静かな退職、即時退職、静かな解雇については聞いたことがあるでしょう。今、新たな流行語として「静かな採用」が登場しています。静かな退職が従業員が最低限の仕事しかしないことを指すのに対し、静かな採用はその逆です。企業が従業員に組織内で新たな業務を担うよう求めることを指します。これにより、企業は人員を増やさずに事業を維持できます。また、契約社員や元従業員を一時的に雇い、人手不足を補うことも意味します。静かな採用にはリスクもあります。
動画を見て、静かな採用について詳しく知りましょう。
