学校を卒業して社会に出ることに、圧倒されるような気持ちになることもあるでしょう。
おそらく、大学では給与交渉の仕方、細かく口出しする上司への対処法、厄介な同僚との向き合い方を教える授業はなかったでしょう。
それでも、難しい仕事の世界に備えてできることがあります。それは、本を読むことです。
若手プロフェッショナルが初めての仕事に就く前に読んでおきたいと私たちが考える28冊をご紹介します。
リチャード・N・ボーレス著『あなたのパラシュートは何色？』
このリストから1冊だけ読むなら、この本を選ぶとよいかもしれません。なぜでしょう？あらゆることが少しずつ扱われているからです。
ボーレスは第1章でこう書いています。「今日の世界では、採用されるのは必ずしもその仕事を最もうまくこなせる人ではない。採用される方法を最もよく知っている人なのだ。」
本の前半では、目を引く履歴書やカバーレターの作り方に加え、人脈づくり、面接、交渉のスキルを高める方法を解説し、後半では理想のキャリアの見つけ方に焦点を当てています。
キース・フェラッジ著『ひとりで食事をしない』
『ひとりで食事をしない』は、人間関係を活用して成功をつかむ方法についての本です。つまり、重要なのは、誰を知っているかであって、何を知っているかではありません。
人脈づくりの達人であるフェラッジは、つながりを活用してイェール大学の学部課程に進み、ハーバード大学でMBAを取得し、その後、トップ企業の幹部職をいくつも得た経緯を語っています。
自身の経験と追加調査に基づき、フェラッジは、人脈づくりこそが普通の人と非常に成功した人を分けるものだと主張します。人々が理想の人生を実現できるよう、ネットワーク内の人々に連絡を取るための具体的な手順と、現代のビジネス界や政界で最も人脈の広い人々から学んだネットワーキングのコツを紹介しています。
こうしたコツのおかげで、彼はワシントンの有力者やハリウッドの大物たちとつながることができました。きっとあなたにも役立つはずです。
ロバート・B・チャルディーニ著『影響力の武器――説得の心理学』
この本を読めば、人に「はい」と言ってもらう方法がわかります。
どんな分野で働いていても、相手に賛同してもらい、力を貸してもらう方法を知っておく必要があります。
チャルディーニは、35年にわたる研究と、人々の行動を変える要因を調べた3年間の研究に基づき、その方法の科学的な裏付けを解説しています。
この本は、強力な交渉者になる方法だけでなく、そうした交渉者に抵抗する方法も教えてくれます。
シェリル・サンドバーグ著『リーン・イン』
「この6か月間に『リーン・イン』という言葉を何度聞いたか、数えきれません。まるで、みんながようやくFacebookのCOOが2013年に出版した本を読むようになったかのようです」と、アドリアン・リャンアマゾンのシニアエディターが、アマゾンの社員としてBusiness Insiderに語っています。
シェリル・サンドバーグの提言書は、女性が職業上の課題――外から課されるものも、自ら課すものも――を乗り越えるよう促し、ニューヨーク・タイムズとアマゾンのベストセラーリストで首位を獲得しました。本書は、家庭とキャリアの両立から職場の性差別への対処まで、幅広いテーマを扱っています。
「賢く、率直で、ものの見方を変えてくれるこの本が、誰もが選ぶビジネス書のリストに入っているのには、もっともな理由があります」とリャンは言います。
スティーブン・R・コヴィー著『7つの習慣』
タイトルのとおり、コヴィーは、より成功するために誰もが身につけるべき効果的な人々の行動を7つの習慣にまとめています。主体的に行動すること、最終目標を念頭に置いて始めること、常に相互利益の合意を目指すことなどです。
このベストセラーは誰もが読むべきですが、忙しい人は本の要約をBusiness Insiderで読むこともできます。
ウルリッヒ・ボーザー著『学びを極める――人生、仕事、学校で成功するためのスキル、つまり、ほぼ何でも達人になる方法』
「ボーザーの知的で親しみやすい文章に、私はすぐ引き込まれました。バスケットボールから量子物理学まで、好きな分野の達人になるための6つの方法が示されています」とリャンは言います。
