ユニリーバは、ニュージーランドの全従業員を対象に週4日勤務を試験導入する予定です。
従業員は、4日間の勤務で5日分の給与が支払われます。
12カ月後、ユニリーバは実験の結果を評価し、拡大の可能性があるかどうかを検討します。
世界的な消費財大手のユニリーバは火曜日、ニュージーランドの全従業員を対象に週4日勤務を試験導入する見通しであると発表しました。
ユニリーバによると、ニュージーランド全土のオフィスに勤務する81人の全職員が試験に参加できます。試験は来週開始され、来年12月まで12カ月間実施されます。
従業員は、4日間の勤務で5日分の給与が支払われます。
ユニリーバ・ニュージーランドのマネージング・ディレクターであるニック・バンクス氏は、目的は仕事のやり方を変えることであり、4日間の勤務時間を延ばすことではないと述べました。
「チームが4日間にわたって勤務時間を延長する状況になれば、この取り組みの趣旨を見失うことになります」と同氏は述べました。
「チームに非常に長い1日を過ごしてほしくはなく、仕事の進め方に実質的な変化をもたらしてほしいと考えています。」
12カ月後、ユニリーバはこの取り組みの結果を評価し、世界中に勤務する155,000人の従業員の残りの部分にどのように適用できるかを検討します。
「これはまさに実験です。12カ月を超える期間およびニュージーランド以外での実施について、いかなる約束もしていません。しかし、この期間中に得られる有益な知見があるはずだと考えています」と同氏は述べました。
ニュージーランドには製造拠点がなく、全従業員が営業、物流、マーケティングに携わっています。
ニュージーランドでは、短縮勤務制について以前から議論が行われてきました。昨年は、不動産計画会社パーペチュアル・ガーディアンがこの構想の先駆けとして、大幅な生産性向上を確認したと発表し、注目を集めました。
今年は、ジャシンダ・アーダーン首相が、新型コロナウイルスのパンデミックの中で従業員に柔軟性を提供するため、企業に週4日勤務の検討を呼びかけたことで、この構想の機運が高まりました。同首相はまた、国際的な国境が閉鎖され続けている間、国内観光の振興に役立つ可能性があるとも述べています。
「首相が、未来の働き方の在り方という文脈でこの件に言及したことは、当社にとって後押しとなりました」とバンクス氏は述べました。
ただし、ニュージーランド政府は、自国の政府機関ではまだこの構想を取り入れていません。
