今週の働き方をめぐる注目トレンド5選では、Atom Bankが従業員の給与を維持したまま週4日勤務を導入したことに焦点を当てます。
女性のギグワーカーの増加や、サプライチェーンの課題に対する新たな解決策の可能性も取り上げます。
さらに、企業がより高い評価額を得ようと、自社を「テック」業界に属すると位置づける理由も紹介します。
英国のある銀行が、新たな働き方の世界へといち早く踏み出しました。Atom Bankは、従業員の給与を減らさずに週4日勤務を導入する英国最大の雇用主となったことを正式に発表しました。
同行の最高経営責任者は、こう述べています。「週5日勤務という20世紀の考え方は、多くの場合、21世紀の企業にはもはや適していないと考えています。」
今週、ほかに注目すべきことは？
化粧品小売業者のLushがソーシャルメディアから撤退します。これからはソーシャルメディアを避けるのが流行するのでしょうか？
心の準備を、コーヒー愛好家のみなさん。毎日のコーヒーが、もうすぐ少し値上がりします。
休みなく仕事に没頭するのは害がないように思えるかもしれませんが、働きすぎの危険は現実のものです。
「Appleは自動運転車業界に革命を起こすのでしょうか？
ノルウェーでは、国民に自国民に電気自動車の普及を促す取り組みが、少し効果を上げすぎたのかもしれません。
今週見逃せない主要ニュースを、詳しくお伝えします。
#1. パンデミックのさなか、柔軟な働き方を求めてギグワークを始める女性が増えています。
3人の子どもを持つ母親、カーラ・ムーアさんは、専業主婦として9年間過ごした後、昨年、仕事に復帰しました。しかし、米国企業で10年間働いた経験があっても、仕事を見つけるのに苦労しました。
そこで彼女は、地元の学区で仕事に就きました。
しかし、パンデミックが発生すると、彼女の職はなくなりました。代わりにInstacartで働く登録をしました。現在の収入は、以前の職に就いていたときの5倍です。
「オフィスで企業勤めをしていたら、保育料を払わなければならず、そんな余裕はなかったでしょう」と、ムーアさんはABCニュースに語りました。「今は毎晩、娘たちと家で過ごしています。スポーツに連れて行くことも、宿題を一緒にするため家にいることもできます。子どもが病気なら、仕事を休めます。」
ムーアさんは、柔軟な勤務時間と失った収入を補える機会に引かれ、パンデミック中にギグエコノミーへ移った多くの女性の一人です。
「この1年、失った収入を補い、経費を賄うためにDoorDashで働き始める女性は、男性より多くなっています」と、述べたのは同社のコミュニケーション・政策担当副社長、エリザベス・ジャービス＝シーン氏です。「パンデミックが女性に不均衡な影響を与えたことを考えれば、自分で勤務時間を決められる柔軟なスケジュールが魅力的なのは、十分理解できます。」
見解：即時配送サービスは、消費者のニーズに効率よく応えながら、質の高い雇用を生み出す可能性を秘めています。しかし、ギグエコノミーが働く人々の正当な期待に応える保護と雇用の質を提供するには、すべての関係者が「新たな社会契約」に相当する一定の責任を受け入れなければなりません。報告書全文とホワイトペーパーはこちらでご覧ください。
#2. 自動運転トラックは、世界的なサプライチェーン危機の解決策となるでしょうか？
世界各国が、トラック運転手の不足という重大な問題に直面しています。米国だけでも、運転手の欠員は推定8万人に上ります。欧州の多くの国々も同様の状況にあります。
考えられる解決策の一つは、自動運転トラックです。
企業が人手不足と、それに伴う世界のサプライチェーンの混乱を解消する新たな革新的手段を探るなか、無人トラックの構想が注目を集めています。詳しくは世界経済フォーラムをご覧ください。
#3. Caspar、Peloton、WeWork……本当に「テック」企業なのでしょうか？
WeWork、Peloton、Sweetgreen、Casparには共通点があります。より高い評価額を得ようと、自社を「テック」企業として位置づけていることです。
こう思うかもしれません。これらの企業は従来型のテック企業ではない、と。実際、一部の企業では、事業の中核となるビジネスモデルがテクノロジーに基づいていません。
スタートアップの仕組み全体は、評価額を急速に高めることを中心に成り立っています。その方法の一つが、自社をテック企業として見せることです。たとえばCasparは、自社を睡眠テクノロジーの開発企業と称しています。
新しいテクノロジーが企業の働き方を変えるのは、もちろんです。新たなビジネスモデルは、人々が思い描く未来を一変させる可能性があります。しかし、基本原則は変わりません。歴史が示すとおり、誇大宣伝に乗れば代償を払うことになります。Wall Street Journalの分析全文はこちらでお読みください。
#4. Atom Bank、週4日勤務を導入する英国最大の企業に
デジタル銀行が、従業員の給与を変えずに週4日勤務を導入する英国最大の雇用主となりました。同社は今月、34時間勤務を4日間に分ける選択肢を導入しました。
同行の従業員430人のうち過半数が、短縮された勤務週を選択しました。大半の従業員は、月曜と金曜が所定の休日となります。
「週5日勤務という20世紀の考え方は、多くの場合、21世紀の企業にはもはや適していないと考えています」と、Atom Bankの最高経営責任者マーク・マレン氏は述べました。「週5日勤務の導入は、もともと週末の定着につながり、従業員にはそれに伴うさまざまな恩恵がありました。Atomでは、働き方の次なる進化に踏み出す時期が来たと考えています。」詳しくはEvening Standardをご覧ください。
#5. 「y’all」と言う人が増えています。
「y’all」という言葉を聞いたことがありますか？
「you all」を短縮した、米国南部特有の訛りを伴うこの表現は、南部の話し言葉で広く使われています。米国の多くの人にとって、「y’all」には、家庭的でもてなしの心にあふれた親しみやすさという印象があります。
何十年もの間、米国南部以外で「y’all」と口にする人はいませんでした。しかし近年、この表現は海外にも広がるほど急速に人気を集めています。主な理由は、誰も排除しない表現だからです。
「guys」や「ladies and gentlemen」のような集団の呼び方とは異なり、「y’all」は、あらゆるジェンダー・アイデンティティの人々を指すことができます。詳しくはBBCをご覧ください。
