OECDの統計によると、デンマークは先進国の中で働く母親の割合が最も高い国です。同報告書によると、15～64歳で少なくとも1人の子どもがいるデンマークの母親の80%以上が働いています。
デンマークが82%で首位に立ち、母親の就業率ではスウェーデン、スロベニア、オランダ、オーストリアも僅差で続いています。OECD加盟国ではギリシャが最下位で、働く母親は半数をわずかに上回る程度です。
デンマークの生活の質に関するOECDの追加調査によると、子どもが就学を始めた後に働いている母親の割合は、デンマーク（78%）がOECD平均（66%）を大きく上回っています。これは、デンマークでは女性が仕事と家庭生活を両立する機会に恵まれていることを示唆しています。
リーズ大学の研究員、ヤナ・ヤヴォルニク氏が指摘するように、デンマーク、ノルウェー、スウェーデンのような社会民主主義国では、ジェンダー平等の理念や共働き家庭を支える公的政策がより多くあります。たとえば、すべての親が有給の育児休暇や病気休暇を利用でき、公的な保育への投資もより充実しています。
これに対し、地中海諸国では、多くの親が子どもの世話を家族に頼っており、育児を担うために女性が職場に復帰できないことも少なくありません。
働く母親に関するOECDのデータは、ドイツの家庭における平等なパートナーシップを検討する報告書の一環としてまとめられ、2012～13年のデータを使用しています。報告書は、ドイツでは母親のパートタイム就業率がOECD平均より高く、働く母親の39%がパートタイムの職に就いていることを示しています。母親のパートタイム就業が雇用全体に占める割合がこれを上回るのは、オランダとオーストリアだけです。
ドイツでは、働く母親のパートタイム就業率が高く、家庭内で多くの無償労働が行われていることがうかがえるなど、国民はいまも仕事と生活の両立に課題を抱えています。
「これは女性の経済的地位を弱めるだけでなく、人口動態の変化に直面するなかで、経済の潜在力にも悪影響を及ぼします」と、OECD社会政策課の課長モニカ・カイサー氏は述べています。
