PwCとWageIndicatorの調査によると、世界中で現在、生活賃金を支払っている雇用主は24%に過ぎず、残りの54%は今後5年以内に生活賃金を支払う予定である。生活賃金とは、労働者とその家族がまともな生活水準を維持できるだけの賃金のことである。食料、水、住居、衣料、交通費といった基本的なニーズを満たすのに十分な額であるべきであり、さらに、人々が予期せぬ事態に備えて貯蓄できるような金額であるべきだ。
PwCとWageIndicatorの調査によると、現在、雇用主の24%が生活賃金、つまり労働者とその家族がまともな生活水準を維持できるだけの賃金を支払っている。さらに54%の雇用主が今後5年以内に生活賃金を支払うようになると予想されている。
生活賃金の歴史
生活賃金の概念は1907年にオーストラリアで生まれ、二度の世界大戦後、国際労働機関を通じて勢いを増した。
英国のように生活賃金に関する全国的な法律が存在する一方で、多くの国では最低賃金に頼っているが、特に対象外の労働者（農業従事者や家事労働者など）にとっては、その最低賃金はしばしば不十分である。
生活賃金のメリット
生活賃金を支払うことには、企業にとっても明らかなメリットがある。消費者は倫理的なブランドをますます求めるようになっており、企業がその基準を満たさなければ、競合他社に乗り換えるだろう。
生活賃金を支払うことは、従業員だけでなく、顧客ロイヤルティの向上、労働生産性の向上、経済成長を通じて企業にも利益をもたらす。