著者は明快でわかりやすい言葉を使い、すべての例を逸話、データ、実験で裏付けています。
「吸収すべきことはたくさんありますが、幸い、効果的な学びへと向かうあなた自身の道を、今は専門家である教師が導いてくれます」とリャンは言います。
マルコム・グラッドウェル著『アウトライアーズ――成功者の物語』
最高に優秀な人や、最も成功した人が、どうやって今の地位にたどり着いたのか、疑問に思ったことはありませんか。グラッドウェルもそう考え、答えを探し始めました。
カナダ人ジャーナリストでベストセラー作家のグラッドウェルは、『アウトライアーズ』で、スポーツ、学問、その他の分野で一部の人が最高レベルの成功を収める理由を知るには、その人の文化、家庭、世代、成長過程での個人的な経験など、生い立ちを見ていく必要があると説明しています。
ジェン・シンセロ著『あなたはすごい――自分の素晴らしさを疑うのをやめ、最高の人生を始める方法』
この本には、力を伸ばし、素晴らしい人生を始めるためのさまざまな提案が盛り込まれています。
「自信を持つことは究極の目標ではなく、素晴らしい人になるための道のりにある大きな一歩にすぎないと考えるなら、『あなたはすごい』はあなたにぴったりの本です」とリャンは言います。
リード・ホフマン、ベン・カスノーカ著『スタートアップ・オブ・ユー』
『スタートアップ・オブ・ユー』は、シリコンバレーの起業家たちの教訓に従って、キャリアを前進させる方法を教えてくれます。
LinkedInの共同創業者兼会長であるホフマンとカスノーカは、すべてのプロフェッショナルが、自分で経営を担うスタートアップ企業として自分自身を捉えるべきだと主張します。
自分のブランドを最大限に育てるには、ネットワークを広げ、自分に投資し、リスクを取る必要があります。名高いシリコンバレーの創業者たちと同じように。
リサ・クアスト著『採用担当者からキャリアコーチへ――仕事探しの秘訣』
クアストは、シンプルな就職活動の手法が、顧客に対して100%の確率でうまくいったと主張しています。
費用をかけずに、自分専属のキャリアコーチがつくようなものです。
初めての仕事を探す若手プロフェッショナルから、キャリアチェンジを目指す中堅層、上級管理職まで、幅広い人に役立つ本です。
ミハイ・チクセントミハイ著『フロー体験――喜びの現象学』
「タスクからタスクへと飛び移るのではなく、『フロー』に入ることで仕事や思考をより良くするというチクセントミハイの考えに没頭するには、時間を確保する必要があります。それこそが、この本の要点なのです」とリャンは言います。
『フロー体験』は、仕事や人生でゾーンに入り、活力に満ちた集中状態を実現したい人にぴったりです。
「この本を読むこと自体が、重要な考えに時間を割く価値が十分にあることを示す一例です」とリャンは言います。
ダニエル・H・ピンク著『ハイ・コンセプト』
芸術家、発明家、ストーリーテラーなど、いわゆる「右脳型」の思考をする人には朗報です。ピンクによれば、未来はあなたのような人たちのものです。
医師、弁護士、会計士のような「知識労働者」が増え始めている世界で、長く安定したキャリアを築けるよう、ピンクは成功と充実に欠かせないと考える能力を示し、それらを自分の中で伸ばす方法も紹介しています。
ブライアン・トレーシー著『カエルを食べてしまえ！――先延ばしをやめ、短時間で成果を上げる21の方法』
「ある管理職と一緒に働いていたとき、彼女は入社する人全員にこの本を渡していました。特に、業界に入ったばかりで学ぶことが多い人には役立っていました」とリャンは言います。
タイトルは、マーク・トウェインの有名な助言「朝一番にカエルを食べよ」に由来します。つまり、難しい仕事や不快な仕事を先延ばしにするのではなく、すぐに取りかかるほうがよいということです。
「トレーシーはわかりやすい文章で、ある仕事に不安を感じたり、やり方がわからなかったりするなら、やることリストの最初にして取り組みなさいと説明しています」とリャンは言います。「最も嫌な仕事を片づければ、残りの一日はずっと明るくなります。」
マーサ・ベック著『自分だけの北極星を見つける』
