ニューチャンピオンズ・コミュニティは、中堅のパーパス主導型企業が将来に備えられるよう支援するために設立されました。
2024年ニューチャンピオンズ・アワードは、デジタルイノベーション、利益につながるサステナビリティ、再生型ビジネス、戦略的資産としての多様性という4つの主要分野で企業を表彰します。
独創性、インパクト、拡張性が評価された今年の受賞者は、ビジネスが社会をより良くする力を持つことを体現しています。
気候変動、地政学的緊張、不平等の拡大という複雑に絡み合う課題が、過去1年で世界を重大な局面へと押し進めました。しかし、こうした試練の中から、革新者やリーダーたちが大胆な解決策を携えて現れ、目的意識を持った行動が進歩を促し、希望をもたらすことを示しています。
世界の関心は大企業や破壊的なスタートアップに向きがちですが、中堅企業も、持続可能で公平な未来を形づくるうえで重要な役割を果たしています。ただし、その貢献は十分に評価されていません。
世界経済フォーラムは、中堅企業が社会的インパクトを広げるためにどのような支援をしているのでしょうか。
ニューチャンピオンズコミュニティは、45か国の高成長中堅企業90社以上で構成され、変革の精神を体現しています。こうした活力ある組織は、革新を活用して社会と環境に有意義なインパクトを生み出し、レジリエンスと適応力の柱となっています。
2024年ニューチャンピオンズ・アワードは、これらの企業の優れた貢献をたたえ、デジタルイノベーション、利益につながるサステナビリティ、再生型ビジネス、戦略的資産としての多様性という4つの主要分野での成果に光を当てます。独創性、インパクト、拡張性が評価された今年の受賞者は、ビジネスが社会をより良くする力を持つことを体現しています。
相互に結びついた世界的リスクの時代を進むなか、ニューチャンピオンズ・コミュニティは引き続き先頭に立ち、中堅企業が課題に立ち向かい、不確実で激動する今後の10年を目的意識を持って先導できるよう支援しています。
2024年ニューチャンピオンズ・アワード受賞者
デジタルイノベーション部門優秀賞：プリヤ・シン、Chalo Mobility共同創業者兼取締役
インドでは、都市部の通勤者の50％以上がバスに依存していますが、非効率性や安全面の懸念が公共交通に深刻な影響を及ぼしています。女性は特に大きな影響を受けており、79％が嫌がらせを恐れていることが、国際非政府組織アクションエイドの調査で明らかになっています。
Chalo Mobilityは、バス移動をより安全でスマートかつ効率的にする革新的なテクノロジーで、この状況を変えています。たとえば、リアルタイム追跡により待ち時間を30％短縮し、パニックボタンで安全性を高め、キャッシュレス決済で通勤を簡便にしています。
Chaloは、車両群の管理と収益を最適化する包括的なバックエンド技術基盤を提供し、バス事業者も支援しています。ムンバイでは、BEST Chaloアプリにより、1年間でバス利用者が50％増加し、二酸化炭素排出量が100万メートルトン削減されました。これは3,400万本の植樹に相当します。
複数の市場で、導入後6～12か月以内に事業者の収益が20～30％増加しています。
66以上の都市で事業を展開するChaloは、拡張性とインパクトを示しています。ムンバイでは3,500台のバスをわずか80日でデジタル化するなど、車両群のデジタル化を迅速に進めています。信頼性が高く環境負荷の小さい公共交通を実現することで、インド国内外の都市の改善と公共交通の充実に貢献しています。
Chaloでは、より良い都市を築き、人々の暮らしを向上させるため、公共交通の変革に深い情熱を注いでいます。私たちの使命は、毎日の移動をストレスなく、信頼でき、快適なものにし、2028年までに1億人の暮らしに影響をもたらすことです。
プリヤ・シン、Chalo Mobility共同創業者兼取締役
利益につながるサステナビリティ部門優秀賞：ジミー・ジェン、福建省サイクロン・テクノロジー社副社長
環境汚染と気候変動への緊急対応が求められるなか、福建省サイクロン・テクノロジー社が先導しています。
サイクロン・テクノロジーは、常に環境に配慮した持続可能な発展の道を歩んできました。廃棄繊維やペットボトルをリサイクルし、再資源化と再利用につなげることで、再生不可能な石油資源を節約し、水と電力の消費を大幅に削減するとともに、炭素排出量も大きく減らし、世界の持続可能な発展の模範となっています。
福建省サイクロンは、独自に開発したリサイクル工程技術を用いて、廃棄物を再生繊維へと生まれ変わらせています。
グリーン経済を推進しながら、科学的で知能化された管理を通じて企業の生産コストを削減しています。
また、技術革新を続け、再生可能資源の利用率に加え、再生製品の生産能力と品質を高め、業界と市場での主導的地位を確立しています。
生産にとどまらず、福建省サイクロンは学校、政府、地域社会のリサイクル事業に参加してサーキュラーエコノミーを積極的に提唱し、人類と地球のために、より環境に優しく低炭素な未来を築くことに取り組んでいます。
福建省サイクロンは研究開発への継続的な投資を通じて、地球のより環境に優しく低炭素な未来を築くため、絶えずイノベーションを推進しています。
ジミー・ジェン、福建省サイクロン・テクノロジー社副社長
再生型ビジネス部門優秀賞：フェルナンド・ボラーニョス、AgroAmerica最高経営責任者
花粉媒介者は、世界の食料作物の75％に不可欠であり、AgroAmericaは、実効性のある取り組みを通じて、生息地の喪失と生物多様性の低下に対処しています。
