記録されています。大手銀行のトレーディングフロアで女性が増える様子を想像してみてください。そうした多様性が、より深刻な金融危機を招いたとは考えにくいですよね？？
イノベーションが増える。私たちは孤高の天才を神話化しがちです。しかし、イノベーションは多様な視点によっても促されます。同じような背景を持つ人ばかりのチームと、異なる考え方をする人々を迎え、さまざまな角度から課題を検討するチームのどちらが、より革新的でしょうか。小さな町より都市のほうが革新的であるのと同じように、異なる、時には衝突する考えを持つチームのほうが、より革新的です。
企業の業績が向上する。イノベーションが高まるだけでなく、多様性の高いチームは、資本収益率の向上、リスクの低下、長期的な視点の強化、顧客重視の高まりと関連しています。多様性の力は非常に大きく、多様なチームは「より賢い」チームを上回る成果を上げます。（私の記事「 驚くほど成功するチームをつくる秘訣」をご覧ください。）
従業員は企業に、より大きな「意義と目的」を求めるでしょう。Ellevate Networkの会員に、仕事を引き受ける際の優先事項を尋ねたところ、最も多かった答えは「意義と目的」でした。また、CatchAFireの調査によれば、ミレニアル世代の79％は、社会的責任を果たす企業で働きたいと考えています。どちらの集団も、報酬と引き換えにそれを求めているのではありません。報酬と意義の両方を実現できるよう、企業に一歩踏み出すことを求めているのです。
投資家は企業に、周囲の世界に与える影響を明確にするよう求めるでしょう。女性やミレニアル世代の資産が増えるにつれ、投資も拡大します。そして、利益を上げながら社会にも貢献したいという願いは、職場を越えて投資にも広がっていきます（私の投稿「2014年の大きなアイデア：投資は完全に変わる」をご覧ください）。実際、公正なリターンと投資先に自らの価値観が反映されていることの両方を求める価値観に基づく投資は、投資業界全体の成長を大きく上回っています。
考えてみてください。この動きがもたらしうる前向きな影響を。 Center for Talent Innovationによると、女性の77％は、多様なリーダーシップチームを持つ企業に投資したいと考えています。女性の資金がそうした企業に流れれば、好循環が生まれる可能性があります。多様性の高い企業に資金が集まり、それがより良い業績を促し、投資家が投資に回せる資金を増やし、さらに多様性の高い企業へ資金が流れるのです。この仕組みは、さまざまな社会的価値についても実現できます。
家庭にも恩恵が及ぶでしょう。もちろん、このような環境では、親が一日中家にいなければ子どもが苦しむという見方をする人がいることは承知しています。経済への全面的な参加に近づき、女性やミレニアル世代が求める、仕事と生活のより良い両立が認識されるにつれて、賢明な企業は対応するでしょう。現在、大企業の多くは柔軟な働き方の制度があると報告しています。それでも、未成年の子どもを持つ働く女性の60％は、もっと柔軟な働き方ができればよいと答えています。うーん。
賢明な企業は、真の「後ろめたさのない柔軟性」へと移行するでしょう。仕事以外の事情に時間を割くことが、弱さの表れと見なされない働き方です。その結果、（女性にも男性にも）時に勝ち目のない仕事と生活のやりくりによるストレスが軽減され、従業員の生産性は上がるのではないかと思います。
業界全体が形を変えるでしょう。早朝や夜間に診療する小児科医。週末にも働き、往診をする獣医師。次々と複雑な金融商品を生み出すことより、価値観に基づく投資に重きを置くウォール街。時間どおりに来るケーブルテレビの技術者。時間単位で請求しなくなる法律事務所。こうした変化に各業界がどう応じるかは分かりませんが、企業は新たな労働力のニーズに応えるため、姿を変えていくでしょう。
資本主義のこうした転換が一夜にして起こることはありません。また、いまだに苛立たしい状況もあります（女性の賃金は男性の1ドルに対して78セントであり、ベンチャーキャピタルの資金は依然として圧倒的に男性へ向けられています）。こうした問題を正すために、私たちは時間と注意を注ぐ必要があります。
しかし、ここで最も重要なのは、この流れです。こうした集団が経済に全面的に参加するにつれて、私たちはより包摂的な資本主義へと進み、それはより繁栄する資本主義となるでしょう。
本記事は LinkedInとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：Sallie Krawcheckは、Ellevate NetworkおよびEllevate Asset Managementの会長です。
画像：2013年7月4日、上海の浦東金融地区で、上海タワー（右、建設中）、金茂タワー（中央）、上海環球金融中心（左）の近くにあるエスカレーターに乗る男性。ロイター／Carlos Barria。
