CEO気候リーダー同盟は、COP27に向けた世界の指導者への公開書簡を共有します。
同盟の会員は、地球温暖化を1.5度に抑えるには、官民セクター間の大きな連携と責任の共有が必要であることを認識しています。
こうした認識のもと、企業のリーダーたちは、ネットゼロへの移行を加速するために政府と肩を並べて取り組む準備ができています。
本書簡は、CEO気候リーダー同盟を代表して、世界経済フォーラムがCOP27に先立ち公表するものです。
大規模な多国籍組織のCEOおよび上級幹部100名以上は、いずれもCEO気候リーダー同盟の会員であり、野心的な気候目標は政府の支援があってこそ実現可能だと強く確信しています。
我々は現在までの前向きな進展を認識しています。現行政策下の排出量は、2030年に58 GtCO2eに達すると予測されており、これは2019年より2 GtCO2e低い水準ですが、1.5度の地球温暖化抑制に必要な水準よりも依然として25 GtCO2e高い状況です。このギャップは、54億台の自動車の年間排出量に相当します。残念ながら、無条件のNDCを完全に実施したと仮定しても、依然として23 GtCO2eのギャップが残ります（2019年および2022年の国連環境計画（UNEP）排出ギャップ報告書）。政府は野心を引き上げ、このギャップを埋めるための政策変更を実施しなければなりません。そうでなければ、人類の生存と自然に対する重大な脅威に直面することになります。
本書簡は、官民セクターの潜在力を引き出し、地球温暖化を1.5度に抑える経路へと進むために、政府と企業が取るべき行動を示しています。
我々、CEO気候リーダー同盟は、気候危機の解決に向けて共に取り組んでいます。
我々は、大胆な気候行動を実現するため、政府と肩を並べて取り組む準備ができています。すべての企業リーダーに対し、科学に基づく目標を設定し、2030年までに世界の排出量を半減させ、遅くとも2050年までにネットゼロを達成することを呼びかけます。
特にウクライナでの戦争による食料およびエネルギー価格への世界的影響は、世界中の家計、企業、経済に引き続き打撃を与えています。この危機は、依然として化石燃料が主流である現在のエネルギーおよび食料システムの脆弱な性質を改めて浮き彫りにしています。国連気候変動枠組条約締約国会議（COP27）の指導者たちには、この機会を、よりクリーンで、より手頃で、より安定したエネルギーおよび食料システムへと向かう歴史的な転換点とする機会があります。したがってCEO気候リーダー同盟は、今年のエジプトによるCOP27の開催と、気候行動、適応、強靭性および公正な移行におけるアフリカのリーダーシップを歓迎します。
ネットゼロへの移行を加速するには、官民セクター間の大きな連携と責任の共有が必要です。民間セクターによる行動および投資に裏付けられた、企業による気候行動へのコミットメントは、政府が自国の目標をより引き上げ、より速い進展を可能にするための後押しになると我々は考えています。 政府の目標、支援政策および移行計画は、より多くの企業が行動を起こし、移行に沿った投資を行うよう促すための明確性、予見可能性および競争環境を提供できます。
CEO気候リーダー同盟の会員として、我々は2030年までに年間1ギガトン（10億トン）を超える排出削減を約束しており、スコープ1および2の排出量を、2019〜2020年の水準から平均で22%削減しました。これは主要国を上回る水準です。*
民間セクターの同業者に対し、以下の取り組みへの参加を呼びかけます：
科学に基づく目標の設定。パリ協定に沿い、セクター別の経路を考慮した明確なロードマップを伴うものとします。
セクター内およびセクター横断での連携およびバリューチェーン全体で、アライアンスやイニシアチブを通じて透明性、提言および行動を推進しつつ主要な業界団体・貿易団体と協働し、パリ協定との整合を前進させます。
以下の策定に貢献すること：国際的に調和された報告基準。
こうした背景のもと、COP27およびG20に集まる首脳との協議を踏まえ、各国政府に以下を求めます：
大胆な目標を設定し、約束を確実に履行すること
