気候変動により、損害額が10億ドルを超える大規模な災害が増加しています。
気候リスクは経済的な側面だけでなく社会的な側面も持ち、最も疎外され脆弱な人々に不均衡な影響を及ぼすとともに、企業をリスクにさらします。
経営陣は、気候変動が従業員と自社の収益に与える影響を軽減するため、そのリスクを積極的に評価し、考慮に入れ、戦略的な対応を構築することができます。
2023年は観測史上最も暑い年となり、気候変動が世界の地域社会に及ぼす影響の深刻さを、改めて突きつける結果となりました。
2011年から2020年にかけて、世界の平均地表面温度は1.1度高く、1850年から1900年の期間と比べて平均で上昇しています。世界は温暖化しており、気候変動に関する政府間パネル（IPCC）の2023年統合報告書は、気候変動がすでに世界のあらゆる地域で気象や極端な気候現象を引き起こしていること、そして世界の気温がわずかでも上昇するたびに、気候変動による損失が拡大することを結論づけています。
その傾向はすでに顕著に表れています。過去50年間で、自然災害の発生件数は大幅に増加しており、2023年の最初の9か月間に世界で記録された239件の自然災害は、1970年に記録された76件の災害と比べて214%増加しています。
米国では、1980年から2022年にかけて、被害総額が10億ドル以上（消費者物価指数で調整後）に達した事象が年平均8.1件記録されました。2018年から2022年の5年間では、この数字は年平均18件の10億ドル規模の災害（消費者物価指数で調整後）へと増加しました。2023年には、11月までに10億ドルを超える損失をもたらした事象が25件記録されています。
地域社会への気候変動の影響
これらの統計は、干ばつ、洪水、地震、極端な気温、山火事などの自然災害の増加率と、それに伴う費用を示していますが、地域社会が経験している実情や壊滅的な影響、そしてその影響の不均等な分布については何も物語っていません。
気候リスクと影響の深刻化は、重大な影響を、繁栄、経済的安全保障、社会の幸福にもたらしています。これは主に、最も貧しく最も疎外された人々に対して不均衡な影響が及んでいることによるものです。
例えば、22億人が洪水リスクにさらされており、これは世界人口の4分の1にあたります。そのうちの89%は低所得国および中所得国に暮らしています。
一方で、極端な暑さと干ばつは、最も致命的な気象関連の災害の一つであり、自然環境や人々に広範囲にわたる影響を及ぼしています。温室効果ガスによる熱リスクは世界全体で感じられていますが、グローバル・サウスの経済や地域社会は、さらに深刻な影響を受けています。
グローバル・ノースが排出する温室効果ガスの量が多い一方で、グローバル・サウスが極端な暑さによって被る負担はより重く、この不均衡は気候正義と公平性に関する問題を提起しています。また、世界の企業にとって、重大な業務上、リスク管理上、そして対応上の課題ともなっています。
気候リスクに対する包括的な視点
今日、経営陣は気候リスクを評価する際、物理的資産、施設、インフラに対する損害の経済的コストだけにとどまらず、気候変動がもたらす、より包括的な危険性についても考慮しなければなりません。
人的資本を基盤とする企業（農場から食卓まで、工場から家庭までなど）は、従業員の身体的リスク、移行リスク、適応リスクを評価するとともに、事業全体におけるサプライチェーン、事業モデル、生産性への波及的な影響も評価しなければなりません。
従業員が気候リスクにさらされる形態は、事業を展開する市場や地域、その役割、そして個々の状況によって大きく異なります。従業員とその家族が、異常気象などの極端な気象現象や、サプライチェーンの国内回帰や特定市場からの撤退を含む気候適応による、より広範な経済的変化にさらされる場合、企業もまたリスクにさらされ得ます。
従業員に対する気候リスクの評価は、トップダウンでもボトムアップでもありません。この取り組みは、欠勤や事業の中断から、変化する給付や家族の補償範囲に至るまで、複雑な影響の相互関係をモデル化することを前提としています。
従業員に対する気候変動の影響に対処しない企業は、数多くの機会損失の海に沈んでしまうリスクがあります。
社会的リスクとしての気候変動
気候変動の影響が、従業員とその家族の住環境、健康、安全に深刻なリスクをもたらす可能性は、将来を見据えた組織が過小評価すべきではない重要な検討事項です。
一部の組織は先を見据え、地球温暖化により従業員の将来の安全と幸福に影響を及ぼしかねない新たな脅威を評価しています。これには、マラリア、デング熱、ジカウイルスなどの媒介生物による感染症の拡大も含まれ、これらは気候変動とも関連しています。
ウェルカム・トラストは推計しており、地球温暖化によって媒介生物の地理的分布と感染症の伝播期間の両方が拡大することにより、2070年までに、マラリアとデング熱の媒介生物による疾病のリスクにさらされる人が、さらに47億人に達する可能性があるとしています。
極端な暑さが人々に与える影響は、労働力の幸福、健康、安全に関するより広範な検討にも組み込む必要があります。冷房設備や極端な暑さを避けられる場所へのアクセスが不足すると、直接的な健康被害が生じるとともに、休息や回復が妨げられることで、職場での事故の発生件数が増加する可能性もあります。
社会的要因が事業運営や投資家からの資金調達能力に重大なリスクをもたらす度合いを認識し、多くの企業は、社会的リスク要因を取締役会の議題に取り上げるべく、大きな前進を遂げています。
すべての人々のための持続可能な世界
気候変動への移行を通じて、企業にとっての社会的リスクおよび人的リスクは変化しつつあります。経営陣は、従業員と自社の収益への影響を軽減するため、積極的に評価し、考慮に入れ、戦略的な対応を構築することができます。リスクと対応の枠組みを構築することは、単なる利他的な取り組みにとどまるものではありません。それは、気候変動の規模と、世界中の人々や企業に及ぼす体系的な影響を認識することに根ざしています。
私たちは、気候変動という未知の領域を進むにあたり、その重大な影響を社会的リスクとして認識しなければなりません。
気温の上昇、極端な気象現象、環境の劣化の影響は、自然界だけにとどまるものではなく、私たちの社会全体に波及し、最も脆弱な人々に影響を及ぼしています。避難や移住から食料や水の不足に至るまで、気候変動は既存の社会的不平等を悪化させ、持つ者と持たざる者の格差を広げる恐れがあります。
公正でレジリエントな未来を築くためには、気候変動を社会的リスクとして正面から捉え、公平な解決策を優先し、疎外されたコミュニティに力を与え、集団行動を促進しなければなりません。気候変動の社会的側面に取り組んで初めて、すべての人々にとって持続可能で包摂的な世界への道を切り開くことができるのです。
