世界の指導者は、進歩に関する共通の物語を再確認しなければならない。
明るい未来への信頼の崩壊が、停滞と権威主義を助長している。
企業のリーダーは、社会的責任を果たすことで重要な役割を担うことができる。
私は今日の若い世代と対話する際、いつも根本的な問いを投げかけます。あなたや将来の世代は、今後数年間で生活が良くなると思いますか、それとも悪くなると思いますか。大多数の人が「悪くなる」と答えることは、残念でなりません。
私个人认为，人类進歩に関するメッセージは希望であるべきだと考えています。世界の指導者には、世代や国境を越えて人類を結びつけることのできる共通の目的意識への道を切り拓く責任があります。
今日、人類が明るい未来に向かって進歩するという従来の物語は、崩壊してしまったように思われます。この信頼の喪失がもたらす影響は深刻です。未来への自信がなければ、人々は長期的な社会の進歩よりも、目先の幸福にますます関心を向けるようになります。この変化は、より個人主義的な行動、自己中心的なコミュニティ、ナショナリズムに基づく政策を生み出しており、豊かな社会を維持するために必要な犠牲を払おうとする意欲はほとんどありません。その結果、共通のビジョンが失われ、もはや信じられなくなった未来への投資意欲が低下しています。
そこで問われるのは、なぜ私たちの共通の目的意識と楽観主義が損なわれてしまったのか、ということです。その根底には、グローバル化、技術的な混乱、そして大きな社会・経済の変化とともに膨らんできた恐れがあります。雇用の安定、環境危機、購買力の低下、政治の不安定化、移民、そして伝統的な生活様式の喪失といった懸念が、制御不能に陥っているという全般的な感覚を生み出しています。さらに、かつて社会の価値観を伝えていた伝統的な構造が弱体化し、多くの人々が方向感覚を失っています。
自国の未来を信じられない社会は、二つの極端な方向に脆弱になります。一つは分断と停滞であり、もう一つは、こうした不安を解消すると約束する強力な権威主義的リーダーシップへの傾斜です。このような状況において、企業のリーダーの役割は極めて重要になります。経済と企業は、雇用、安全、繁栄を提供することで、絶望に対抗するための不可欠な原動力です。さらに企業のリーダーは、自らの役割が物質的な成功を超えるものであることを認識しなければなりません。それは、社会の心理的・道徳的ニーズに応え、主流の社会に共鳴する価値観を受け入れることを意味します。
社会における企業の役割を強化するためには、社会的責任と並行して、起業家精神と革新能力も同時に強化しなければなりません。この二つの側面を相反するものとして捉えることをやめることが不可欠です。社会の信頼を再構築するには、どちらも欠かせません。
社会的責任を果たすことは、物議を醸す社会的議論に立場を表明することを意味してはなりません。そうした問題に関する道徳的判断は、社会全体に委ねられるべきものです。むしろ企業にとっての社会的責任とは、自社の資源と能力を活用して、個人や地域社会の福祉を具体的かつ測定可能な形で向上させることを意味します。持続可能な取り組みを通じて価値を創出し、社会福祉を支援し、環境を保護し、主流の社会的価値観に沿って行動することで、企業は、イデオロギーに基づく見解を自ら押し進めることなく、社会に有意義な貢献をすることができます。これは、そうした見解を軽視することを意味するものではありません。
これらの要素を調和させる課題は、短期的な利益と長期的なビジョンのバランスを取らなければならないのと同様に、企業のリーダーに委ねられるべきものです。企業のリーダーは、イデオロギー的な圧力に屈することなく、これらの責任を果たす自由を持たなければなりません。経済的成功と社会的責任の間のこの調和こそが、信頼に足る持続可能なビジネス環境を築く基盤となり得るのです。
人類の歩みにおけるこの重要な局面において、私たちの最優先事項は、共により良い未来を形づくることができるという信念を取り戻すことです。企業は、繁栄を生み出すだけでなく、社会の期待や価値観に寄り添い、信頼されるパートナーとして受け入れられるという重要な役割を担っています。これにはまた、謙虚さと慎み深さが求められます。グローバル化がすべての人々を豊かにしたわけではなく、極端な自由主義的アプローチによって、あまりにも多くの人々が取り残されてきたことを認識する必要があります。こうした欠点を認めることで、企業のリーダーは包摂性への新たな決意を示し、経済の進歩が社会全体の利益となるよう確実にすることができます。この課題に応えることで、リーダーは、次世代にも希望、回復力、そして共通の目的意識の再生をもたらす未来への道を切り拓くことができるのです。