グラスゴー気候協定の約束を実現し、野心的かつパリ協定に整合した国が決定する貢献（NDC）を約束するとともに、それを、少なくとも2030年までに世界の炭素排出量を半減させ、2050年までに世界のネットゼロに貢献する計画と政策へと具体化すること。
移行を加速すること
削減が困難なセクターにおける低炭素技術のグリーンプレミアムを引き下げること。そのために、ブレンデッド・ファイナンス（優遇融資、保証制度など）を活用し、革新的な持続可能な金融の仕組みを拡大し、公共調達に気候および持続可能性の基準を組み込み、変革的技術に関する国際標準の整合を推進すること。
重要なのは行動です。既に多くのソリューションが存在することを踏まえ、以下が急務となっています：
障壁を取り除くことによって、規制を簡素化し、許認可手続きを迅速化し、これらのソリューションの拡大と展開を加速させるための政策的枠組みを整えること。進展に不可欠なのは、研究開発費の増加と、供給が需要に応えるようデジタルおよび物理的インフラを含めることです。
政策を含むインセンティブを提供することを、供給側と需要側の双方における新興の再生可能エネルギーおよびエネルギー効率技術に対して提供するとともに、削減が困難なセクターに対しても、イノベーションへの追加資金や、循環性、炭素除去、自然を活用した気候ソリューションを含む新たなソリューションの拡大を通じて支援すること。
炭素に価格を付け、化石燃料補助金を段階的に廃止すること。その際は、公正で、最終的な廃止につながる形で行うこと。これらを組み合わせることで、持続可能な低炭素技術の競争力が高まります。
リスキリングおよびアップスキリングに投資すること。移行の影響を受ける労働者を対象とし、より多くの人々がグリーン経済に参加できるようにすること。
緩和、適応および公正な移行に投資すること
先進国が1,000億ドルの約束を達成し、さらに上回ること、そしてこれらの資金が開発途上国による気候変動の緩和と適応の取り組みを直接支援するものとなるよう確保すること。これは、気候危機に共に取り組むための国家間の信頼を築き、維持するうえで不可欠です。
気候変動の影響は既に現れており、熱波や山火事の頻発から、より激しい熱帯低気圧や洪水に至るまで広がっています。これらの変化は開発途上国に不均衡な影響を及ぼし、現在および将来の経済発展、人の健康と福祉を脅かしています。新たな気候適応インフラ・プロジェクトについて、政府は持続可能性を条件とするよう努めるべきです（例：建材や工法）。水、健全な食料システム、強靭なサプライチェーンへの投資を行うとともに、再生型農業その他の持続可能な農業および食料生産の手法を用いて、グローバル・サウスにおける地域生産を拡大することは、気候適応と強靭性にとって不可欠です。
これは、生物多様性と生態系を保護し、すべての人にとって公平で包摂的な移行を確保しながら進められなければなりません。この移行には、事業のあり方を根本から見直すことと、経済の脱炭素化に向けた大胆な政策措置と連動した、官民セクター全体にわたる長期的な注力が必要です。
報告および開示基準を国際的に調和させること
基準の乖離が進む現状を踏まえ、国際サステナビリティ基準審議会（ISSB）、欧州委員会、米国証券取引委員会（SEC）およびその他すべての規制当局に対し、野心的な目標に対する進捗を正確に測定・比較するための、世界的に整合した基準の策定に向けて、その取り組みを足並みをそろえるよう求めます。基準は、信頼と持続的な変化を生み出すために、相互運用可能で、意思決定に有用であり、実装可能でなければなりません。最後に、市場ベースの手法（カーボン市場、電力購入契約（PPA）など）は、世界の炭素排出削減において不可欠な役割を果たしますが、より高い整合性と明確な基準および枠組みが必要です。
今は行動の10年であり、ネットゼロに向けた取り組みにおいて官民の努力を拡大するため、政府と並んで協働しなければなりません。アライアンスの会員はCOP27期間中にエジプトを訪れ、世界の指導者、政府関係者、市民社会の代表者と、気候危機に対処するために共に前向きな行動をどのように取れるかについて議論します。
署名者
1. ソーレン・スコウ、最高経営責任者、A.P.モラー・マースク
2. ビョルン・ローゼングレン、社長兼最高経営責任者、ABB
