心理学者によると、同僚はあなたが思う以上にあなたのことを好いています。ある研究では、私たちは自分が与える第一印象を日常的に過小評価していることがわかりました。研究者たちはこの現象を「好意のギャップ」と名付けました。2人一組で会話してもらい、その後、どうだったかを尋ねました。その結果、人は自分が与える第一印象を誤って判断し、否定的な面を誇張しがちだとわかりました。
好意のギャップ は生産性とメンタルヘルスに影響します。自分が好かれていると感じる人は、より幸せになり、仕事の成果も上がるからです。朗報なのは、褒め言葉や親切、招待といった形でフィードバックを受け取るにつれて、好意のギャップは時間とともに縮まることです。
動画を見て、好意のギャップを埋める方法について詳しく知りましょう。
