本記事は、 Quartzとの協力により掲載されています。
銀行業界は、これまでも現在も男性が主導する分野である。女性はトップの地位にも進出しつつあるが、 新たな調査 により、銀行CEOの間には大きな報酬格差が存在することが明らかになった。
2007年から2014年までの間に、銀行を率いる男性は60%という大幅な昇給を得た。これは女性の同業者の昇給率のほぼ2倍にあたる。
銀行CEOは性別にかかわらず多額の報酬を得ている。しかしSNL Financialの調査によると、同じ役職であっても女性は男性より少ない報酬しか得ておらず、CEOの場合、平均で約15万ドル少ない。さらにこの格差は、女性がトップの職に近づくにつれて広がっていく。
「個人の貢献者から中間管理職の範囲に至るまで、ディレクターからバイスプレジデント、そしてC-suiteへと昇進するごとに、その格差は少しずつ大きくなる」と、経営幹部向け人材紹介会社ZRG Partnersの責任者であるLarry Hartmannは報告書の中で述べている。トップまで残る女性はわずかである。2014年時点で、SNLが分析した銀行CEOのグループには、女性21人と男性568人が含まれていた。この比率は長年ほとんど変わっていない。
報告書で業界の専門家は、無意識の偏見や、最上級レベルにおけるロールモデルの不在が問題の一因であると指摘している。また、規模も重要である。女性がトップの役職に就くのは、通常、より小規模な銀行である。
KeyCorpのBeth Mooneyは、2014年に710万ドルの報酬を得ており、女性の銀行CEOの中で最も高額な報酬を受け取っている。
JPMorganの資産運用部門のCEOであるMary Callahan Erdoesは、1,570万ドルの報酬を得ており、女性の銀行幹部の中で最も高額な報酬を受け取っている。
JPMorganのJamie Dimonは、2,770万ドルの報酬を得ており、男性の銀行CEOの中で最も高額な報酬を受け取っている。
もちろん、女性がトップに到達するのに苦労しているのは銀行業界だけではない。
調査元の S&P Capital IQ は、S&P 500において女性CEOはわずか21人しか確認されなかったことを明らかにした。過去10年間で、この割合は平均して2年に新任の女性CEOが1人増えるというペースでしか伸びていない。そのペースでは、「ジェンダー格差がすぐに縮小することはないだろう」と、S&P Capital IQのディレクターであるPavle Sabicは記している。
本記事の掲載は、世界経済フォーラムによる見解の支持を意味するものではない。
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著者：Jenny Andersonは、Quartzの記者である。
画像：パリ西部の金融街にある Arche de la Defense（ラ・デファンスのアーチ）の下を歩くビジネスウーマンのシルエット。REUTERS/Christian Hartmann。
