新たな研究によると、職場では、ありのままの自分でいることが、健康にも生産性にも良い影響を与える。
この研究は、性的指向、精神疾患、身体障害、妊娠など、スティグマを伴うアイデンティティを職場で開示した後に何が起こるかに焦点を当てた65件の研究を検証したものである。
本研究の共著者であり、ライス大学心理学准教授のイーデン・キング氏は、スティグマを伴うアイデンティティを表明するという判断は非常に複雑だと指摘する。
「それは、良い結果にも悪い結果にもつながる可能性があります」と彼女は述べる。
しかし、研究は圧倒的に、性的指向や健康上の問題など、目に見えないスティグマを持ちながら職場でオープンに生きる人ほど、人生全体に満足しており、職場での生産性も高いことを示している。キング氏によると、自己開示は一般に前向きな経験であり、人とのつながりを深め、他者との関係を築き、望まない考えから心を解放することを可能にするという。
目に見えないスティグマを表明した労働者は、仕事への不安の軽減、役割の曖昧さの低下、職務満足度の向上、そして自身の職位へのコミットメントの高まりを経験していた。職場の外では、これらの人々は心理的ストレスの減少と生活満足度の向上を報告していた。
しかし、本研究では、人種、性別、身体障害などの目に見える特性を持つ人には、同じ結果は当てはまらないことが分かった。
「すぐに観察可能なアイデンティティは、隠すことができるアイデンティティとは異なる作用をします」とキング氏は言う。「アイデンティティを開示するかどうかという難しい判断、ましてや、誰に、どのように、いつ、どこで開示するかという問題は、おそらく、その人の心理的経験にはそれほど中心的ではないでしょう。」
ほとんどの人は他者に関する新しい情報を得ることを好むため、目に見えるスティグマを表明しても、影響はおそらく小さいとキング氏は述べる。
「また、人種や性別など、他者にも明らかに見えるスティグマを表明したり、それに注意を向けさせたりする人に対しては、人々は否定的に反応します。これは、自分のアイデンティティの擁護や、誇りの高まりの表れと受け取られる可能性があるからです」と彼女は述べる。
研究者らは、異なるスティグマを表明する動機をより深く理解するには、さらなる研究が必要だと述べている。また、このメタ分析が、職場や政策立案者がスティグマを持つ人々を差別から守る一助となることを期待していると述べている。
