ジェンダーと人種を考慮した共通指標は、包摂的な資本主義が発展するために必要な世界的な取り組みを後押しするでしょう。
これらの指標においてジェンダーと人種を考慮することで、死角が生じないようになります。
機械学習とクラウドコンピューティングは、企業が目標に向けた進捗を評価するために不可欠です。
わずか12か月足らずの間に、米国は男女間の賃金格差の是正で22年分、労働市場におけるジェンダー・パリティの実現で32年分の進展を失いました。これらの損失を今取り戻さなければ、これらの損失を、
例えば、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）後も母親の労働力参加率が低いままであれば、米国の家庭の賃金は年間645億ドル減少するでしょう。世帯所得の減少は、経済的安定を一家の大黒柱である母親に頼っている2,800万人の米国の子ども（そのうち29％が黒人）に直接影響を及ぼします。一家の大黒柱である母親の経済的安定を左右します。間接的には、世帯所得の減少は経済全体を冷え込ませ、消費支出の落ち込み、社会福祉制度への依存度の上昇、貧困水準の上昇をもたらします。
共通のステークホルダー資本主義指標は、経済再生にとって極めて重要である
共通のステークホルダー資本主義指標を採用することは、2020年9月に世界経済フォーラムが提案したように、過去1年間に生じたジェンダー不均衡な損失を取り戻し、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）後の経済を強化するための、最も有望な道筋の一つを提供します。
すべての人種・民族においてジェンダーの公平性を実現すれば、米国経済は2兆ドル拡大する可能性があります。しかし現在のペースでは、米国でジェンダーの公平性が実現するのは2228年以降になってしまいます。今こそ、ジェンダーの公平性へのコミットメントから後退すべきではありません。むしろ、その実現に向けて、これまで以上に慎重に取り組む必要があります。
共通のステークホルダー資本主義指標は、企業、規制当局、そして世界各地の取り組みを後押しし、より包摂的で公正な資本主義が発展することにつながるため、私たちの経済の将来に向けた正しい方向への一歩です。
これらの共通指標をさらに一歩進めるために、企業は次のことに取り組む必要があります。
1. 死角が生じないよう、交差性のあるデータと統合すること。そして
2. AIやクラウドコンピューティングなどの先端技術を活用し、ステークホルダー資本主義へのコミットメントを実行すること
新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、わずか8週間で、デジタル化の導入が5年分加速したことを踏まえると、公平性をすべての人にもたらすために、今こそこれらの変革を実行すべき絶好の機会です。
ステークホルダー資本主義を実現するために、交差性のあるデータが極めて重要である理由
ステークホルダー中心のダボス・マニフェスト2020が発表されてから現在に至るまでの間に、私たちは、世界的なパンデミックによる破壊を目の当たりにしてきました。その影響は女性に不釣り合いなほど重くのしかかっています。その状況が和らぐ兆しはほとんどありません。
同じ期間に、パンデミックとそれに関連する影響が世界中に広がる中、バンク・オブ・アメリカのCEOであるブライアン・モイニハンは、世界経済フォーラムと提携し、大手会計事務所4社とともに、ステークホルダー資本主義をどのように測定するかを決めるための取り組みを進めていました。組織が株主価値の最大化のために存在しなくなるのであれば、従来の財務報告だけでは企業の進捗を評価するには不十分です。すべてのステークホルダーに長期的な繁栄をもたらす上で、企業がどの程度成功しているか（あるいは成功していないか）を示す、更新された指標が必要です。
モイニハンの取り組みの成果として、包括的な枠組みが生まれました。これは、ダイバーシティとインクルージョン、賃金の平等、賃金水準に関する指標を含むものです。これは歴史的な第一歩ですが、ここで止まってはなりません。次に、指標に交差性の視点（ジェンダーに加え、人種・民族）を適用する必要があります。共通指標を、ジェンダーまたは人種・民族のいずれか一つの視点だけで見ると、黒人、先住民、その他の有色人種の女性（BIPOC）が見えなくなってしまうからです。
例えば、2020年8月までに、白人女性は2020年に失われた仕事の61%を回復していました。一方、黒人女性は仕事の39%しか回復していませんでした。このデータをジェンダーと人種・民族で分類していなければ、この格差は見えなかったでしょう。そのため、ビジネス界や経済全体が人口の異なる層のためにどのように機能しているかについて、正確に把握することはできなかったはずです。データをジェンダーのみ、または人種・民族のみで分類するだけでは不十分です。そうすると、BIPOCの女性に死角が生じてしまいます。BIPOCの女性は、ご存じのとおり、長年にわたり白人女性の同業者よりもはるかに低い賃金を得てきたのです。はるかに低い賃金を得てきました。
共通指標へのコミットメントが第一歩であり、それを実行することが第二歩である
交差性のある共通指標の枠組みにコミットすることは一つの課題です。そのコミットメントを事業戦略に落とし込むことは、また別の課題です。ステークホルダー資本主義へのコミットメントを果たすため、企業は第四次産業革命の到来を受け入れなければなりません。機械学習やクラウドコンピューティングなどの先端技術は、不可欠です。企業が目標に向けた進捗を把握するうえで役立ちます。
テクノロジーを活用したソリューションは、組織全体にわたる膨大な量の交差性のあるデータを収集、整理、分析できるだけでなく、従業員というステークホルダーのウェルビーイングに必然的に影響を及ぼす偏りを検知し、軽減することもできます。企業は毎年、三つの重要な人材に関する意思決定を行っています。従業員にいくら支払うか、業績をどのように評価するか、そして潜在能力をどのように判断するかです。従業員6万人を抱える平均的なフォーチュン500企業では、これは毎年18万回、ステークホルダー資本主義に向けて前進する機会があることを意味します。先端技術により、これら18万回の意思決定のそれぞれが、公平であり、かつ企業の最善の利益にかなうものになるよう確保することができます。
より公正な資本主義の形に向けて
ダボス対話が今年初めに始動します。私の要望は、主要な世界のリーダーたちが2021年の経済情勢について見解を示す際に、交差性のあるジェンダー公平性の視点を取り入れることです。ステークホルダー資本主義の指標について報告することは、もはや任意ではなく、経済回復のために必須となっています。今こそ大胆に行動し、より良く再構築し、「グレート・リセット」を、歴史の弧を包摂に向けて曲げるための触媒として受け入れるべき時です。
