スキル重視のアプローチを取ることで、女性の登用率を高めることができます。フォーラムのジェンダー平等推進プログラムについて詳しくはこちらをご覧ください。
このアプローチでは、学歴や職歴といった従来の経験指標から脱却する必要があります。その代わりに、最も重要な問いに焦点を当てるべきです。候補者はその仕事に必要なスキルを備えているか？
男女格差を解消するためのスキルを持つ人材を採用する
STEM分野における女性の割合はわずか29.2%と依然として著しく低いものの、スー・デューク氏は「労働市場においてはスキルが通貨となるべきであり、それは特に女性にとって当てはまる」と主張する。
経験に重点を置くと、人材プールが縮小し、女性の比率が低下します。例えば、ドイツでエンジニアリングリーダーを経験に基づいて探すと、女性候補者はわずか14%しか見つかりません。しかし、スキルに基づいて探すと、その割合は35%に増加します。
世界経済フォーラムのグローバル・ジェンダー平等推進スプリント
世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・パリティ・スプリント」は、2030年までに経済的なジェンダー平等の実現に向けた進展を加速させることを目的としたイニシアチブである。
この取り組みに関する詳細については、こちらをご覧ください。 www.globalgenderparitysprint.org。
