ビジネスや経営において、女性にとって何が変革をもたらすのでしょうか。今週、ロンドンにある英国産業連盟（CBI）本部で、誰もが関心を寄せていたテーマです。私は、世界各地の雇用者団体の代表者を含む民間セクターのリーダーたちとともに、CBI、国際金融公社（IFC）、国際労働機関（ILO）が共催する1日の会議に参加しました。最新の研究を振り返り、ベストプラクティスを共有し、経営幹部層でジェンダーの多様性を高めるうえで「根強いボトルネック」を乗り越える方法を検討しました。
多様な経営陣を擁することには明確なビジネス上の利点があるにもかかわらず、 ILOの最新報告書 によると、世界最大級の企業のCEOのうち女性は5％以下です。 2014年版世界ジェンダー・ギャップ報告書 によれば、経済参加における格差は2006年以降、わずか4％しか縮小していません。このペースでは、この格差が世界で解消されるまでに81年かかります。
この困難な課題を前に、私たちは力を合わせて、この格差を縮めるために何ができるでしょうか。
IFCは、世界銀行グループの一員であり、開発途上国の民間セクターに重点を置く世界最大の開発機関です。私たちは、ビジネスと開発の双方に資するジェンダー配慮型の解決策を投融資および助言業務の中核に据えると同時に、組織内部の多様性と包摂の取り組みも進めています。
IFCの財務局は、女性起業家への投資拡大を促すため、初の 女性起業家支援債 を発行しただけでなく、組織内の多様性と包摂を推進する役割も担っています。IFCの多様性・包摂評議会の取り組みを支援し、より多くの女性を採用し、定着させ、昇進させています。
同様に、 女性支援の金融、 ベター・ワーク、 シー・ワークス、 女性の取締役登用などの取り組みを通じ、IFCは民間セクターの顧客と協力し、女性起業家の事業成長を支援するとともに、女性の雇用機会と労働条件を改善し、リーダーとしての女性の発言力を高めています。
何より重要なのは、ロンドンでの会議で行ったように、成功にはパートナーや関係者との知識、ベストプラクティス、教訓の共有が欠かせないとIFCが認識していることです。以下に、IFCがこれまでに学んだ3つの重要な教訓を紹介します。
数字がすべてではない：数字にこだわりすぎると、全体像を見失うおそれがあります。 IFCが委託したパキスタンの取締役会におけるジェンダー多様性に関する調査 は、取締役に女性がいるKSE 100指数構成企業の72％が同族企業であり、女性取締役は家族であることが多く、限られた役割しか果たしていないことを示しています。これを受けてIFCは、主要都市で前例のない一連の円卓会議と研修を開始し、150人を超える女性管理職・取締役の能力強化に取り組みました。政策立案者は、取締役会の構成においてジェンダーの多様性を重要な考慮事項として取り入れるよう、パキスタンのコーポレートガバナンス・コードを改訂しました。
男性の推進者や協力者がいなければ、進展は限られる： 公共セクターと民間セクターの間、民間セクター内、そしてジェンダー平等を推進する男性とのパートナーシップが、より有望で持続可能な成果を実現する鍵です。オーストラリアの 変革を推進する男性リーダーの取り組み は好例です。たとえば、取締役会に女性がいる企業の男性CEOが、女性の取締役がいない企業のCEOに働きかけています。人々が力を合わせれば、大きなことを成し遂げられます。
女性リーダーだけに焦点を当てた個別のアプローチでは、成果は限られる： IFCは、ジェンダー平等に対してより包括的なアプローチを取り、消費者、従業員、サプライヤー、リーダー、地域社会の関係者としての女性の経済的エンパワーメントにつながるジェンダー配慮型の解決策を実施する企業ほど、より持続可能な成果を上げることを学びました。事業全体を議論に巻き込むことで、独自の相乗効果が生まれ、性別で分類されたデータシステムの不足や行動変容を促すインセンティブの創出といった課題に、各事業部門や部署が取り組みやすくなります。
今後を見据えると、ロンドンでの会議が生み出した機運に、私は希望と勇気を感じています。今年は、北京+20や、ジェンダー目標と具体的な指標を含む持続可能な開発目標（SDGs）を通じて、このテーマへの関心を保ち続けるまたとない機会です。知識の共有とパートナーシップを重視しながら、IFCは顧客企業と協力し、企業文化を変え、成果を生み、包摂的で持続可能な成長に貢献するジェンダー配慮型の解決策の設計を続けます。
この記事は当初、 世界銀行のブログ「Voices」 に掲載されました。掲載は、世界経済フォーラムが本記事の見解を支持することを意味しません。
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著者：IFCの副財務担当役員であるBahar Alsharifは、財務業務およびポートフォリオ管理において25年以上の経験を有しています。
画像：オフィスの外で話す同僚たち。ロイター。
