「私は、特に女性から、科学者としてのキャリアと家庭生活をどう両立できるのかと、たびたび尋ねられてきました。実際、簡単ではありませんでした。」
— マリー・キュリー、1867～1934年
仕事で「一歩踏み出す」キャリア志向の女性、賃金格差、最低賃金に共通するものは何でしょうか。実は、女性が何人の子どもを持つのか、あるいは子どもを持つかどうかを理解するうえで、いずれも重要です。仕事で「一歩踏み出す」、つまりキャリアに全力を注ぐ女性を考えてみましょう。1 歴史的に、こうした女性はほかの女性より子どもが少なく、家庭とキャリアの両立に時間を割けないため、母親になることを完全に断念することも少なくありませんでした（Jones et al. 2008、Baudin et al. 2015）。2 広く受け入れられている経済学的な説明では、大家族を育てるには多くの時間が必要であり、高所得者にとって時間は非常に高くつくとされています（Becker 1960、Galor and Weil 1996）。
しかし過去40年間に、高所得の女性は家族の規模を大幅に拡大し、子どもを持たない割合を低下させ、最も出生率の高い人口集団と肩を並べるようになりました（図1、2）。何が変わったのでしょうか。賃金格差の拡大が重要な役割を果たしたと私たちは考えます。賃金格差が広がると、高所得世帯は低所得者に子どもの世話や家事を任せやすくなり、キャリアと家庭の両方に使える時間が増えます。高技能女性の出生率上昇は、Hazan and Zoabi（2015）が初めて記録し、Voxで紹介されています。最近の論文では、家事の外部委託を通じて、格差の拡大が観察された出生率の傾向を数量的に説明できると論じています（Bar et al.（2017））。また、子どもへの教育投資全体への影響も検討しています。ここではこれらの問題を簡単に取り上げますが、本稿では一つの政策的含意に焦点を当てます。最低賃金の大幅な引き上げは、高所得女性の出生率と労働供給を大きく減少させるという点です。
まず、格差が出生率と子どもへの教育投資に与える影響を概観します。賃金格差の拡大により、高所得者は育児や家事を外部委託する費用を抑えられ、キャリアの機会を犠牲にせずに出生率を高められます。これは、外部委託の対象となる労働者が賃金分布の下位に集中しているためです。詳しくは以下で説明します。
私たちの論文では、出生率と格差の構造モデルを用いて、この仮説を裏付けています。モデルのシミュレーションによれば、1980年から2010年に観察された賃金格差の変化は、時系列で見た出生率の動向、すなわち高所得世帯の出生率の大幅な上昇を説明できます。さらに、この仮説は、富裕層が時間のかかる家事を外部委託する傾向が強まったこととも整合します。
次に、高所得世帯はより多くの資源を持つため、子どもにより高い教育を受けさせる傾向がある点を考えてみましょう。実際、所得分布の第9または第10十分位に属する母親のもとに生まれた子どもは、第1または第2十分位の母親のもとに生まれた子どもに比べ、大学を卒業する可能性が3倍高くなります。格差の拡大によって高所得世帯に生まれる子どもが相対的に増えれば、大学卒業率全体も上昇します。実際、私たちのモデルのシミュレーションは、大学卒業率全体が7.5%上昇すると示唆しています。出生率と教育投資に対する格差拡大の影響についての私たちの知見は、時間のかかる家事を外部委託する機会があることによって全面的に説明されます。私たちはこのプロセスを、家事生産の市場化と呼んでいます。3
ここまで述べた理論から明確に導かれるのは、家事生産の外部委託費用に影響する要因はどれも、富裕層の家庭とキャリアに影響するということです。私たちが注目するのは最低賃金です。最低賃金政策をめぐる一般的な議論は、意図した効果、すなわち雇用機会を維持しながら低技能労働者の所得を引き上げる効果を実現できるかどうかに焦点を当てています（Manning 2016）。私たちは、高所得世帯に意図せぬ影響が及ぶことを指摘します。最低賃金の引き上げによって高技能の女性にとって市場化の費用が高くなれば、家庭とキャリアの両方を持つことが難しくなります。間接的な影響ではありますが、その大きさは無視できません。
図3は、家事生産の代替サービス（HPS）に関係する経済部門とその他の部門について、最低賃金に対する賃金の分布を示しています。HPS部門の労働者の賃金が、実際に最低賃金付近に集中していることが分かります。つまり、最低賃金法の変更に反応する可能性が高く、その結果、市場化の費用も変化します。
バーニー・サンダースは2016年の大統領選挙期間中、連邦最低賃金を時給7.25ドルから15ドルに引き上げることを提案しました。この最低賃金引き上げが高所得世帯に及ぼす影響を探るには、まずHPSの費用にどのような影響が生じるかを定量化する必要があります。4 これは、最低賃金法に賃金が反応しない高所得世帯にとって関係する変化を捉えるものです。この変化が出生率と市場労働への従事に及ぼす影響は、家族の意思決定に関する私たちの定量モデルを用いて算出できます。
最初の課題として、1980年から2010年までの州ごとの最低賃金法の変更が、HPS部門で働く労働者の賃金に与えた影響を測定します。しかし、この方法にはよく知られた問題があります。景気が良く賃金がすでに上昇しているときに、州が最低賃金を引き上げる傾向があるのです。そのため、最低賃金とHPS部門の労働者の賃金との相関には、政策の因果効果だけでなく、一般的な景気の変化も一部反映されています。最低賃金法がHPS部門の賃金に及ぼす因果効果を切り分けるため、Baskaya and Rubinstein（2012）が提案した操作変数法を用います。バーニー・サンダースの連邦最低賃金を15ドルに引き上げる政策案は、市場化の費用を約20%押し上げることが分かりました。この上昇はキャリアと家庭にどのような影響を与えるのでしょうか。
