John Dineenが健康的な職場環境の必要性を論じる
世界各国が持続可能な保健システムの構築を目指す中、議論は、多くの人々が多くの時間を過ごす場所、すなわち職場へと移りつつあります。職場におけるウェルネスと健康の統合は、従業員がより健康的な生活を送る上で強力な推進力となっており、医療費への長期的な経済的影響の改善にもつながっています。
雇用主は独自の立場にあります。健康な労働力が企業と国の競争力、生産性、そして幸福にとって不可欠であることを示す強力な証拠があります。過去3年間、世界経済フォーラムは、この前提を ワークプレイス・ウェルネス・アライアンスのイニシアチブを通じて検証してきており、同イニシアチブは最新報告書「Making the Right Investment: Employee Health and the Power of Metrics」の調査結果を、今週ダボスで開催された 年次総会 で共有しました。
2012年のデータ収集に基づき、世界125拠点の25社にわたるほぼ200万人の従業員を対象とした本報告書は、特定のワークプレイス・ヘルス・アンド・ウェルビーイング・プログラムから得られた見返りの種類に関する9件の企業事例研究も提示しています。対象企業は、Discovery Health、General Electric、Humana、Johnson & Johnson、Jubilant、Novartis、Saudi Aramco、Unilever、US Preventive Medicine（USPM）です。
同アライアンス報告書のテーマの一つは、「ワークプレイス・ウェルネスに対する投資利益率（ROI）」であり、ウェルネスの取り組みがどの程度発展しているかにかかわらず、世界中で適用可能です。定性的および定量的な指標を通じて、雇用主は従業員の健康増進への関与の価値と、企業および従業員にとっての医療費への長期的な影響の可能性を認識しつつあります。
これは理論上の話ではありません。企業は率先して模範を示すことができ、またそうすべきです。各国政府が国民の健康増進を目指す中、地域の雇用主は、利用しやすく持続可能なワークプレイス・ウェルネス・プログラムを通じて大きく貢献できます。それは従業員の健康にとって有益であるだけでなく、良いビジネスにもなります。
ワークプレイス・ウェルネス・アライアンス は、世界経済フォーラムから新たな拠点であるInstitute of Health and Productivity Management（リンク先： www.ihpm.org）。同研究所は今後もワークプレイス・ウェルネスの指標の発展を推進していきます。会話に参加している企業、組織、個人の数と多様性は、私にとって印象的です。コンセンサスとして、ワークプレイス・ウェルネスは雇用主による例外的な提供物ではなく、今後は当たり前のものになるということです。今日の経済環境において、効果的な雇用主の健康戦略の策定を促進することは賢明な投資です。
著者：John Dineenは、GEヘルスケアの社長兼最高経営責任者です。
画像：東京で勤務時間中にあくびをする男性 REUTERS/Issei Kato
