Times Higher Educationの最新の世界大学ランキングによると、世界トップ200大学のほぼ4分の1を女性が率いています。
女性の登用では、米国とドイツが先頭を走っています。
進展はあるものの、女性は敵意に満ちた世論や、指導的地位における平等の実現を阻む構造的障壁の影響を不均衡に受けています。
世界有数の大学であるオックスフォード大学の学長を退任する前に行った最後の主要な演説で、ルイーズ・リチャードソンは明確にこう語りました。「将来の大学リーダーは、自らが率いる多様な人々をますます代表する存在となり、新しく活力に満ちたリーダーシップのスタイルをもたらす必要があることは、私には疑いようがありません」。彼女は2022年10月、ニューヨークで開かれたTimes Higher Education世界学術サミットでそう述べました。
今週、Times Higher Educationが発表した新たなデータ（THE）は、国際女性デーにあたり、彼女の主張を強く裏付けています。
THEの世界大学ランキングによると、現在、世界トップ200大学のほぼ4分の1にあたる48校を女性が率れています。これは昨年の43校から12%増です。男女平等の実現にはまだ長い道のりがありますが、今年の数値は5年前より41%高く、当時、世界の有力大学で女性が率いていたのはわずか34校でした。
世界を代表する大学のトップにおける女性の登用拡大は、米国とドイツが主導してきましたが、東アジアと中東でも重要な進展がありました。
THEのデータによると、米国の世界トップ200大学58校のうち16校で女性が学長を務めており、昨年の13校から増えています。新たにマサチューセッツ工科大学（MIT）の学長に就任したサリー・A・コーンブルース氏がその一人です。ドイツでは、主要大学のうち現在5校を女性が率いています。昨年のわずか2校から増えた背景には、2022年に3人の女性が何世紀にもわたる男性主導の歴史を変えたことがあります。
東アジアでは、2022年にナンシー・イップ氏が香港科技大学で初の女性学長に就任しました。中東では、サウジアラビアのキング・アブドゥルアズィーズ大学で、ハナ・アブドゥッラー・アル＝ヌアイム氏が暫定学長に就任しました。
女性リーダーが直面する課題とは？
近年、進展が見られるものの、高等教育機関のリーダーシップにおける平等には依然として大きな隔たりがあります。世界トップ200に大学がランクインした27か国のうち、12か国には女性リーダーが一人もいません。
世界学術サミットでのリチャードソンの演説では、オックスフォード大学を退任する学長として、世界の高等教育における女性人材の育成経路の問題を指摘しました。「これは国際的に取り組むべき問題です」と彼女は述べました。「米国では2018年、女性は助教の53%、准教授の46%を占めていましたが、教授ではわずか34%でした。有色人種の女性は、学界で依然として懸念されるほど代表性が低いままですが、この問題には前向きな変化の兆しもあります。」
リチャードソンが挙げた多くの課題の一つは、ソーシャルメディア上の攻撃の増加です。その影響は、知名度の高い女性に不均衡に及びます。「大学のリーダーシップという新たな世界には、現実の課題があります」と彼女は述べました。「その一つは、ソーシャルメディア上で脅迫（嫌がらせ、暴行、さらにはレイプの脅し）、死を願う言葉、嘲笑、容姿への粗野な侮辱など、さまざまな攻撃を受ける圧力が高まっていることです。こうした攻撃は女性に不均衡に向けられ、強い意見を述べたり、反発を招く研究分野やその他の取り組みの公の顔になったりすることを、誰にとっても、特に代表性の低い集団の人々にとって、積極的にためらわせるおそれがあります。クリックベイトの時代に、市民的な対話は打撃を受けています。」
「大学やその他の公的機関で、十分な数の女性が舵を取るには、その足元にいる脅迫的な荒らしを取り除く行動を起こさなければなりません」とリチャードソンは説明しました。
世界経済フォーラムは職場の平等をどのように推進しているのでしょうか？
『仕事の未来レポート』2023年版によると、調査対象企業の75%が今後5年間にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する見込みです。
新経済・社会センターは、リーダーが新技術の導入と有効性、そして労働力がそれらを活用する準備状況について知見を共有する場を提供しています。私たちは、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見と対話の創出に取り組んでいます。