ベックは、誰にとっても理想の人生は北極星のように、難しい決断をするときの道しるべとなるべきだと主張しています。
「北極星が変わらぬ場所にあるように、完璧な人生を知る手がかりはあなたの中にあると、私は信じています」と著者は書いています。
この本は、自分が望む人生の姿を見定め、そこにたどり着くために何をすべきかを教えてくれます。
スーザン・スコット著『率直な対話――一つひとつの会話で仕事と人生の成功を築く』
コミュニケーションは難しいものです。特に、悪い知らせを伝える立場にあるときはなおさらです。
「他者と働くうえでコミュニケーションが重要なのは周知のことですが、同僚や上司、部下と厳しい話をするのは、とりわけ難しいことの一つです」とリャンは言います。
スコットは、人生で最も難しい会話にどう臨むかについて、読者に貴重な助言を示しています。
ブラッド・ストーン著『アップスターツ――ウーバー、エアビーアンドビー、新シリコンバレーの破壊的企業が世界を変える』
ストーンは、ウーバーやエアビーアンドビーのような破壊的企業が急成長を遂げた経緯を取り上げています。
「豊富な逸話が盛り込まれ、テクノロジーがあふれる環境で、アイデアや、やがて企業となるものが成功するのか失敗するのかを知りたい読者には必読です」とリャンは言います。
スコット・スミス著『理想の仕事を見つける――若手プロフェッショナルのための実践ガイド』
ウォール街、ワシントン、ハリウッド、シリコンバレーでの経験があり、MBAと法学位も持つ著者は、若手プロフェッショナルとして仕事の世界を歩む中で学んだキャリアの秘訣をこの本で紹介しています。
キャリアの選び方や仕事の見つけ方に加え、履歴書や面接のコツも扱っています。
クレイトン・M・クリステンセン、ジェームズ・アルワース、カレン・ディロン著『あなたの人生をどう測るか』
アップルの共同創業者で元CEOのスティーブ・ジョブズは、かつてこの本に「深く影響を受けた」と語りました。
本書は、個人的な充実につながる道を読者が見つけることを目的としています。また、自分にとって大切なことに時間とお金を使うよう促す内容でもあります。
オリビア・フォックス・カバネ著『カリスマの神話――誰もが身につけられる人を惹きつける技術と科学』
「カバネはカリスマ性の科学を解き明かし、人を惹きつける力は生まれつきのものではなく、練習と努力で身につけるものだという事実を示して、神話を覆します」とリャンは言います。
カリスマ性やカリスマ的な人については、よく知られた俗説が数多くあります。その誤解が解きほぐされるのを見ると、心が晴れます。結局、もっと人を惹きつける存在になりたくない人などいるでしょうか。
「新しい同僚の信頼を得ようとしているときも、新しい街で友人を作りたいときも、この本の珍しい助言と具体的な方法が、より深い人間関係を築く近道になります」とリャンは言います。
スーズ・オーマン著『若く、華やかで、お金に困っている人のためのマネー本』
ニューヨーク・タイムズのベストセラーを7冊執筆し、エミー賞を2度受賞したテレビ司会者でもあるオーマンは、大学を卒業したばかりの人に金融リテラシーの基礎を教えるためにこの本を書きました。
「破産世代」の一員でありながら、給与を適切に管理すれば経済的に安定できる可能性のある若手プロフェッショナルにとって、必読の本です。
ライアン・ホリデイ著『障害こそ道――試練を勝利に変える時代を超えた技法』
「仕事や業界に入ったばかりの人は、障害にぶつかることを知っています」とリャンは言います。「それも、何度も何度もです。」
この本は、障害に向き合うための時代を超えた洞察を読者に伝えるため、古代に目を向けています。
「ホリデイは、こうした困難に対処し、さらにはそれを糧に成長する方法の一つとしてストア哲学を紹介しています。オフィスの壁を越えて、人生を豊かにしてくれるでしょう。」
ダニエル・カーネマン著『ファスト＆スロー――あなたの意思はどのように決まるか？』
ニューヨーク・タイムズのベストセラーであり、2012年に全米科学アカデミー最優秀図書賞を受賞した『ファスト＆スロー』も、若手プロフェッショナル必読の一冊です。