3. ジュリー・スウィート、最高経営責任者、アクセンチュア
4. オリバー・ベーテ、最高経営責任者、アリアンツ
5. ハカン・ブルグルル、最高経営責任者、アルチェリク
6. アラン・ベルフィールド、会長、アラップ・グループ
7. パスカル・ソリオ、最高経営責任者、アストラゼネカ plc
8. ペーター・ヘアヴェック、最高経営責任者、AVEVAグループ plc
9. トーマス・ブーベル、最高経営責任者、アクサ
10. マニー・マセダ、世界マネージング・パートナー、ベイン・アンド・カンパニー
11. アナ・ボティン、グループ執行会長、バンコ・サンタンデール
12. ヴェルナー・バウマン、取締役会会長、バイエルAG
13. カルロス・トーレス・ビラ、会長、BBVA
14. ピーター・T・グラウアー、会長、ブルームバーグLP
15. リッチ・レッサー、グローバル会長、ボストン・コンサルティング・グループ；CEO気候リーダー同盟 チーフ・アドバイザー
16. クリストフ・シュヴァイツァー、最高経営責任者、ボストン・コンサルティング・グループ
17. エイマン・エザット、最高経営責任者、キャップジェミニ
18. ケース・ト・ハルト、最高経営責任者、カールスバーグ・グループ
19. ゾラン・ボグダノビッチ、最高経営責任者、コカ・コーラHBC AG
20. キム・ファウジング、社長兼最高経営責任者、ダンフォスA/S
21. マイケル・デル、会長兼最高経営責任者、デル・テクノロジーズ
22. プニート・レンジェン、最高経営責任者、デロイト・グローバル
23. クリスチャン・ゼーヴィング、最高経営責任者、ドイツ銀行AG
24. ヒロシ・イガラシ、CEO、電通グループ
25. フランク・アッペル、最高経営責任者、ドイツポスト DHL グループ
26. クリストフ・ベック、会長兼最高経営責任者、エコラボ
27. クーン・ファン・オーストロム、最高経営責任者、エッジ
28. フランチェスコ・スタラーチェ、最高経営責任者兼ゼネラル・マネージャー、エネル
29. キャサリン・マクレガー、最高経営責任者、エンジー
30. チャン・レイ、最高経営責任者、エンビジョン・グループ
31. クリスチャン・シンディング、最高経営責任者兼マネージング・パートナー、EQT
32. ベリエ・エクホルム、社長兼最高経営責任者、エリクソン
33. カーマイン・ディ・シビオ、グローバル会長兼CEO、EY
34. レヴァシ・アドヴァイティ、最高経営責任者、フレックス
35. シュテファン・クレーバート、最高経営責任者、GEAグループ
36. パウル・ドゥー・イェンセン、最高経営責任者、グルンドフォス
37. ヘレナ・ヘルムソン、最高経営責任者、H&Mグループ
38. ドルフ・ファン・デン・ブリンク、最高経営責任者、ハイネケン NV
39. カルステン・クノーベル、最高経営責任者、ヘンケル
40. スタンレー・M・バーグマン、取締役会会長兼最高経営責任者、ヘンリー・シャイン社
41. アントニオ・ネリ、社長兼最高経営責任者、ヒューレット・パッカード・エンタープライズ
42. ヤン・イェニッシュ、最高経営責任者、ホルシム
43. エンリケ・ロレス、社長兼最高経営責任者、HP Inc.
44. ノエル・クイン、グループ最高経営責任者、HSBC
45. イグナシオ・ガラン、執行会長、イベルドローラ
46. パブロ・イスラ、執行会長、インディテックス
47. アロケ・ロイア、グループ最高経営責任者、インドラマ・ベンチャーズ
48. サリル・S・パレク、最高経営責任者兼マネージング・ディレクター、インフォシス・リミテッド
49. スティーブン・ファン・レイスウェイク、最高経営責任者、ING
50. イェスパー・ブロディン、最高経営責任者、イングカ・グループ（IKEA）；CEO気候リーダー同盟 共同議長
51. クリスチャン・ウルブリッヒ、グローバル最高経営責任者兼社長、JLL
52. ジョージ・オリバー、会長兼最高経営責任者、ジョンソンコントロールズ
53. アレックス・リウ、マネージング・パートナー兼取締役会会長、ケアニー
54. ビル・トーマス、グローバル会長兼CEO、KPMG
55. テックス・ガニング、最高経営責任者、リースプラン・コーポレーション N.V.
