おめでとうございます！ついに、志望企業リストの有力企業の一社との面接が決まりました。これはうれしいことです。台無しにしないようにしましょう。
面接での失敗は、経験の浅いキャリア初期の求職者だけがするものだと思い込んではいけません。
第一印象が大切だということはご存じでしょう。次の就職面接で、際立つ第一印象を残してみませんか。
1）長々とまとまりのない回答をする
これは、私がクライアントに何度も注意している点の一つです。質問をよく聞き、回答では重要な点を約3つに絞り、そこで話を終えましょう。面接官の反応がなかったり、沈黙が続いたりしても、それだけで緊張しないようにしてください。
2）現在または以前の勤務先を批判する
勤務先でのキャリア経験がどれほど否定的、あるいは期待外れだったとしても、面接官には自分の仕事の要点、キャリア上の実績、貢献を丁寧に伝えましょう。
3）実質的な内容のない一般論で答える
面接官に「私は仕事をやり遂げる優れたリーダーです」や「チームプレーヤーとして評価されています」と言うのは、何も言っていないのと同じです。自分の強みや専門分野を裏付ける具体例や証拠を示して答える練習をしましょう。C-A-R戦略を取り入れると、大きな違いが生まれます。
4）応募先企業についてほとんど知らない
今日のように情報へのアクセスが豊富な時代に、面接の準備不足を正当化する理由はありません。企業のウェブサイトや年次報告書を確認し、prweb.comを検索し、Googleアラートを使って最近の企業の変化を把握しましょう。LinkedInのつながりを活用して、面接で役立つ可能性のある内部情報を得ましょう。
5）面接で質の高い質問をしない
求職者の多くは面接官に好印象を与えることに集中しがちですが、応募先企業も自分に好印象を与えるべきだという点を見落としています。内定を提示された場合に最終判断を下すうえで、何を知っておく必要があるのか、よく考えましょう。
企業があなたを面接するのと同じように、あなたも企業を面接しているのです。まずは次のような簡単な質問から始めてみましょう。自分でいくつか質問を考えてもかまいません。
— 直属の上司は誰になりますか？
— この職務を通じて成長できる機会はありますか？
— 過去1年間に、この職務に就いた人は何人いますか？
— 現在、会社／部門が直面している事業上の課題は何ですか？
6）使い古された台本どおりの回答をする
面接指導をしていると、「決まりきった」予測可能な面接回答に、しばしば苦笑させられます。面接の指針に従うこと自体は問題ありませんが、面接ではあなたらしさを出すことを忘れないでください。
自分の言葉で質問に答え、人柄を表に出し、笑顔を見せて、自然体でいましょう。
7）熱意がなく、活気に欠ける
数か月にわたって面接を受けてきた場合でも、就職活動の成果が初めて実った場合でも、失望や幻滅、恐れは入口に置いて、最善を尽くしましょう。
おそらく、内定を得るまでには何度も面接を受け、「不採用」を何度も経験するでしょう。それでも、そのたびにできる限り活気と期待、熱意、楽観的な姿勢を持って臨みましょう。
簡単なことではないと思います。面接を何度も受けるなかで、意欲と前向きな気持ちを保つために、どのような工夫をしていますか？
以下との共同掲載： LinkedIn
著者：Abby Lockeは、エグゼクティブ・ブランドコーチ、マスター・エグゼクティブ履歴書ライター、LinkedInプロフィールライター、そして出版実績のある講演者です。
画像：2010年4月8日、東京都庁労働相談センター（東京）の相談室で、シンジと呼ばれることを希望する日本人の新卒者（右）が相談員と話している。資料写真。REUTERS。
