『仕事の未来レポート2023』によると、中央アジアでは、グリーン転換を推進する投資が最大の雇用創出源になる見込みである。
同レポートによると、この地域の組織の37%が、リスキリングとアップスキリングの資金調達に官民パートナーシップを活用することに強い関心を示している。
トルコでは、気候変動に起因する投資によって、少なくとも56%の雇用が創出されている。
中央アジアは過去10年間に経済成長と発展を遂げてきた。しかし、国際労働機関（ILO）によると、その成長に伴い、需要と供給の間で労働市場の構造的なミスマッチが生じている。国際労働機関（ILO）。
ウクライナでの戦争は、前例のない規模の人口移動をもたらし、労働力の不安定な流入と流出、そして労働者の雇用不安を生み出している。パンデミックもまたインフォーマル経済と労働力にさらなる打撃を与えており、特に脆弱な層において深刻だが、この地域はいまだ回復していない。この地域の雇用主は、熟練労働者の採用、人材のアップスキリング、そして労働力の確保を切実に必要としている。
45か国を対象とする世界経済フォーラムの最新の『仕事の未来レポート2023』では、この地域に特有の3つの顕著な傾向が明らかになった。
グリーン転換と技術変革が地域の雇用創出の触媒となる
グリーン転換を促す投資は、単に倫理的または環境的な要請にとどまらず、経済的な要請でもある。『仕事の未来調査』のデータによると、企業のグリーン転換を促進する投資は、この地域で最大の雇用創出源になると予想されており、ESG基準のより広範な適用がそれに続く。こうした傾向はトルコで特に顕著であり、気候変動に起因する投資は、純雇用創出に占める割合が最も高く、世界平均の44%に対して56%となっている。カザフスタンでは、グローバル・クリーンテック・イノベーション・プログラム（GCIP）が、グリーン技術におけるイノベーションを支援することで、国内のグリーンジョブの促進を目指している。
グリーン転換は止めることのできない力であり、技術変革はそれに並行して進む存在である。例えば、トルコではAI・機械学習の専門家が増加する職種の筆頭であり、純増の見込みは39%である。一方、カザフスタンではデータアナリストおよびデータサイエンティストが今後5年間で27%増加すると予想されている。
中央アジアの雇用主は、人材の確保を促進するため、保護と柔軟性への投資を強める傾向にある
各国が経済のパフォーマンス向上を目指す中、特に中央アジアでは、自然要因と人為的要因の両方によって課題が深刻化しており、職場の安全と幸福が重要な関心事として浮上している。中央アジアの雇用主の22%は、世界全体の15%と比べて、労働時間と残業の改善に関心を持っている。この地域の企業の16%が職場の安全性を高める意向を示しており、これは世界全体の8%を上回る割合である。この数値はカザフスタンでも裏付けられており、890万人の労働力のうち、160万人以上（18.6%）が有害で好ましくない条件下で働いている。
前例のない熱波に見舞われており、国連防災機関によると、国連防災機関この地域の労働者は、農業、石油・ガス、建設などの分野が経済構造において占める割合が高いため、熱ストレスを受けやすい傾向にある。
例えばジョージアでは、雇用主のほぼ半数（43%）が労働時間と残業の改善に投資したいと考えており、3分の1が職場の安全性の向上を望んでいる。これは人材ギャップを埋めるためである。カザフスタンでは、政府が『安全な労働の概念』文書を推進し、職場における労働災害の防止と撲滅に取り組んでいる。トルコでは、特定の分野において労働安全衛生（OSH）違反が珍しくなかったものの、職場の危険な状況はさらに複雑化した。壊滅的な地震によって、
中央アジアの企業は、官民パートナーシップがリスキリングとアップスキリングの資金を提供する可能性に注目している
この地域で調査対象となった組織の37%が、研修、リスキリング、アップスキリングの取り組みに官民のハイブリッド型資金を活用したいと考えており、これは世界全体の24%と比べて高い。調査対象となったジョージア（47%）およびカザフスタン（40%）の企業の5割以上が、こうした資金源を好んでいる。研修の種類としては、中央アジアの雇用主の23%が選択した社内研修部門が、この地域で最も好まれている選択肢であり、次いでOJTやコーチング、民間部門のオンライン学習プラットフォームが続く。
中央アジアの企業は、今後5年間で研修へのアクセス格差を縮小することにも意欲的である。トルコとジョージアの企業はいずれも、研修へのアクセスをそれぞれ22%向上させることを目指しており、世界全体の19%を上回っている。ジョージアの取り組みは、全国規模の職業訓練プログラムによって後押しされており、参加者は全国で発行・認定される修了証を受け取ることができる。
これらの統計と事例は、中央アジアの企業や政策立案者が、将来の課題に備えて労働力をアップスキリングすることについて集団的な責任を強く意識していることを示している。また、研修と能力開発における官民パートナーシップが、アップスキリングの過程を加速させるための実行可能な解決策となり得ることを改めて強調している。
仕事の未来に関して、世界経済フォーラムは何に取り組んでいるのか。
今後5年間で仕事とスキルがどのように変化していくかについての詳細は、『仕事の未来レポート2023』およびそのデータエクスプローラーをご覧ください。国や地域のより詳細なデータや知見を確認できます。ジョージアのTSU分析・予測センター、カザフスタンのCenter for Strategic Initiatives LPP、そしてトルコのTÜSIAD（サバンジュ大学競争力フォーラム-REF）は、『仕事の未来調査』のパートナーとして、調査を配布し、この地域の知見に貢献しました。
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