新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、メンタルヘルスへの意識が高まった。
「企業のウェルネス」は数百億ドル規模の価値があるが、その中に効果のあるものはあるのだろうか？
ウェルカム・トラストは、職場のメンタルヘルス施策の有効性に関する研究についてRadio Davosに語る。
さらに、ルワンダ虐殺の生存者が、メンタルヘルスがなぜ普遍的な課題であるのかを語る。
パンデミック以前から、不安障害とうつ病は、生産性の損失によって世界経済に年間1兆ドル以上の負担をもたらしていると推計されていた。
したがって、「企業のウェルネス」が活況を呈している分野であると知っても、驚くことではないのかもしれない。企業は、メンタルヘルスへの対応の決め手を雇用主に提供しようと名乗りを上げており、この業界は2022年までに660億ドル規模に達すると予測されている。
そのような多額の資金が投じられているのであれば、支出する側は購入したものが効果的だと想定したくなるかもしれない。しかし実際には、誰も本当のところは分かっていない。今週、ウェルカム・トラストは、職場のメンタルヘルス施策の有効性を分析するために、企業に協力を呼びかけた。その取り組みについては、次のレポートで読むことができる：Putting science to work: Understanding what works for workplace mental health。
今週のRadio Davosポッドキャストでは、ウェルカムのMiranda Wolpert教授Miranda Wolpertと、メンタルヘルス活動家のGrace Gateraの話をお届けする。
関連リンク：
ウェルカムのメンタルヘルスへの取り組み：https://wellcome.org/what-we-do/mental-health
若年層の不安障害とうつ病に対する「有効成分」に関するウェルカムの取り組みについてのLinkedInブログ：https://www.linkedin.com/pulse/26-ingredients-beat-youth-anxiety-depression-evidence-wolpert/
職場のメンタルヘルスに関するウェルカムの取り組みの詳細については、Rhea Newman（workplacementalhealth@wellcome.org）までお問い合わせください。
すべてのポッドキャストはこちらからご覧いただけます。こちら。
購読：Radio Davos；Meet the Leader
FacebookのWorld Economic Forum Podcast Clubに参加してください。