同社の戦略は3つの柱に重点を置いています。在来種のミツバチの生息地を守る生物回廊を備えた大規模保護区の設置、ミツバチ保全を促進する環境教育ワークショップの開催、そしてミツバチの救出と移送に向けた連携です。
AgroAmericaはこのプロジェクトに10万1,000ドル超を投資し、再生型の取り組みを進めるPlanetA戦略に沿って、2030年までに75万ドルを投じ、企業が保有する森林地域の30％を花粉媒介者の生息地として保全する計画です。
重要なイノベーションの一つが、BeeHubと共同開発したモジュール式システム「マクロ・サンクチュアリ BeeBox」です。従来の巣箱と異なり、BeeBoxは多様な在来種のミツバチを受け入れます。ミツバチ3万匹、針を持たないハチ2,500匹、単独性のハチ940匹に対応し、地域の植生に適合した営巣環境を提供します。
グアテマラのエスクイントラでは、BeeBoxによって1年間でハチの個体数が3倍になり、生物多様性を高める可能性が示されました。AgroAmericaは大規模保護区を拡大し、花粉媒介者の保全と持続可能性を促進する計画です。
ミツバチを守ることは、地球を守ることです。ミツバチは自然の生態系を維持するうえで欠かせません。生物回廊を通じて大規模保護区を開発し、つなぐ私たちのプロジェクトは、再生型農業への取り組みと、次世代に向けた生物多様性の保全を示しています。
フェルナンド・ボラーニョス・バジェ、AgroAmerica最高経営責任者
戦略的資産としての多様性部門優秀賞：ペドロ・レイタン、Banco Montepio最高経営責任者
ジェンダー平等への継続的な取り組みの一環として、Banco Montepioは、2022年に開始した「ガラスの天井を打ち破る」イニシアチブを誇りにしています。
世界のCEO職に占める女性の割合はわずか6％で、取締役会議長に占める割合も8.4％にとどまりますが、同行はこの傾向を変えるため、積極的に取り組んでいます。
現在、女性は同行の取締役会の58％、経営幹部の67％を占め、Banco Montepioはポルトガルの金融セクターの先駆けとなっています。
このイニシアチブは、国連の持続可能な開発目標を含む国際基準に沿ったもので、包摂、多様性、持続可能性に対する同行の取り組みを示しています。
国連の女性のジェンダー格差分析ツールを活用し、Banco Montepioはポルトガルの銀行業界で初めてジェンダー平等監査を実施し、改善の機会を特定しました。
その成果は、過去最高の財務実績と地域社会への投資拡大です。重要な指導的役割に就く女性を後押しすることで、変化を促し、すべての人にとってより明るい未来を築いています。
効果的なリーダーシップは、私たちがサービスを提供する地域社会の多様性を反映すべきだと考えています。「ガラスの天井を打ち破る」イニシアチブは、女性をはじめとするすべての人が力を発揮し、リーダーシップを担える環境づくりを目指しています。
ペドロ・レイタン、Banco Montepio最高経営責任者
特別表彰：アイシャ・グディアビー、Septodont Holding人事・広報担当最高責任者
Septodontは、フランスの同族経営企業として、障害者包摂を人事戦略上の優先事項とし、帰属意識と社会的公正を育み、すべての人が力を発揮できるよう取り組んでいます。
企業に対し、障害のある従業員を少なくとも6％雇用することを義務づけるフランスの法律に対応して、Septodontは3つの柱からなる戦略を実施しました。特別なニーズを持つ現従業員の支援、障害者雇用の促進、フランスの中堅企業による障害者雇用方針の改善支援です。2023年には、Septodontの従業員の7.43％が障害のある人でした。
同社の革新的なアプローチは法令遵守にとどまらず、フランス政府と積極的に連携し、その戦略を中堅企業運動と共有しています。また、Septodontは障害者雇用担当国務長官の署名入りで、優れた実践例をまとめたガイドを作成しました。
Septodontの取り組みは、障害者包摂が社会の進歩を支えるだけでなく、より良い事業成果にもつながり、多様なチームとイノベーションを促すことを示しています。同社のモデルは成功を収め、Septodontとフランスのより広いビジネス界の双方に恩恵をもたらしています。
障害のある人々は、雇用される機会が少なく、労働力の中でも十分に代表されていません。Septodontでは、障害者包摂への取り組みを誇りに思っています。能力の違いにかかわらず、一人ひとりが尊重され、価値を認められ、雇用のあらゆる側面に平等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
アイシャ・グディアビー、Septodont Holdings人事・広報担当最高責任者
ニューチャンピオンズへの参加
今年の受賞者は、2024～2025年度のニューチャンピオンズ諮問委員会に参加し、年次プログラムの戦略的ビジョンに貢献するよう招待されます。
インパクト重視の同業者交流、リーダー会合、個別の参加プログラムを軸とするニューチャンピオンズのネットワークは、企業がイノベーションを拡大し、共通善のための有意義なパートナーシップを築けるよう後押しします。
目的意識を持つリーダーたちの世界的なコミュニティに組織として参加し、より良い未来の形成に貢献する方法をご覧ください。応募手続きと応募資格については、newchampions@weforum.org
共に、インパクトをもたらすリーダーシップの意味を再定義しましょう。
