パンデミックは、国際協力と多国間機関の脆弱な点を浮き彫りにしました。
国連が発表し、1,000人以上のCEOが署名した新たな声明は、国境を越えた協働の再構築において企業がリーダーシップを示すよう求めています。
企業が違いを生み出すための第一歩を踏み出す方法をご紹介します。
私たちは、前例のない混乱と世界的な変革の時代に生きています。世界が直面する経済的、社会的、環境的な課題が相互に結びついていることがこれほど明らかになったことはなく、これらの課題がこれほど切迫していたこともかつてありません。
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、世界中で数十億人の生活を覆し、国際協力と多国間機関の脆弱性にも光を当てました。このメッセージは、国連グローバル・コンパクトと民間セクターとの対話、そして今年、国連と世界経済フォーラムが開始した世界的な対話に参加した数十万人の人々の声から生まれたものです。
今年は国連設立75周年にあたります。この節目は、変化する状況に適応するために、すべての国と利害関係者グループの協力を動員しなければならないことを改めて強く示しています。また、新たなコーポレート・ガバナンスの手法も登場しており、ステークホルダー資本主義への移行が進んでいます。これは今年初めに開催された世界経済フォーラム年次総会の主要テーマであり、多国間協力の強化において企業が果たすべき重要な役割に光を当てました。ビジネス・リーダーは今、自社を将来に向けて変革し、政府、人々、企業、地球という、すべてのステークホルダーの利益に資する独自の機会を手にしています。
企業の関与の重要性を踏まえ、国連グローバル・コンパクトは、 UN75と共に、本日、「国際協力の再構築に向けたビジネス・リーダーの声明」を発表しました。この声明には、さまざまな業界、地域、規模の1,000人以上のCEOが署名しており、国連とその掲げる理念（平和と安全保障、人権、開発）への支持を示しています。
この声明は主に、平和、正義、強固な制度のためのアクション・プラットフォームを通じて実施された40の大手企業へのインタビューに基づいています。同プラットフォームには、フォーラムの汚職防止パートナーシップ・イニシアチブがパートナーとして参加しています。インタビューに応じたビジネス・リーダーの多くは、この国際協力の再構築を求める声明が、世界的なパンデミックへの対応だけでなく、人種的不公正、経済的な不確実性、気候変動を含む他の収束する危機による複合的な混乱にも直面している今こそ、特に重要な時期に発表されたものだと指摘しました。
この声明は、持続可能な開発目標（SDGs）の推進において企業がリーダーシップを発揮するよう強く呼びかけるものです。その中核は、目標16（平和、正義、強固な制度）であり、他のすべてのSDGsを達成するための基盤となります。公共機関と民間機関における説明責任、誠実さ、透明性が優先課題として扱われない限り、前進はありえません。
これはビジネスとどのような関係があるのでしょうか。
平和、正義、強固な制度を推進することには、明確なビジネス上の意義があります。汚職や違法な資金フローを大幅に削減することは、目標16の目標であるだけでなく、持続可能な開発を達成するための前提条件でもあります。実際、世界銀行は、企業と個人が毎年1兆ドル以上の賄賂を支払っていると推定しています。2019年のCEOを対象とした調査は、国連グローバル・コンパクトとアクセンチュアが実施したもので、回答者の63%が、市場全体の政治的な不確実性を、自社の競争戦略にとって最も重大な世界的課題とみなしており、42%が、それによって持続可能性への取り組みが縮小または停滞したと回答したことも明らかになりました。
インタビューでは、ビジネス・リーダーに次の質問が直接投げかけられました。「平和、正義、強固な制度は、ビジネスとどのように関係するのか」。彼らの回答は次のとおりです。
1. 良いガバナンスは良いビジネスの基盤である：あらゆるレベルにおける説明責任があり、効果的で透明性の高い制度は、目標16にとって根本的に重要です。これらの目標は、特に危機の時において、公共部門と民間部門の双方にとって同等に重要です特に危機の時において。
2. 強固な制度がなければ、企業は適切に事業を行うことができない： 過去1年間、世界では、人種的不公正、ジェンダーの不平等、そして環境目標の進捗の欠如に抗議する世界的な抗議活動が見られました。こうした世界的な動きは、世界および各国の制度に対する信頼の欠如を示すとともに、市民社会、政府、企業の間のパートナーシップを支える強固な制度の必要性を改めて想起させるものです。
3. 多くの企業はすでに目標16に取り組んでいるが、その自覚がない： 平和、正義、強固な制度という目標は非常に幅広いものですが、多くの企業は、日々の業務において目標16の要素をすでに内在化させています。例えば、多くの企業は、透明性と説明責任に関する期待と基準を定めた汚職防止方針を持っています。そのため、現在、より多くの企業が、自社の方針の間に意図的かつ明確な関連性を築き、その可視性を高め、模範を示すことで、業界全体および制度的な変革をさらに推進する必要があります。
何よりも、インタビューに応じた人々は、ESGにおける「G」（ガバナンス）の定義を拡大し、企業が政府や市民社会組織とより意図的かつ責任ある形で関わり、手続き面と実質面の双方から、制度、法律、システムを強化することを支持しました。また、「G」の重要性を強調し、企業がステークホルダーとの対話を拡大しながら、ガバナンス体制を強化するよう促す必要があります。今日の世界において、コンプライアンスを超えて誠実さを育むガバナンス構造は、存立に関わる課題です。
企業は次に何をすべきでしょうか。
汚職を減らし、誠実さを促進することは、ルールに基づくコンプライアンスを超えるものです。それは、ステークホルダー間の協働的かつ持続的な協力に基づく集団的な努力を必要とします。企業は、自社を将来に向けて変革し、政府、企業、市民社会と協力しながら、世界レベルと地域レベルの双方で集団行動に取り組まなければなりません。始めるための方法は次のとおりです。
1.CEOは、「国際協力の再構築に向けたビジネス・リーダーの声明」への支持を表明し、平和、正義、強固な制度の推進においてリーダーシップを発揮することを約束できます。
2.企業は、国連グローバル・コンパクトと連携し、「平和、正義、強固な制度のためのアクション・プラットフォーム」に関与するとともに、多国間の利害関係者と共に国別協議に参加し、企業およびその事業が行われる国において、説明責任、誠実さ、透明性を向上させるための具体的な行動を特定できます。
3.企業は、世界経済フォーラムのコミュニティにより具体的に関与し、汚職防止分野における集団行動の実施をさらに支援するため、そのイニシアチブに参加できます。
国連設立75周年は、危機の時代においてこそ、利害関係者間の世界的な協力を通じてのみ、社会がより迅速に対応し、回復力を高めることができるという時宜を得た思い出させるものです。平和なくして回復は始まらず、正義なくして成長は生まれず、強固な制度なくして繁栄は実現できません。したがって目標16は、私たちが望む世界、そしてより重要なことに、私たちが必要とする世界を創り出すための要因であり、成果でもあります。
