有色人種および少数民族出身の専門職の人々は、職場や経済全体において、依然として人種的不正義と不平等を経験しています。
世界経済フォーラムは、Partnering for Racial Justice in Businessイニシアチブを通じて、人種・民族の平等格差の解消に取り組んでいます。
このイニシアチブは、13の業界を代表する55社の企業に支持されており、世界中で700万人以上の従業員を擁しています。
職場における構造的人種差別への取り組みの影響。
世界の企業は、社会の責任ある受託者としての役割をますます担い、職場における人種・民族の平等のための取り組みに投資しています。それは選択肢ではなく、ビジネス上の必須条件です。
2021年、世界経済フォーラムの新経済・社会センターがPartnering for Racial Justice in Businessイニシアチブを立ち上げました。このプログラムは、全体的なビジネスアプローチを通じて、過少代表の人種・民族的アイデンティティを持つ専門職が直面する人種・民族の平等格差の解消に焦点を当てています。
このイニシアチブには、世界的企業による幅広い連合が集まっており、各社の経営幹部は、過少代表の人種・民族的アイデンティティを持つ人々のために、公平で公正な職場と事業を構築することに取り組んでいます。
課題は何でしょうか？
近年の進展にもかかわらず、有色人種および少数民族出身の専門職の人々は、職場において依然として人種的不正義と不平等を経験しており、リーダーシップの地位における代表性が著しく低い状況です。
経営幹部層（C-suite）の多様性の欠如は特に顕著です。2021年、統計によると、フォーチュン500の存在した63年間で、米国における黒人CEOはわずか19人しかいません。現在、フォーチュン500のCEOのうち黒人はわずか1%です。このような代表性の欠如は、他の経営職においても明らかで、フォーチュン100の経営陣に占める黒人従業員の割合はわずか4.7%、1,620万件の管理職のうち6.7%にとどまっています。
「ビジネスにおける人種的過少代表の是正は緊急かつ明白に必要です。人種・民族的に公正な職場を設計するためには、企業は構造的なレベルで人種差別に向き合わなければならず、自社組織の構造的・社会的な仕組みだけでなく、地域社会や経済全体において果たす役割にも対処する必要があります。」
サアディア・ザヒディ、世界経済フォーラム マネージング・ディレクター
職場の構造的人種差別と闘うための当社のアプローチ。
「ビジネスにおける人種的正義のためのパートナーシップ」イニシアチブは、人種的正義の実現に向けた長期的かつ意義ある変革を生み出すことを目指しています。その目的は、人種・民族の平等格差の解消に向けた取り組みを実行可能なものとし、調整するとともに、ビジネスにおける人種的平等の新たなグローバル基準を設定することです。また、本イニシアチブは、多様性と平等を推進する包摂的な政策変更を、企業が共同で提唱するための協働プラットフォームも提供します。
本イニシアチブには現在、13の業界を代表する55の創立パートナー組織が参加しており、世界中で700万人以上の従業員を擁しています。
より公正で公平な職場づくりに取り組むことを約束している企業には、次のものが含まれます：A.P. Møller-Maersk A/S、AlixPartners、AstraZeneca、Bain & Company、Bank of America、BlackRock、Bloomberg、Boston Consulting Group、Bridgewater Associates、Capgemini、Centene、Cisco、Credit Suisse、Dentsu International、Deutsche Bank、EY、Meta、Google、H&M Group、HSBC、Hewlett Packard Enterprise、Henry Schein、HP、IBM、Infosys、Ingka Group (IKEA)、Jacobs Engineering Group、Jefferson Health、Johnson & Johnson、Kaiser Permanente、Kearney、KPMG、LinkedIn、ManpowerGroup、Mastercard、Mayo Clinic、McKinsey & Company、Microsoft、Nestlé、PayPal、PepsiCo、Procter & Gamble、PwC、Salesforce、SAP、Sony Music Group、Standard Chartered Bank、Tata Consultancy Services、The Coca-Cola Company、The Depository Trust and Clearing Corporation (DTCC)、Thermo Fisher Scientific、Uber Technologies、Unilever、Visa、そしてWipro。
このイニシアチブの一環として、グローバル人種・民族平等フレームワークとブリーフィングペーパーが作成され、企業が人種・民族の平等に関する自己評価の出発点を見つけ、10の指針原則を用いて進捗を測定・追跡する方法を支援しました。これらの原則はビジネス環境全体を網羅し、組織が従来の 多様性、公平性、包摂性（DEI）のアプローチ。これらの原則を事業運営に取り入れることは、人種および民族における不平等の是正に大きな効果をもたらし得ます。
「この取り組みは、説明責任を負う企業のリーダーが、公平性の実現を妨げる基盤的な仕組みを変えるために、より多くのことを行うための重要な一歩です。カイザー・パーマネンテは、組織内で公平性、多様性、包摂性の戦略を進化させ、発展させるために大胆な行動を取っており、このコアリションの一員として、その活動に貢献するとともに、他の参加者から学ぶことを楽しみにしています。」
グレッグ・A・アダムス、カイザー・パーマネンテ 会長兼CEO
さらに、この取り組みは、メディア報道などを通じて、業界を問わず、人種的・民族的に多様なリーダーの存在感を高めることも目指しています。
どのように参加できますか？
この取り組みは、世界経済フォーラムの「新しい経済と社会のためのセンター（Centre for New Economy and Society）」が主導しています。同センターは、経済成長、再興、変革の推進に加え、雇用、賃金、雇用創出、そして教育、スキル、学習の促進に取り組んでいます。同センターは、多様性、公平性、包摂性、社会正義に対して統合的かつ全体的なアプローチを採用し、システムレベルでの排除に対処することを通じて、人種、ジェンダー、能力、性的指向、その他あらゆる形態の人間の多様性に関連する公平性のギャップを埋めることを目指しています。
パートナーシップに参加し、職場における構造的な人種差別と闘う企業は、その取り組みの姿勢を示すために、次の3つのステップを踏むことができます。
組織内において、人種および民族の公平性に関する分析を標準化すること。
人種および民族の公平性のギャップに対処する措置を盛り込むことで、既存のDEI戦略を強化すること。
市民社会および政府との効果的なパートナーシップを通じて、人種および民族の公平性を推進するための長期戦略を策定すること。
