メンタルヘルスの問題へのアプローチは、2つの生物医学的戦略に限られている。
それ以外にも100を超える異なるアプローチが提案されている。
雇用主は、次世代の治療の実現に向けて協力しなければならない。
不安障害とうつ病は世界中で4億人に影響を及ぼし、職場、家庭、社会において、人々の生活を妨げ、充実した生活を送る能力を損なっている。メンタルヘルスは、私たちが直面する最大の世界的な健康上の脅威の一つである。それにもかかわらず、この疾患の負担に対する認識は高まっているものの、過去半世紀にわたり、治療の選択肢や達成される成果にはほとんど進展がない。
職場のメンタルヘルスを「解決」できる単純で明快な方法があると言う者には注意が必要である。魅力的なウェルビーイング施策は数多く存在するが、実際には、何が誰に、なぜ効果があるのかについての理解は、いまだ入り口の段階にある。現在、あらゆる年齢層において、ほとんどのメンタルヘルスの問題へのアプローチは、薬物療法と対話療法という2つの基本的な生物医学的戦略に限られている。これらのいずれか、または両方を利用する人のうち、測定可能な改善が見られるのは約半数に過ぎない。さらに、既存の治療がどのように作用するのか、また効果が見られる場合にその理由、そして一部の人には効果があり他の人には効果がない理由について、私たちはほとんど知らない。
運動からピアサポート、自然とのふれあいに至るまで、役立ちうる100を超える異なるアプローチが提案されている。それにもかかわらず、そのの大半は厳密に検討・研究されたことがない。
私たちは、これら2つの介入のみを研究するという近視眼的な姿勢を超え、他のアプローチの影響を検討し始めている。例えば、芸術に触れることや合唱団で歌うことが、うつ病に及ぼす神経生物学的効果などである。
「Friendship Bench」の取り組みは、当然ながら注目を集めている。対話療法の基本原理を取り入れ、地域社会のニーズに合わせて適応させたものである。科学的に検証された興味深い新しいアプローチも登場しつつあるが、何が効果的かを明らかにしてから、それを実践に適用するまでには数十年を要することもある。例えば、画期的な研究により、外傷的な出来事の後に10～15分間コンピューターゲームをすることで、PTSDを発症する可能性を低減できることが示されている。それにもかかわらず、これは日常的な実践には全く取り入れられていない。科学と実践をつなぐ、より良い方法を見出さなければならない。
職場は重要な役割を果たすことができる。主要な個人が研究者と協力して、それぞれの特定の状況に応じて、自社の従業員に最も効果的な方法を見出すことができるだろう。この点で、マンチェスター大学アライアンス・マンチェスター・ビジネススクールのCary Cooper氏が主導するアライアンスなど、職場と研究者を結びつける取り組みや、その他の国際的なアライアンスは、有望な進展である。
「Wellcome」は、若者における不安障害とうつ病の理解、予防、治療を変革することを優先課題としている。メンタルヘルスは決して若者だけの健康問題ではないが、ほとんどのメンタルヘルスの問題は24歳より前に始まるため、これらの問題が長期化しないよう、早期に介入する緊急の必要性がある。今後5年間にわたる2億ポンドの拠出を通じて、私たちは、雇用主、国家、社会の支援により、より多くの人々が良好なメンタルヘルスを維持できる世界の実現に向けて、アプローチと治療を支援したいと考えている。
世界経済フォーラムは、メンタルヘルスに関して何をしているのか。
私たちは、雇用主を重要な協力者と位置づけている。研究者とともに、さまざまな状況において何が誰に効果があるのかを明らかにすると同時に、私たちや他の関係者とともに、政府に働きかける擁護者としても協力し、次世代の治療とアプローチを開発・定着させるための科学研究がより充実するよう確保していく。
メンタルヘルスが世界的に注目されたことは、これまでになかった。共通の目的のもとに結集し、人々の生活を向上させるため、今こそ好機をとらえなければならない。
