カタールは、世界第2位のガス輸出国として天然資源を活用し、強固な経済を築いてきた。
しかし同国は、知識基盤型経済と産業の脱炭素化を基盤とする、新たな将来のレジリエンスモデルを築く必要がある。
カタール出身の3人のヤング・グローバル・リーダーは、持続可能な投資、ガバナンスの枠組みづくり、女性のエンパワーメントが鍵になると考えている。
カタールの成長の歩みについては、改めて紹介するまでもない。世界第2位の天然ガス輸出国である同国は、天然資源を活用し、強固な国際貿易関係、円滑な接続性、野心的な指導層を備えた競争力のある経済を築いてきた。
湾岸地域の他国と同様、カタールの長期的な将来には、新たなレジリエンスモデルが必要だ。その基盤となるのは、知識基盤型経済と、国の戦略産業の脱炭素化である。したがって、カタールの未来は人材の質にかかっている。それは、次の成長期を切り開く重要な力だ。
国家の将来を見据えたビジョンの実現に取り組む、カタール出身のヤング・グローバル・リーダー3人に話を聞いた。彼らは、持続可能な投資、結束力のあるガバナンスの枠組みづくり、女性のエンパワーメントが、カタールのレジリエンスを守る鍵だとの確信を共有している。
持続可能な未来を築くためのESG目標
2021年、カタール証券取引所は立ち上げた初の環境・社会・ガバナンス（ESG）関連の取引可能な指数を立ち上げ、上場企業にESG情報の開示を義務付ける計画を発表した。この動きは、同国における長期的な価値創造へと向かう、より広範な世界的潮流を反映している。
アフメド・アリ・アルハマディ氏は、カタールの政府系ファンドであるカタール投資庁（QIA）で、欧州、ロシア、トルコ担当の最高投資責任者を務める。
「私たちは、ビジョンを築き、カタールの将来世代に対する受託者として果たすべき役割を定めるため、内省を重ねてきました」と同氏は語る。これは、持続可能な投資に関するQIAの方針を説明したもので、その策定は同氏に託されている。
QIAは、その目標を世界規模で実現しようとしている。2017年には、ワン・プラネット・ソブリン・ウェルス・ファンドイニシアチブを共同設立し、他の政府系ファンドや大手資産運用会社と連携して、気候関連のリスクと機会がどのように評価されているかを検討している。
「私たちの取り組みは、気候変動に関する世界的な活動を形づくるという、業界の決意を示しています」とアルハマディ氏は語る。同氏によると、このイニシアチブは参加者が6機関から43機関へと増え、現在、運用資産総額は36兆ドルを超える。
シェイハ・アラヌード・ビント・ハマド・アルサーニ氏は、カタール金融センター（QFC）の副CEO兼最高ビジネス責任者を務め、カタールを世界的な金融・商業のハブへと変革する取り組みを主導している。「QFCの企業はESG革命の最前線にいます」と同氏は語り、QFCの1,300社が現在、エネルギー転換からガバナンスまで、ESGに関する課題に取り組んでいると説明する。
「この実績は偶然ではありません」と同氏は説明し、「財務指標を超えた成功は、QFCの創設以来、中核的な使命の一つです」と付け加える。
アブドゥルラフマン・エッサ・アルマナイ氏は、中東有数の海運・物流企業であるミラハ・グループのCEOを務める。「従業員を率い、鼓舞して、ESGを考え方や行動に取り入れてもらうことが私の役目です」とアルマナイ氏は語る。「高い水準のコーポレートガバナンスと透明性は、トップから始まり、会社のあらゆる階層に浸透します。」
同氏は、会社の取締役会向けガバナンス憲章、内部通報ホットライン、炭素強度削減の枠組み、従業員のウェルネス施策の整備に取り組んだと説明した。後者について、「これは単なるコンプライアンス対応とは考えていません」と述べる。「従業員に対して大きな責任を負っています。従業員の福利に気を配ることで、より幸福で意欲的な職場を実現できます。」
ガバナンスの改善と意識の変革
「投資機関には、価値観を反映し、世界中のコミュニティを力づける投資方針を定める責任があります」とアルハマディ氏は語る。
最も誇りに思う成果を尋ねると、同氏は責任あるグローバル市民としての貢献を挙げる。「誇らしいのは、意識を高め、サステナビリティが後回しにされず、議論の中心に据えられるようにできたことです。」
同氏は、カタール赤新月社の投資委員会での役割から着想を得ている。「持続的な変化には、段階的な取り組みを重ねる必要があります。カタールの成長の歩みと同じです」と説明する。
カタールの金融セクターで進む女性の活躍
シェイハ・アラヌード氏にとって、最も大きな喜びを感じる成果は、労働力に占める女性の割合を高めたことだ。同氏はこれを、優れたガバナンスに不可欠な要素と捉えている。「キャリアを通じて多くの女性を採用し、指導してきたことから、女性の役割を後押しできたことを誇りに思います」と語る。
