世界のテクノロジー関連職のうち、必要なスキルを持つ人材で充足されているのはわずか33%です。
デジタルスキルの不足は、世界のビジネスリーダーにとって大きな懸念事項です。
デジタルツールに触れる機会やデジタル分野への意欲が不足しているため、多くの若者が未来の仕事に十分備えられていません。
世界のテクノロジー関連職のうち、必要なスキルを持つ人材で充足されているのはわずか33%です。これは世界のビジネスリーダーが抱く最大の懸念の一つです。CapgeminiとLinkedInが実施した世界規模の調査では、調査対象組織の半数がデジタル格差は拡大していると回答し、54%が人材不足によって競争優位性を失ったと答えています。CapgeminiとLinkedInが実施した世界規模の調査では、調査対象組織の半数がデジタル格差は拡大していると回答し、54%が人材不足によって競争優位性を失ったと答えています。
世界経済フォーラムは、今後5年間で世界に1億5,000万件の新たなテクノロジー関連職が生まれ、2030年までに仕事の77%でデジタルスキルが必要になると推計しています。
世界経済フォーラムは、職場における平等をどのように推進しているのでしょうか？
「仕事の未来レポート」2023年版によると、調査対象企業の75%が今後5年間でAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する見込みです。
新経済・社会センターは、新技術の導入と有効性、そして労働力がそれらを活用する準備状況について、リーダーたちが知見を共有する場を提供しています。私たちは、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話の促進に取り組んでいます。
私たちの取り組みについて詳しくはこちら：
ジェンダー平等：2006年以来、毎年101の経済圏におけるジェンダー平等の現状と推移を測定し、ジェンダー格差の解消に最も効果的な政策を意思決定者が見極められるよう支援しています。チリでは、ジェンダー平等アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらしました。参加企業ではジェンダー格差が37%縮小しました。チリでは、ジェンダー平等アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらしました。参加企業ではジェンダー格差が37%縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働者が将来にわたってキャリアを築けるよう支援しています。350を超える組織と連携し、10億人に、より良い教育、スキル、経済的機会を2030年までに提供することを目指しています。
障害者インクルージョン：Valuable500と連携し、障害者インクルージョンの格差解消に取り組む、世界最大のCEOネットワークと協力しています。障害者インクルージョンの格差解消に向け、メンバーはデジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を拡大し、多様性、公平性、包摂性の戦略に障害者の視点を取り入れることで前進しています。
人種的正義：私たちは、55の組織からなる世界的な連合と協力しています。13の業界にまたがるこれらの組織は、人種的・民族的に十分な代表を得られていない人々が公平で公正な職場を築けるよう取り組んでいます。
当センターの取り組みについて詳しく知りたい、または参加をご希望ですか？お問い合わせ。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、社会における多くの構造的な脆弱性を明らかにしました。最も明白なものの一つは、テクノロジーを活用した、強靱な正規雇用を創出する必要性でした。ここでは、若者が第4次産業革命（4IR）の仕事に就くのを妨げている状況を理解し、そうした障壁に最善の方法で対処することを目指します。
未来の仕事に備える
Global Opportunity Youth Network（GOYN）の取り組みでは、すべてのデータを分析し、こうした脆弱性に関する包括的な報告書を作成しました。報告書によると、パンデミック後のコロンビアでは、就労年齢にある若者の人口は約11,447,212百万人に上ります。中等教育を修了した若者100人のうち、48人がすぐに高等教育に進み、そのうち修了するのはわずか24人です。
この数字は、社会として若者の潜在力の半分以上を失っていることを意味します。今日、必要な機会を得られれば、若者たちは国の社会的・経済的発展に貢献できるはずです。
ボゴタ市を対象とした同じGOYN分析によると、就労年齢にある若者は約1,798,362百万人で、その37%がこうした機会から取り残されています。これは、約671,244千人の若者の福祉と生活の質が損なわれていることを意味します。障害のある若者の割合は72%、民族集団に属する若者は47%、LGBTIQ+の若者は41%です。
市内で潜在力を持つ若者全体の52%は女性です。しかし、就学も就労もしていない若者だけで見ると、この割合は58%に上昇し、この問題にジェンダー格差があることを示しています。さらに深刻なのは、ケア労働に従事する潜在力のある若者の76%が女性であることです。
この問題に対処するには、格差を広げている構造的な障壁を理解することが重要です。機会へのアクセスを制限する構造的要因は次のとおりです。
学校で身につける基礎学力の不足
すべての若者に同じ教育が行われているわけではありません。GOYNの報告書によると、数学などの基礎科目の力が十分に身につかないまま高校を卒業する若者もいます。また、英語を学べず、読解力も十分でない場合があります。さらに、学校を卒業する多くの若者の周囲には、目指すべき人物がいません。良いキャリアを築くためにどのような選択肢があるのかを示す教師やカウンセラーが必要です。
ICTへのアクセス
平均的な普及率を見ても、発展途上国の世帯におけるインターネット接続率は依然として低い水準です。COVID-19のパンデミックを機に改善が迫られたものの、インターネット接続がある世帯はわずか42%で、若者の約57%は研修の機会、正規雇用、コンピューター、インターネットを利用できません。こうしたツールがなければ、若者を未来の仕事に備えさせることはほぼ不可能です。
子どもや成人の大半はスマートフォンを利用できますが、それを十分に活用できていないことがよくあります。ソーシャルネットワークで消費するコンテンツには深くつながっている一方で、ネットにつながる機会を、価値ある情報にアクセスする機会へと結びつけられていません。
環境要因
若者の人生の歩みは、周囲の環境や家庭生活からも引き続き影響を受けています。支援や承認、励ましを伴う寄り添いが不足しているだけでなく、ロールモデルも足りません。
若者が直面する障壁を取り除くための取り組みが進められています。Talento Jovenはその一例で、若者の能力を高め、第4次産業革命（4IR）の求人につなげることを目指す、研修と正規雇用のためのアクセラレーターです。すでにボゴタの1万人を超える若者に、無料のブートキャンプと、対面ワークショップのシリーズを提供しています。内容は、良い履歴書の作り方、面接での受け答えの仕方、賢く家計管理するための貯蓄方法などです。
学校を卒業した後のキャリアについて意思決定する力は、学生が得る情報、指導、寄り添いの水準に左右されます。そのため、自己理解、研修、そして市内の雇用機会に関する情報を提供する、社会・職業進路指導の重要性が強調されています。
こちらもお読みください：世界経済フォーラム「仕事の未来レポート2023」。
