上司は、あなたの心を読めるわけではありません。
それはありがたいことです。そうでなければ、前回の仕事についてあなたが本当はどう感じていたか、知られてしまうでしょうから。
一方で、上司があなたのキャリアの目標を察してくれるとは限りません。つまり、あなた自身が昇進や昇給を望んでいると伝える必要があります。
決して話しやすい内容とは限りませんが、少なくともトニ・トンプソンによれば、これは大切な話し合いです。
トンプソンは人事分野で11年間働いてきました。現在は、The Museで人事・人材部門の責任者を務めています。同社は、求人情報やキャリアに関するアドバイスを提供するサイトです。
6月にBusiness Insiderのオフィスを訪れ、Facebook Liveのインタビューを受けた際、トンプソンはキャリアを前進させる3つの方法を挙げました。「仕事に積極的に取り組み、勤勉であることです」と彼女は語りました。
「それから、上司に自分が望んでいることを話しましょう。将来的に希望する給与や役職、あるいは増やしてほしい機会について、上司にきちんと伝えてください。」
トンプソンはこう付け加えました。
「すぐには希望をかなえてもらえないかもしれません。でも、早い段階で話し合っておくのはとてもよいことです。そうすれば上司は、あなたが準備できていると言う役割に本当に就く準備ができているかを確認できます。また、任せてもらえるかもしれない大きな仕事や責任ある役割にも、目を配ってくれるでしょう。
「それに、上司がCFOと話し、あなたのためにもっと予算を求める機会があれば、そうしてくれるでしょう。あなたにとって大切なことだと知っているからです。」
つまり、上司には、あなたが望む責任ある仕事に備えるための資源があるはずです。ただし、あなたが何を望んでいるのかを知っている必要があります。
トンプソンによれば、彼女の経験では、上司とのこうした話し合いを自分から始める人は半数ほどにすぎません。しかし、誰もが話し合うべきです。
もちろん、近いうちに昇給や役職の変更を上司に求める段階にあるなら、なぜそれに値するのかを説明しなければなりません。トンプソンによると、「上司、会社、チームにどんな価値をもたらしているか、そして前回昇給してから何を達成したか」を把握しておくべきです。
