私は、乳児の娘の世話をするために仕事を辞めた保育園の園長に会ったことがあります。彼女はソーシャルワークを学び、経済学の訓練も受けていました。2年間の休職後、職場復帰を望んだ彼女は、経済学者向けソーシャルネットワークのコミュニティマネージャーとして新たな道を歩み始めました。それはすべて、彼女が「従来型のキャリア」を捨てたあの期間のおかげでした。彼女が「従来型のキャリア」を捨てたあの期間のおかげでした。今では自分自身が上司となり、自分の時間を管理し、成長を続けられるプロジェクトに満足しています。この女性は、行き詰まりを自分を再発見する機会として活用できることを示す一例です。
誰もがいつか、キャリアの発展を妨げる行き止まりの仕事に就くリスクを抱えています。行き詰まりにはさまざまな形があります。履歴書で見栄えのしない会社、戦略的重要性の低い部署、子どもや親族の世話のための休職、数か月のサバティカルなどです。もちろん、こうした決断をせざるを得ない場合もあります。ここでは、そのような状況を将来の機会に変える方法を考えてみましょう。
まず、行き詰まりに気づく必要があります。仕事を辞めたり、しばらく休んだりすることは魅力的な選択かもしれませんが、将来その代償を伴う可能性があることに注意が必要です。採用部門は伝統的な考え方をする傾向があり、異なることに挑戦した履歴書を必ずしも好意的に見るとは限りません。こうしたことは労働市場だけで起きるのではなく、社内にも行き詰まりはあります。部署を異動しても、新しい部署の戦略的重要性が以前ほど高くなければ、昇進の可能性が低くなることがあります。したがって、行き詰まっているなら、まずそれを認識し、機会を探して新しいことを始めましょう。
次に、行き詰まりは後退ではなく、冬眠の期間だと考える必要があります。冬眠中のクマが生存に必要な基本機能を保ち続けるように、私たちも一定の活動を続けられます。働いていない間も、労働市場で活動を続けるための取り組みです。一流大学が提供する無料のオンライン講座を受講してスキルを維持し、人脈を保ち、ときどき会議やカンファレンスに参加し、関心のあることを学びましょう。目的は、活動を続け、実績を示せる何かを成し遂げたことを証明することです。大企業の中で行き詰まっているなら、影響力のある人々とのつながりを保ち、知名度を高める重要なプロジェクトに参加し続けましょう。日々の仕事の範囲を超えて、将来への足がかりとなる行動を見つける必要があります。
第三に、経験によっては、以前いた場所に戻るのが難しくなると心得ておく必要があります。長期間休んだ後に戻ると、誰かが自分のポジションに就いていたり、自分自身が変化していたりして、たいてい状況は変わっています。したがって、「従来型のキャリア」から離れる期間を経た後は、自分が何を望んでいるのかをじっくり考える価値があります。何を提供すれば価値を高め、可能性の幅を広げられるのかも考えましょう。過去と同じようなポジションを望む代わりに、自分を再発見することができます。自営業になる、事業を立ち上げる、やりがいを感じるプロジェクトに参加することを想像してみてください。つまり、行き詰まりを考える時間に使い、職業人生の方向を変えることができるのです。
要するに、私たちは皆、キャリアにおいて難しい決断に直面しますそして、意識的に、あるいは知らず知らずのうちに、行き詰まることもあります。こうした状況を避けることが目的ではありません。避けられない場合もあるからです。大切なのは、それが何を意味するのかを理解し、学びや自分を再発見する機会へと変える方法を知ることです。