私たちの理論によれば、家事生産の代替サービスの費用が上がると、育児や家事の外部委託が割高になるため、高所得女性の出生率と労働供給は減少するはずです。出生率の時系列の動向をうまく説明する私たちの定量モデルを用い、市場化の費用が20%上昇した場合の高所得世帯への影響を推定します。シミュレーションは大きな影響を示しています。第10（第5）十分位の世帯の母親は、市場での労働を減らす代わりに、家庭で過ごす時間を30%（14%）増やすことが分かりました。これは、すでに子どもがいて、経済状況の変化に応じて出生数を調整できない女性に限った結果です。一方、子どもを育てる費用が高くなると、家族の規模を調整できる世帯では出生率が低下します。実際、第10（第5）十分位の世帯では出生率が13.5%（9.1%）低下すると分かりました。その場合、母親が家庭で過ごす時間の増加はわずか13%（3.9%）です。最低賃金政策が高技能女性のキャリアと家庭にもたらすこうした、おそらく意図せぬ影響は大きいものです。
モデルの予測を検証するため、データから高技能女性の労働供給に対する最低賃金の影響も直接推定します。1980～2010年のCurrent Population Surveyのデータから、25～54歳の非ヒスパニック系白人既婚女性で、実質時給が所得分布の第9または第10十分位にある人を対象とします。ここでも、因果効果を明らかにするには操作変数法を用いる必要があります。高所得女性の労働供給の最低賃金に対する弾力性は約-0.4と分かりました。つまり、最低賃金が10%上昇すると、高所得女性の労働供給は4%減少します。一方、私たちのモデルが予測する弾力性は約-0.3で、かなり近い値です。興味深いことに、最低賃金が父親の労働供給に与える影響を検証したところ、影響は見られませんでした。ジェンダーの役割は確かに変化してきましたが、完全に平等になったことを示す証拠は見つかりませんでした。
私たちの目的は、格差の拡大が将来世代の学歴に必ず有益だと主張することでも、最低賃金の引き上げが高所得世帯に不利益をもたらすと主張することでもないと、強調しておくことが重要です。むしろ、こうした論点には定量的に大きなトレードオフがあり、政策立案者はそれを考慮しなければならないと強調したいのです。
参考文献
Baudin, T、D de la Croix、P Gobbi（2015）、「米国における出生率と子どもを持たないこと」American Economic Review 105(6): 1852–1882。
Bar, M、M Hazan、O Leukhina、D Weiss、H Zoabi（2017）、「市場は出生を促進するのか？格差、出生率の差、成長を再考する」、CEPRディスカッションペーパー第12376号。
Baskaya, S、Y Rubinstein（2011）、「米国全土における雇用と所得への最低賃金の影響を特定するための連邦最低賃金の利用」、未刊行論文。
Becker, G（1960）、「出生率の経済分析」、所収：『先進国における人口動態と経済変化：大学・全米経済研究局経済研究委員会会議』、Princeton University Press、ニュージャージー州プリンストン、209–231。
de la Croix, D、M Doepke（2003）、「格差と成長：出生率の差が重要な理由」American Economic Review 93(4): 1091–1113。
Galor, O、D Weil（1996）、「ジェンダー格差、出生率、成長」American Economic Review 86(3): 347–387。
Hazan, M、H Zoabi（2015）、「高学歴の女性は家族の規模を小さくするのか？」 Economic Journal 124(587): 1191–1226。
Jones, L、A Schoonbroodt、M Tertilt（2008）、「出生率理論：出生率と所得の負の関係を説明できるか？」、NBERワーキングペーパー第14266号。
Manning, A（2016）、「最低賃金が雇用に及ぼす影響の解明」CEPRディスカッションペーパー第1428号。
Mazzolari, F、G Ragusa（2013）、「高技能者の消費から低技能労働市場への波及効果」Review of Economics and Statistics 95(1): 74-86。
注
[1] 歴史的な経緯から、ここでは母親が家庭とキャリアの間で直面するトレードオフを明示的に論じています。しかし、ジェンダー規範が変化していることを踏まえれば、ここでの議論は父親にも当てはまります。
[2] Baudin et al.（2015）は、1990年、高度な学位を持つ女性の子どもを持たない割合が、ほかの女性の2倍を超えていたと報告しています。その原因は、子どもを持つことが女性のキャリアにもたらす高い費用だったと論じています。
[3] 外部委託の機会がなければ、私たちのモデルは従来の出生率の枠組み（例：de la Croix and Doepke 2003）に似たものとなり、賃金格差の拡大に応じて高所得層の出生率が低下し、教育投資も減少すると予測します。
[4] HPS部門の定義はMazzolari and Ragusa（2013）に基づいています。