心理学者でノーベル経済学賞受賞者のカーネマンは、本書で人間の心の働きを解説しています。その知識があれば、仕事でも私生活でも、より良い決断を下す方法がわかるといいます。
ケリー・パターソン、ロン・マクミラン、アル・スウィッツラー著『重要な対話――重大な局面で話すための技術』
著者たちは、重大な利害がかかり、意見が分かれ、感情が高ぶる会話を「重要な対話」と定義しています。
違法行為をしている上司と対決しなければならないとき、同僚の誤りを正さなければならないとき、昇給に値すると考えるときなどが、その例です。
こうした状況には、キャリアを通じてほとんど誰もが直面します。若手プロフェッショナルは、前もって備えておくべきです。
デール・カーネギー著『人を動かす』
この古典は、若き日のウォーレン・バフェットに影響を与えたことで知られています。15歳のとき、高校になじめずにいた彼は、祖父の本棚でこの本を見つけました。
カーネギーは、エイブラハム・リンカーンのような人物の生涯や現代心理学から得た教訓を本書で共有し、それによって、より好感を持たれ、説得力のある人になれると主張しています。
本をすべて読む時間がなければ、Business Insiderの要約をチェックしてください。
メル・ロビンズ著『5秒ルール――日々の勇気で人生、仕事、自信を変える』
たった5秒で人生を変えられるとしたら、どうでしょう？
「同じテーマを扱ったTEDトークをもとに、ロビンズの新刊は、恐怖や不安に押しつぶされそうなとき、自分を奮い立たせる方法を教えてくれます」とリャンは言います。
キャリアの初期には、恐怖や不安に支配されやすいものです。そうした感情とうまく付き合い、さらには消し去る方法を学ぶことは、重要なスキルです。
「ごく基本的な考えですが、この場合、シンプルさが効果につながります。」
セス・ゴーディン著『リンチピン――あなたはなくてはならない人材か？』
ゴーディンは世界的ベストセラーを18冊執筆していますが、2008年刊のこの古典は、彼のキャリアで最も早く売れた本です。
『リンチピン』で彼は、企業には経営者、労働者、そしてリンチピンの3つのグループがあると主張します。最後のグループはあまり評価されないかもしれませんが、仕事を愛し、情熱を注ぐメンバーが組織の礎を築いています。
「与えられるものがたくさんあるのに、いじめられたり脅されたりして、それを押しとどめている人に私は毎日出会います」とゴーディンは書いています。「システムに従うのをやめ、自分の地図を描くときです。あなたの中には才能があり、あなたの貢献は不可欠で、あなたが生み出す作品には価値があります。それができるのはあなただけであり、あなたはそれをしなければなりません。」
カル・ニューポート著『大事なことに集中する――気が散るものだらけの世界で成果を出す』
『大事なことに集中する』でニューポートは、「情熱に従え」という言葉は欠陥のある決まり文句であり、キャリアについての悪い助言だと主張しています。
自説を裏付けるため、ジョージタウン大学の教授である彼は、有機農家、ベンチャーキャピタリスト、脚本家、フリーランスのコンピュータープログラマーなどと時間を過ごし、彼らがどうやって好きな仕事に就いたのかを調べました。
彼が見いだしたのは何でしょうか。仕事をすでに持っている情熱に合わせても、仕事への満足度には影響しません。それよりも、人は努力を重ね、時間をかけて優れた仕事ができるようになるにつれ、その仕事に情熱を持つようになります。
ミッチ・プリンスタイン著『人気の力――地位にこだわる世界で好感度が持つ力』
「人気が仕事の評価にまったく影響しないと考えられたらよいのですが、実際はそうではありません」とリャンは言います。
しかし本書が明らかにするように、大人の世界での人気は、高校での人気とは大きく異なります。
「地位を求めて大言壮語する人ではなく、親しみやすく率直な人になることが、同僚や上司の心をつかむ鍵だとプリンスタインは論じています」とリャンは言います。「この本は、仕事に熱心でリスクを取ることこそキャリア成功の万能鍵だという通説に反します。しかし、実生活の例やあなた自身の経験を踏まえると、『親切にする』をキャリアの道具箱に加えることを考えさせるだけの内容があります。」
