未来の職場には、優秀な人材を惹きつけ、意欲を高め、定着させるための革新的なアイデアと取り組みが必要です。その方法の一つが、入社時の面談です。ウォートン・スクールの経営学・心理学教授、アダム・グラントはこう述べています。「なぜ、人々がすでに退職を決意してから、『タイムマシンさえあれば、過去に戻ってあなたを引き留めるのに』と言うのでしょうか。雇用主にぜひ実施してほしいのは、入社時の面談と定着面談です。」
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