今週の働く世界のトレンドには、労働力不足と食料需要の増加を背景にロボットが街へ進出していることに加え、グリーンスキルの不足がネットゼロへの移行を妨げる可能性、サバティカル休暇の増加、労働者が障害を秘密にしていることが含まれます。今週の働く世界のトレンドをお読みください。
働き過ぎやストレスを抱える従業員には、毎年数日休みを増やすだけでは足りないかもしれません。そこで登場するのがサバティカル休暇です。企業は燃え尽き症候群に対処するため、新しいタイプのサバティカル休暇を導入しています。効果はあるのでしょうか。
今週、ほかに注目すべきことは？
COP26が今週開幕しました。今週議論されている数多くの公約や課題の中で、ひときわ目を引くのは資金です。 ロイターによると、気候変動対策資金、つまり排出削減を支援するために豊かな国々が貧しい国々に提供する資金の進展が、サミットの成否を左右する可能性があります。
テクノロジー業界の給与動向に関する新たな報告書によると、需要の高い職種で優秀な人材を本当に獲得したいのであれば、企業は採用への取り組み方を変える必要があります。
気候変動との闘いに勝つには、労働時間を減らす必要があるかもしれないと、サイモン・クーパーはフィナンシャル・タイムズで論じています。
今週見逃せない主要ニュースをすべて詳しくお伝えします。
#1. 労働者の定着を促すサバティカル休暇が増加。燃え尽き症候群に立ち向かう、働く世界の主なトレンド。
始まりは、少し長めの休暇でした。
パンデミックが長引く中、企業は臨時の休暇や急きょ設けた休日を提供し、燃え尽き症候群への対処を図りました。
実際、燃え尽き症候群は、働く人々にとって新たなパンデミックになっているかもしれません。当機関の調査によると、女性の34%が、過去1か月で精神的な健康状態が悪化したと回答しました。若いリーダーではさらに深刻で、54%が燃え尽き症候群を経験したと報告しています。この層は、将来の進展に向けて大きな責任を担っています。
しかし、疲弊した労働者が増えていることを示す証拠が積み重なり、一部の企業はさらに踏み込んで、数か月に及ぶサバティカル休暇を導入していると、フォーブスが報じています。Synchrony Financialは、2022年に導入予定の新たな福利厚生を発表した直近の企業です。給与を減額したうえで、最長1年間の休暇を申請できます。この発表に先立ち、Citigroupは勤続5年の従業員に12週間のサバティカル休暇を導入しました。PriceWaterhouseCoopersは、給与を20%支給する1～6か月の休職制度を設けています。
「介護が必要な場合や、船で世界一周する昔ながらのサバティカル休暇だけに限定するつもりはありません」と、Synchrony Financialの報酬・福利厚生担当上級副社長アーロン・ブラウンは述べます。「人々には時間が欲しいのです。さまざまな理由で、その時間が必要なのです。私たちは、彼らとのつながりを失いたくありません。」
#2. グリーンスキルの不足は英国のネットゼロ計画を妨げるのか？
今週の働く世界の主なトレンドの一つが、グリーン移行の到来です。需要に応えるには、何千人もの労働者が新たなスキルを身につけたり、既存のスキルを高めたりする必要があります。
数字は厳しいものです。国際エネルギー機関によると、世界のグリーンエネルギー・インフラを維持するだけでも、今後10年の終わりまでに1,400万人分の雇用を埋める必要があると、Raconteurは伝えています。
技術やインフラへの投資が急がれる中、労働力の移行を同じ速さで進めることは大きな課題であり、緊急の対応が求められます。
「移行を進める企業は、プロジェクト管理やコミュニケーションなどのソフトスキルを持つ候補者をますます求めています」と、環境的に持続可能な経済の実現を目指す複数の利害関係者による連合、Aldersgate Groupのエグゼクティブディレクター、ニック・モルホは述べました。「排出削減に向けた多くの解決策では、異なる分野が複雑な取り組みで協力する必要があるため、こうしたスキルは欠かせません。」
#3. 持ち帰り需要の拡大を受け、ロボットによる食品配達が本格化。
ロボットによる食品配達？もはやお気に入りのSF映画の中だけの話ではありません。ただし、近いうちに近所で見かけるとは限りません。
米国と英国では、小型ロボット数百台が大学キャンパスや街の歩道を走り、住民に食べ物を配達していると、MarketBeatが報じています。パンデミック前は試験段階にあったこれらのロボットですが、食料需要と最近の労働力不足が重なり、開発が加速しました。
「ロボットの利用需要が急増するのを目の当たりにしました」と、Starship TechnologiesのCEO、アラステア・ウェストガースは述べました。同社は最近、配達件数が200万件に達しました。「需要はもともとあったと思いますが、パンデミックの影響で前倒しになりました。」
ピザを4枚運べる小型ロボットは、どのように動くのでしょうか。遠隔オペレーターがロボットの動きを監視していますが、手動で操作する必要はほとんどないといいます。ロボットが玄関に着いたら、スマートフォンにコードを入力し、ふたを開けて食べ物を取り出します。
欠点としては、定期的な充電、事前に設定された範囲内での移動速度の遅さ、柔軟性の欠如（たとえば、食べ物を玄関先に置いていくようロボットに指示できません）などがあります。詳しくはMarketBeatの記事をご覧ください。
#4. パンデミック後、人々が望む仕事、望まない仕事。
労働者がパンデミック後の未来を考え始める中、あることが明らかになりつつあります。労働者が望む仕事がある一方で、望まない仕事もあります。
需要の高い仕事は？IT、土木工学、メディア関連の仕事です。
誰も望まない仕事は？保育と医療の仕事です。
シカゴ大学の分析によると、在宅でできる仕事はわずか37%ですが、労働者はそうした柔軟な働き方ができる仕事を熱心に求めています。働く世界のこの主なトレンドについて、Axiosの詳しい報告をご覧ください。
#5. 障害を秘密にしている労働者。
パンデミックは、障害や慢性痛に苦しむ人々をめぐる根強い偏見を和らげたのでしょうか。それとも悪化させたのでしょうか。
働く世界のもう一つの主なトレンドとして、BBCの報道によると、障害のある労働者や慢性疾患を抱える労働者の中には、雇用主に状態を明かすと不利益や処分を受けるのではないかと恐れている人がいます。
英国だけでも、長期的な影響を及ぼす身体的または精神的な障害のある人を含め、障害のある人は440万人が就業していると推定されています。しかし専門家によると、自分の状態を伏せる人は珍しくありません。
エーラス・ダンロス症候群を患う労働者のグレースさんは、慢性痛の経験を同誌に語りました。EDSにより、極度の関節痛、慢性疲労、関節の不安定性などが生じます。職場では、あまりの痛みにトイレの個室に隠れて泣き、仕事に戻ることがよくありました。
「私はライターとして働いています。自分の役割で弱い、あるいは能力がないと思われるのが怖くて、ひどい痛みがあることを隠すことがよくあります」とグレースさんはBBCに語りました。障害を明かすことへの懸念から姓は伏せられています。「同僚に自分の状態を説明するのは気まずく感じました。隠しておくほうが簡単だと思ったのです。」