「2019年のデータによると、QFC企業の上級職のうち女性が占める割合は13.5%で、カタールの金融セクター全体の8.5%を上回っていました」と同氏は語る。「この割合は伸び続けており、同時に、これらの企業は過去最高の利益を上げています。」
これを実現するには、現状を変え、特に企業の取締役会や、伝統的に男性が多数を占める分野で、抵抗のある道を選ぶ必要があった。
アルマナイ氏もまた、性別や国籍にかかわらず報酬の平等を実現できたことを、最も誇りに思う成果として挙げる。「キャリアの初期に人事部門で働き、雇用主の方針変更に関わりました……その数年後、そうした方針はカタールの主要産業で標準になりました」と語る。
「また、多くの若いカタール人、特に女性を指導できる幸運にも恵まれ、その中には非常に大きな成功を収めた人もいます。」
アルマナイ氏は、「自前」の能力を育むことについても語った。「イノベーションに関して、私は人間の潜在能力の本質を信じています。その可能性に限りはありません」と同氏は言う。「つまり、私たちが率いる人々に、組織の外ではなく、内に目を向けるよう促すことです。」
「最も難しいのは」と同氏は言う。「人々に、自分にもできると心から信じてもらうことです。」
カタールの未来に明るい見通し
今後数カ月の見通しを尋ねると、3人のヤング・グローバル・リーダーはいずれも、未来に楽観的な見方を示した。
「2022年には、QIAの進展によって、私たちが世界をリードするサステナビリティの担い手となることを期待しています」とアルハマディ氏は語った。また、カタールが今年後半に初のカーボンニュートラルなFIFAワールドカップを開催することへの期待も示した。
世界経済フォーラムは、職場の平等をどのように推進しているのか？
『未来の仕事レポート』2023年版によると、調査対象企業の75%が、今後5年間にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する見込みだ。
新経済・社会センターは、リーダーたちが新技術の導入と有効性、そして労働力の活用準備について知見を共有する場を提供している。私たちは、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見と対話の促進にも取り組んでいる。
私たちの取り組みについて詳しくご紹介します：
ジェンダー平等：2006年以降、毎年101の経済圏におけるジェンダー平等の状況と進展を測定し、意思決定者がジェンダー格差の解消に最も効果的な政策を特定できるよう支援している。チリでは、ジェンダー平等アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらした。参加企業ではジェンダー格差が37%縮小した。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働者が将来に備えてキャリアを築けるよう支援している。350を超える組織と連携し、2030年までに10億人に、より良い教育、スキル、経済的機会を提供する。
障害者インクルージョン：Valuable500とともに、障害者インクルージョンの格差解消に取り組むことを約束した、世界最大のCEOネットワークと協力し、障害者インクルージョンの格差解消を目指している。メンバーは、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの採用を拡大し、多様性、公平性、インクルージョンの戦略に障害を含めることで、前進している。
人種的正義：私たちは、13業界にまたがる55の組織による世界的な連合と協力している。参加組織は、人種的・民族的に十分に代表されていない人々が働く、平等で公正な職場づくりに取り組んでいる。
当センターの取り組みについて詳しく知りたい方、または参加をご希望の方は、お問い合わせください。
アルマナイ氏は、ミラハの創立65周年を祝うことを楽しみにしている。「中東最大級のサービスプロバイダーとして、またカタールの経済活動を支える主要な貢献者として、海運、船舶輸送、物流業界の支援に注力し、信頼性、効率性、持続可能性に優れたサービスをお客様に選ばれる形で提供していきます。」
シェイハ・アラヌード氏は、QFCの企業がパンデミックを経て、より強く、組織力を高め、創出したい価値についてより明確な考えを持って再出発することに期待を寄せている。
「他の金融センターやイノベーションハブとの連携を強化し、QFCの進化を促すことで、カタール国内および世界において、専門サービスと金融分野を牽引する法域となることを楽しみにしています」と同氏は語る。
