世界保健機関によると、10月10日の世界メンタルヘルスデー2022は、メンタルヘルスの改善に向けた取り組みを再び活性化する機会です。
この記事では、世界経済フォーラムが最近発表したメンタルヘルスに関する記事を4本紹介します。
1. 世界メンタルヘルスデーとは？
少なくとも8人に1人がメンタルヘルスの問題の影響を受けています。10～19歳の青少年では、その割合は7人に1人に上ります。
世界保健機関（WHO）によると、10月10日の世界メンタルヘルスデー2022は、「メンタルヘルスを守り、改善するための取り組みを再び活性化する」機会です。
この問題は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによってさらに深刻化し、不安とうつ病の有病率が25％上昇しました。世界中にメンタルヘルスの問題を抱える人が広く存在するにもかかわらず、WHOによると、この世界的な健康課題に対応するサービスや専門知識、資金は「依然として不足しており、特に低・中所得国では必要な水準を大きく下回っています」。
メンタルヘルスの不調を抱える人はしばしば早期に亡くなります。WHOの統計によると、予防可能な身体疾患が原因で、平均的な人より最長で20年早く亡くなることがあります。また国によっては、人権侵害や差別、偏見を受ける可能性も高くなっています。
この世界的な課題に取り組むため、国連の持続可能な開発目標「すべての人に健康と福祉を」は、2030年までに各国の80％がメンタルヘルスをプライマリ・ヘルスケアに組み込むことを求めています。
世界経済フォーラムはメンタルヘルスにどう取り組んでいるのでしょうか？
WHOは、「個人、地域社会、政府として、メンタルヘルスに与える価値とそれに対する取り組みを深め、あらゆる分野のすべての関係者によるさらなる関与、参加、投資を通じて、その価値に見合う取り組みを行わなければなりません」と述べています。
詳しくはこちらから、世界メンタルヘルスデー2022についてご覧ください。
2. 医療業界の最大の課題にどう対応するか、医療機関のCEOたちが語る
スザンヌ・アンドレアエ（フォーラムの保健・医療産業部門責任者）とメリッサ・ベテイル（フォーラムの保健・医療部門パートナーエンゲージメント責任者）が、ウェルビーイングを優先する方法について、医療機関のCEOたちの見解を紹介します。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、最前線で働く医療従事者に大きな負担をかけました。患者に質の高い医療を提供するため、彼らは自らの健康とウェルビーイングを危険にさらしてきました。
では、医療機関のCEOたちはどのような解決策を提案しているのでしょうか？
プロビデンスの社長兼CEO、ロッド・ホックマン医師は、職員を中心に据えたメンタルヘルスプログラムの重要性を訴えています。こうしたプログラムは、安全な場、ケア提供者向けの無料カウンセリング、公正で公平な賃金を実現します。
アポロ・ホスピタルズ・エンタープライズ・リミテッドのエグゼクティブ・バイスチェアパーソン、ショバナ・カミネニは、医療現場の負担を軽減するため、テクノロジーを医療に組み込む必要性を強調しています。遠隔医療ツールから人工知能まで、新しいテクノロジーによって「限られた人員でも、システムがより適切に治療を管理できる」といいます。
一方、より直接的な解決策もあります。インターマウンテン・ヘルスケアの社長兼CEO、マーク・ハリソン医師は、燃え尽きたケア提供者の声に耳を傾けることを提唱しています。
「それは周知の事実です。世界中のケア提供者が燃え尽きています。その主な原因は、この2年間のパンデミックです。どうすればよいのでしょうか。彼らの話を聞き、そこから学び、リーダーとして謙虚になり、支援する方法を見つけ、彼らに投資し、再び仕事を楽しめるようにすることです。」
マーク・ハリソン医師
さらに読む医療が直面する最大の課題への対応について、専門家の見解をご覧ください。
3. メンタルヘルス：パンデミックの「終わりが見えてきた」今、雇用主が知っておくべきこと
WHOは先ごろ、パンデミックの「終わりが見えてきた」と発表しました。リモートワークに慣れた数百万人の労働者にとって、これは職場への復帰を意味します。米国の大手企業の中には、「出社が求められ、出社に応じない従業員は警告を受ける」と明言したところもあります。
PwCの「世界の労働者の希望と不安に関する調査2022」によると、リモートワークができない労働者は、自分の仕事にやりがいを感じていると答える割合が他の労働者より大幅に低く、自分のチームが自分のウェルビーイングを気にかけていると考える割合も低くなっています。
多くの労働者が職場に戻る中、雇用主は、働きがいがあり健康的な職場復帰を実現できる仕組みを設計する必要があります。
調査によると、メンタルヘルスの不調は労働者に悪影響を及ぼすだけではありません。不安とうつ病によって、生産性の損失が生じ、世界経済は毎年約1兆ドルのコストを負担しています。。
さらに詳しく。今後、雇用主が従業員のメンタルヘルスを積極的に支援すべき理由をご覧ください。
4. 職場はメンタルヘルスを効果的に支援するために何ができるでしょうか？
デボラ・ケステル（フォーラムのメンタルヘルス・薬物使用部門ディレクター）、シャム・ビシェン（フォーラムの保健・医療部門責任者）、ミランダ・ウォルパート（ウェルカム・トラストのメンタルヘルス部門ディレクター）が、雇用主による従業員のメンタルヘルス支援について考察します。
エデルマンの調査によると、雇用主はメンタルヘルスを支援する強力な担い手になり得ます。従業員の78％が雇用主を信頼しています。
ウェルカムおよびフォーラムとともに、WHOは雇用主に対し、新しいガイドラインを職場のメンタルヘルスに活用するよう呼びかけています。
ガイドラインの一つは、職場のメンタルヘルスを守るため、管理職向け研修を行うことを推奨しています。管理職のメンタルヘルスに関する知識と姿勢を向上させれば、精神的な苦痛を経験している従業員をより適切に認識し、対応できるようになります。
WHOのガイドラインは、政策概要とともに公表され、国際労働機関との共著です。職場のメンタルヘルス支援の取り組みを強化したい雇用主にとって、まず参照すべき資料となるでしょう。
詳しくはこちらから、職場のメンタルヘルス支援に関するWHOのガイドラインをご覧ください。
