働くなかで、合わない仕事に就いていると気づくことは少なくありません。私はこの話をよく耳にします。具体的な原因を特定するのは難しく、無益なことさえあります。しかしある日、周囲を見渡して、自分の仕事人生が危険なほどかみ合わなくなっていると気づくかもしれません。役割に全力を注いでいる最中に、状況が明らかに悪い方向へ変わったと悟るほど不安なことはありません。
ここで大切なのは何でしょうか。問題の本質を素早く見極め、変化を起こすために行動することです。相性が悪いことはあります。仕事の内容は変わります。優れた上司が去ることもあります。私たち自身も成長し、変わっていきます。いずれも状況を悪化させる要因になり得ます。
自分を責めるのをやめ、長期にわたって魂をすり減らすような経験を避けましょう。仕事とのミスマッチはとてもよくあることで、その兆候を見極めることが大切です。
気に留めておきたいサインをいくつか紹介します。
1. 途方に暮れている。 試験当日に教室へ行き、教科書を買っていなかったと気づく、あの典型的な悪夢を見たことはありませんか。起きている間の職場で、同じような経験をするべきではありません。仕事やプロジェクトに準備不足を感じるなら、何かがおかしいというサインです。
2. 自分の強みを生かせていない。 仕事は本来、自分の強みを生かせるものであるべきです。しかし、弱みばかりが前面に出ているようなら、長期にわたって意欲を保つのは難しいでしょう。できるだけ早く、この点について話し合ってください。
3. 挑戦する機会がない。 もちろん、仕事とは業務を完了させることです。それを日々実現するのが私たちの役目です。しかし、スキルを高める機会がまったくないなら、それは大きな問題になり得ます。スキル面で「足踏みしている」と感じるなら、上司に話を切り出すときです。「つるの上で枯れていく」ような状態に甘んじることは、キャリア戦略として成り立たないと覚えておきましょう。
4. 孤立していると感じる。 チームの皆が同じ認識を共有しているのに、自分だけ別の考えだと感じますか。顧客対応、営業、コンサルティングのどの仕事であっても、組織のビジョンに共感できないなら、人と仕事のミスマッチが起きている可能性があります。自分だけが孤島にいるように感じ、周囲がまったく違う「言語」を話しているようなら、変化を検討する時期かもしれません。
5. 何もやり遂げられない。 どのプロジェクトも無意味に思え、意欲が落ちていませんか。締め切りが迫るなか、白紙の画面を見つめたままになっていませんか。
6. 避けるようになっている。 正直に考えてみてください。出勤すること自体が耐え難くなっていませんか。思いどおりにできるなら、もう二度とオフィスに足を踏み入れたくないと思うでしょう。状況を改善しようと試みても、自分の役割に将来をまったく思い描けないなら、深刻な問題です。
7. 誰かのせいにしている。 自分が左右できた問題の部分については、確かに自分の責任として受け止められます（たとえば、自分の「心の声」を無視してきたことなどです）。しかし、ほかにも多くの要因があったのは間違いありません。要するに、行動を起こすときです。責めても問題は解決しません。前に進むための計画だけが解決につながります。
これまで何年もの間、こうした問題を何度も耳にしてきました。何かがおかしいことを示す明確なサインです。上司、信頼できるメンター、またはキャリアの専門家と問題について話し合うときです。長期にわたって仕事に意欲を持ち続けるには、適合性が欠かせません。
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著者：マーラ・ゴットシャルク博士は産業・組織心理学者です。 Kilberry Leadership Advisorsのトロント拠点で、ソートリーダーシップ部門のディレクターを務めています。
画像：2008年11月18日、ニューヨーク証券取引所のフロアで働くトレーダー。REUTERS/Shannon Stapleton
