そして、いよいよその時がやってきました。100を超える国々から、2,600人を超える各国の指導者、CEO、非営利団体の責任者、著名な学者、ジャーナリストが、スイスのダボスに集まり、 世界経済フォーラム 年次総会に参加します。「ダボス会議」とも呼ばれるこのフォーラムは、同種のイベントの中でもとりわけ注目度と格式が高く、メディアから膨大な注目を集めます。参加者は、多様性の力を生かすことなど、今日の世界を形作る重要課題について議論します。
アクセンチュアがダボス会議でLGBTに関するパネルセッションを開催し、私自身も登壇者として参加することを大変誇りに思います。これはまたとない機会です。パネリスト仲間――自らLGBTであることを公表し、各社でロールモデルとなっている皆さん――が、参加の招待を快く受け入れてくださったことに感謝しています。司会は、著名なCNNアンカーであり、自らLGBTであることを公表しているリチャード・クエストです。パネルには、E&Yのグローバル副会長（公共政策担当）ベス・A・ブルック＝マルシニアク氏と、HSBC Bank plc.の英国最高経営責任者アントニオ・シモエス氏が参加します。世界各地の事業運営で企業が直面する課題と、LGBTの従業員に焦点を当てます。このライブ対話にぜひご参加ください。
多くの企業と同様、アクセンチュアは、LGBTの従業員を含む多様な人々すべてを歓迎する、包摂的な職場環境を積極的に育み、支援することが重要だと考えています。インクルージョン＆ダイバーシティのチームは、グローバルLGBTネットワークと緊密に連携し、取り組みを推進し、包摂的な採用・定着方針を策定し、アクセンチュアを世界で最も包摂的かつ先進的なLGBTフレンドリー企業の一つにするための指針を整備しています。たとえば一部の国では、ドメスティックパートナー向けの福利厚生を提供する方針の策定や、LGBTの従業員を対象とした採用活動の形成が含まれます。
私は個人的に、世界各地のLGBT従業員にとって包摂的な環境を確保することに尽力しています。多様な文化を受け入れ、協働を促すことは、アクセンチュアの仕事の進め方そのものです。端的に言えば、それが正しいことだからです。また、アクセンチュアのグローバルLGBTネットワークのリーダーを務めることは、個人的な充実感をもたらすと同時に、当社の中核的価値観を誇りに思う理由にもなっています。
ビジネス上の合理性もあります。包摂性と多様性を受け入れることは、企業がグローバル市場で競争に勝ち抜くうえで不可欠です。以前の投稿 こちらでもこの点を述べました。企業のリーダーには、帰属意識と誇りを育み、最終的には多様な顧客層を理解してサービスを提供する助けとなる、より多様な人材構成を実現する機会――いや、義務――があると私は考えているからです。
国際的に職場でのLGBT平等を支援する企業の数は、この10年間で大幅に増え、今では世界各地の経営幹部の間でも注目されています。そうした意味で、ダボス会議でこの議論を行うには絶好のタイミングです。
この課題を率いる機会を得たことを大変誇りに思い、感謝しています。議論を楽しみにしています。ぜひご参加ください。ダボス会議からのLGBTパネルのライブ配信をご覧ください。 パネルの詳細を確認し、イベントのカレンダー招待をダウンロードしてください。
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著者：サンダー・ファン・ト・ノールデンデは、アクセンチュアのプロダクツ オペレーティング グループ担当グループ・チーフ・エグゼクティブです。
画像：無人の会議室のイメージ写真。REUTERS