私たちの取り組みについて詳しくご紹介します：
ジェンダー平等：2006年以来、毎年、101の経済圏におけるジェンダー平等の現状と推移を測定し、ジェンダー格差の解消に最も効果的な政策を意思決定者が見極められるよう支援しています。チリでは、ジェンダー平等アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらしました。参加企業ではジェンダー格差が37%縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働力がキャリアを将来に備えられるよう支援しています。350を超える組織と連携し、2030年までに10億人に、より良い教育、スキル、経済的機会を提供します。
障害者の包摂：Valuable500とともに、障害者包摂の格差解消に取り組む、障害者の包摂にコミットした世界最大のCEOネットワークと協働しています。参加企業は、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を広げ、多様性、公平性、包摂の戦略に障害者の視点を含めることで前進しています。
人種的公正：私たちは、55組織からなる世界的な連合と連携しています。この連合は13の業界にまたがり、人種的・民族的に代表性の低い人々が働くための、公平で公正な職場づくりに取り組んでいます。
当センターの取り組みについて詳しく知りたい方、または参加をご希望の方は、お問い合わせください。
実際、ニコラ・スタージョン氏は先月、スコットランド首相を辞任する前に、公の場での生活の「過酷さ」を理由に挙げ、ソーシャルメディアで受けた「悪意に満ちたひどい」攻撃について語っていました。彼女はそれを「有毒な下水道」と表現しています。ジャシンダ・アーダーン氏が2023年1月にニュージーランド首相を辞任すると、多くの人が、彼女がソーシャルメディアで受けていた極端で、しばしば暴力的な攻撃を指摘しました。
大学やその他の公的機関で、十分な数の女性が舵を取るには、その足元にいる脅迫的な荒らしを取り除く行動を起こさなければなりません。
ルイーズ・リチャードソン、オックスフォード大学初の女性副総長
（2016～2022年）
リチャードソンは、ソーシャルメディアの有害性には主流メディアも加担していると考えています。「荒らし行為は孤立して起きるのではありません。大学をめぐる安易な報道や挑発的な政治的発言にあおられ、集団での攻撃や嘲笑が連鎖することがよくあります」と、彼女は世界学術サミットで述べました。「責任あるジャーナリズムは……リーダーが本当の危機に対処する時間を増やし、多様な職員が扇情的な見出しの標的にならずにリーダーになれると感じられるよう後押しすることで、優れたリーダーシップを可能にします。」
大学は正しい方向に進んでいる
敵意に満ちた世論や、指導的地位における平等の実現を阻む多くの構造的障壁があるにもかかわらず、進展と、さらなる変化に向けた前向きな勢いは否定できません。リチャードソンは昨年12月にオックスフォード大学を退任する際、後任を別の女性であるアイリーン・トレイシー氏に引き継ぎました。そして間もなく、オックスフォード大学と並ぶ英国の名門ケンブリッジ大学も女性が率いることになります。現プリンストン大学のプロボストであるデボラ・プレンティス氏が、7月に新たな職務に就きます。
今年はまた、クローディン・ゲイ氏がハーバード大学を率いる初の黒人女性となります。エジプト生まれのミヌーシュ・シャフィク氏はコロンビア大学の学長に就任し、コロンビア大学の近隣にあるニューヨーク大学でも、今年7月からリンダ・G・ミルズ氏が史上初の女性学長を務めます。
ゲイ氏の歴史的なハーバード大学学長就任についてTHEに語った米国大学女性協会の最高経営責任者、グロリア・ブラックウェル氏はこう述べました。「ハーバードのような由緒ある、尊敬を集める機関が、実際に立場を明確にして黒人女性をトップに据えることが、多くの他の機関にもシグナルを送ることを願っています。そうした機関では今なお、包摂性を欠く採用や手続き、理事会のあり方が根強く残っています。」
実際、2023年夏までに、現在の世界大学トップ5のうち4校――オックスフォード大学、ハーバード大学、ケンブリッジ大学、MIT――で、女性がトップに立つ見込みです。これが世界中の機関に非常に力強いシグナルを送ることを願っています。
