応募先企業がどのような方法で面接を行い、人気の高い職を任せる人材を選ぶとしても、面接を成功させるために準備しておくべき、本当に重要な質問は2つだけです。 なぜ 当社なのか。そして、なぜ あなたなのか。
1. なぜ当社なのか
企業研究をして、その会社が他社と何が違うのかを調べる価値は十分にあります。競合他社とは異なる独自の顧客や仕事の理念があるでしょうか。会社の歴史や経営陣のどのような点に魅力を感じますか。会社のウェブサイトを調べたら、CEOや経営幹部の略歴も見てみましょう。彼らの経歴に感銘を受け、その働き方から学べると思いますか。そうなら、自信を持って伝えましょう。その会社が提供する製品やサービスが好きですか。そうなら、この素晴らしい製品やサービスをさらに良くするチームの一員になりたいと、面接担当者に伝えましょう。
「なぜ当社なのか」とは、その会社のどこがあなたにとって素晴らしく、魅力的なのかを伝えることであり、会社があなたの勤務先として十分かどうかを論じることではありません。受賞歴のある著名な専門家でもない限り、就職面接で特権意識を見せる場面はありません。応募者の傲慢さは、採用担当者が応募者に対して抱く最大級の、そして残念ながら最もよくある嫌悪感の一つです。
2. なぜあなたなのか
この質問に答えるコツは、自分がどれほど優れているかを直接言わずに、応募先企業に伝えることです。 これまでの職務経験と、その分野への関心について話しましょう。一緒に働きたいチームにとって役立つと考えるアイデアについて話しましょう。自分が仕事に適している理由、そして会社にふさわしい人材である理由を示す、その他の客観的な事実や定量化できる実績（たとえば、以前の勤務先の売上をどれだけ伸ばしたか、経費をどれだけ削減したかなど）を共有しましょう。履歴書の箇条書きに使うとしてもせいぜいというような、ありきたりで自己満足的な決まり文句の形容詞を使うのは避けましょう。自慢話のように聞こえてしまいます。たとえば、「細部に気を配る」「目標志向」「信頼できる」「勤勉」などです。
どの分野の就職面接に臨む場合も、上記の2つの質問を念頭に置けば、自分にとって、そして採用の可能性がある企業にとって本当に重要なことに意識を集中する助けになります。
本記事は、 LinkedIn との協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：Arkady Itkinは、幅広い雇用関連の問題や請求、不当解雇案件のほか、重大な人身傷害案件および企業訴訟を専門とする民事訴訟弁護士です。
画像：マドリード中心部のオフィスで話す従業員。REUTERS/Susana Vera。
