一般的に、就職面接では前向きな姿勢を保つのが最善です。誰も、いつも不満ばかり言う人を採用したいとは思いません。
しかし、採用担当者から次のように聞かれると、前向きな答えを保つのは難しくなります。現職を辞める理由。
もちろん、今の仕事に何か（あるいは多くのことに）不満があるからこそ、転職を考えているのでしょう。それでも、上司が暴君だとか、仕事が退屈だとか、あまりに率直に話すと、採用担当者はあなたが問題なのではないかと疑い始めるかもしれません。
人事のベテランであるトニ・トンプソンによると、この質問には、暗い話になりすぎずに正直に答える方法がいくつもあります。求人・キャリア情報サイトThe Museの人材・人事責任者を務めるトンプソンは、Business InsiderとのFacebook Liveのインタビューで、次のような例を挙げました。
「たとえば、目指すところに到達するには優れたソーシャルメディアのスキルが必要なのに、現職では別の人が担当しているため、その仕事をする機会が与えられていないとしましょう。……それは、別の会社で新たな機会を探す理由として、まったく正当なものです。」
「ソーシャルメディアのスキル」は、「技術的なスキル」や「編集スキル」、あるいは身につけたいほかのスキルに置き換えられます。何より大切なのは、今の仕事では成長する機会が得られない理由や、自分の望む方向へキャリアを進められない理由を説明することです。
会社やチームの誰かを悪く言うのは避けましょう。トンプソンは、「面接官に人柄を疑われるかもしれません」と述べています。
