これには、在宅勤務、ジョブシェアリング、柔軟な勤務時間が含まれます。現在、新入社員は柔軟な働き方を申請する前に、26週間勤務しなければなりません。しかし政府は、労働者が働き方、働く時間、働く場所をより自分で決められるよう、新しい規則を来年施行することを目指しています。
パンデミック中に柔軟な働き方は広く普及し、従業員から好評を得ています。労働者の70%が柔軟な働き方を今後も続けたいと考えており、従業員の87%が柔軟な働き方を提示されたら利用すると答えています。詳しくはこちら。