56. ニールス・B・クリスチャンセン、最高経営責任者兼社長、レゴグループ
57. シン・ハクチョル、最高経営責任者、LG化学
58. H.S.H.マックス・フォン・ウント・ツ・リヒテンシュタイン殿下、会長、LGT
59. アニッシュ・シャー博士、マネージング・ディレクター兼最高経営責任者、マヒンドラ・グループ
60. アラン・ベジャニ、最高経営責任者、マジド・アル・フッタイム・ホールディング
61. ヨナス・プライジング、会長兼最高経営責任者、マンパワーグループ
62. ボブ・スターンフェルズ、グローバル・マネージング・パートナー、マッキンゼー・アンド・カンパニー
63. ブラッド・スミス、副会長兼社長、マイクロソフト
64. ジェームズ・ハリス、執行会長、モット・マクドナルド
65. マーク・シュナイダー、最高経営責任者、ネスレ
66. トム・パーマー、社長兼最高経営責任者、ニューモント
67. デイビッド・クニッベ、最高経営責任者、NNグループ
68. ラース・フリュアゴー・ヨアゲンセン、社長兼最高経営責任者、ノボ ノルディスク
69. エステル・バイゲット、社長兼最高経営責任者、ノボザイムズ
70. フィリップ・クノッシュ、最高経営責任者、オラノ
71. マッズ・ニッパー、グループ社長兼CEO、オーステッド
72. ニケシュ・アローラ、最高経営責任者兼会長、パロアルトネットワークス
73. スマント・シンハ、会長兼CEO、ReNew Energy Global plc.
74. トーベン・メーア・ペーダセン、最高経営責任者、ペンションダンマーク
75. ラモン・ラグアルタ、会長兼最高経営責任者、ペプシコ
76. ロバート・E・モリッツ、グローバル会長、PwC
77. シュテファン・シャイブレ、グローバル・マネージング・パートナー、ローランド・ベルガー
78. ディミトリ・デ・フリーズ、共同最高経営責任者兼経営委員会メンバー、ロイヤルDSM
79. ファイケ・サイベスマ、ロイヤルDSM 名誉会長；CEO気候リーダー同盟 創設者兼共同議長
80. マーク・ベニオフ、会長兼共同最高経営責任者、セールスフォース
81. ロイ・ヤコブス、最高経営責任者、ロイヤル フィリップス
82. クリスチャン・レビン、社長兼最高経営責任者、スカニアCV AB
83. ジャン＝パスカル・トリコワール、会長兼最高経営責任者、シュナイダーエレクトリック
84. クリスチャン・クライン、最高経営責任者兼執行役会メンバー、SAP SE
85. ローラント・ブッシュ、社長兼最高経営責任者、シーメンス AG
86. エリック・ロンドラ、最高経営責任者、Signify
87. イルハム・カドリ、最高経営責任者、Solvay
88. 吉田憲一郎、会長、社長兼最高経営責任者、ソニーグループ株式会社
89. ビル・ウィンターズ、グループ最高経営責任者、スタンダードチャータード銀行
90. 新浪剛史、最高経営責任者、サントリーホールディングス
91. ヴァルテル・シャルカ、最高経営責任者、Suzano S.A.
92. クリスティアン・ムメンターラー、グループ最高経営責任者、Swiss Reinsurance Company Ltd；Alliance of CEO Climate Leaders共同議長
93. エリック・フィルワルド、最高経営責任者、シンジェンタグループ
94. ケビン・ハワイカン、社長兼最高経営責任者、Sysco
95. デイビッド・S・レグナリー、最高経営責任者、Trane Technologies
96. アラン・ジョープ、最高経営責任者、ユニリーバ
97. ヘンリク・アンダーセン、社長兼最高経営責任者、Vestas Wind Systems
98. マーティン・ルンドステット、社長兼最高経営責任者、Volvo Group
99. ティエリー・デラポルト、最高経営責任者兼マネージング・ディレクター、Wipro Limited
100. スヴェイン・トーレ・ホルセテル、社長兼最高経営責任者、Yara International ASA
101. ヴォルフ＝ヘニング・シャイダー、取締役会議長兼最高経営責任者、ZFグループ
102. マリオ・グレコ、グループ最高経営責任者、Zurich Insurance Group
*ブラジル（2019〜2020年に13％減）、米国（2019〜2020年に11％減）、欧州およびインド（いずれも2019〜2020年に8％減）など。いずれもNature.comの分析によるCarbon Monitor Programmeのデータに基づく。
