ドイツ企業は、正確さと細部へのこだわりで知られています。その徹底ぶりは、履歴書に求める内容にも表れています。
ドイツの求職者は通常、履歴書に顔写真と生年月日を記載し、婚姻状況や子どもの人数と年齢を加える人もいます。それほど昔ではありませんが、雇用主は若い候補者を中心に、両親の氏名と職業も記載するよう求めていました。米国式の履歴書というより、学術的な経歴書に近く、数ページにわたります。
カトリン・フォークナーはノースウェスタン大学でビジネス専攻の学生向けにドイツ語の授業を担当し、授業の一環として、米国人学生にドイツの基準に沿った履歴書を作成させました。「学生たちは信じられないという様子でした」と彼女は言います。「どう受け止めればよいのか分からなかったのです」
ドイツと米国はいずれも大国で、経済も高度に発達していますが、履歴書の慣習が示すように、お金や仕事への考え方は大きく異なります。ドイツ人は借金を極端に嫌うことで知られ、クレジットカードを避け、持ち家率も非常に低く、、デジタル上のプライバシーを強く守ろうとします。職場文化は形式的なことがあり、しばしば慣例や階層に縛られています。ドイツの厳格な労働法のために従業員を解雇しにくいことも、履歴書が徹底的に詳細になる理由の一つだと、現在ベルリンで米国人に教えているフォークナーは言います。そのため、適切な人材を採用することが重要になり、採用を決める前に候補者についてできる限り多く知ることが重視されます。写真を求める理由には、あまり好ましくないものもあると彼女は指摘します。「そのほうが、より簡単に差別できます」
ドイツの履歴書は、長くて詳細なだけではありません。書き方も異なります。フォークナーによると、米国の履歴書には動詞が多く、応募者はリーダーシップ、マネジメント、創造力などのスキルをアピールします。一方、ドイツでは名詞が重視され、氏名や肩書が大文字で数多く記載されます。米国人がどのように働いたかを強調するのに対し、ドイツ人は求職者が積み上げてきた組織での経験、責任、知識を重視します。
これまで勤めた会社や担ってきた役職が、その人の能力の証しになると、ドイツで15年間働いてきたカナダ系米国人のセバスチャン・ショケットは言います。「スキル、教育、経験を非常に重視する文化です」と、ミュンヘンにあるスキー用品会社サロモンの幹部であるショケットは語ります。「ドイツでは、実際に何をするかより、何を知っているかのほうが重要です」
ドイツの大手国際企業では期待される内容が変わりつつあり、米国式の1ページの履歴書が一般的になってきています。一方、中小企業では今も写真を求めることがあり、オンラインの履歴書作成ガイドも
勧めています。ドイツと米国の履歴書の慣習には、もう一つ違いがあります。作成や体裁を整えるのに非常に手間をかけるため、従来、採用担当者は不採用となった応募者に履歴書を返却していました。
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