この著者は、仕事は固定された時間や場所によって定義されなくなり、オフィスにいることを重視する文化は終わると考えています。
「どこにもないオフィス」プロジェクトの創設者、ジュリア・ホブズボームはこう語ります。「未来のオフィスは、どこにでもあり得る場所になります。いつも通う必要のない場所です。オフィスの使い方や働く場所について、私たちは完全に柔軟な考え方を持つ必要があります。しかし、働く人々をめぐるこの議論の核心にあるのは、誰もが、なぜ仕事を求められているのか、そして今の時代に合った公平な形で仕事をするにはどうすればよいのかを理解したいと思っているということです。私がこの時代を『どこにもないオフィス』と呼ぶのは、私たちはもはや以前いた場所にはおらず、仕事の次の段階へ進もうとしているという事実を受け入れる必要があるからです。」
パンデミックは人々の働き方を永続的に変えました。今では多くの労働者が、柔軟性を特権ではなく権利だと考えています。労働者の40％は、リモート勤務やハイブリッド勤務の選択肢がなければ仕事を引き受けないと答えています。ホブズボームは、固定された勤務時間ではなく、定められた成果に基づいて仕事を評価し、報酬を支払う新しい方法を求めていくべきだと言います。これは、彼女が「大いなる再評価」と呼ぶ、重大な文化の変化の一環です。
動画を見て、「どこにもないオフィス」プロジェクトについてさらに知りましょう。
