テクノロジーの台頭が現在、労働市場を変革しており、一方では一部の仕事や業務が自動化され、他方では新たな種類の仕事が生まれている。この新たな現実に先手を打って備えるには、こうした変化と仕事や雇用への影響を、深くかつきめ細かく理解する必要がある。LinkedInのデータは、スキルに基づく労働市場分析を通じて、こうした理解を深めるための新たな知見をもたらす。
労働市場では、スキルが新たな通貨となっている。スキルは、職業や学位よりもきめ細かなレベルで需要と供給を示す。職業に必要な専門知識やスキルはますます急速に変化し、学位は取得時にはすでに時代遅れになっていることも多い。変化のペースが速い今、学位を基準とする労働市場ではなく、より変動性の高いスキルを基準とする労働市場の方向性を見極める必要がある。分析の変数としてスキルを用いることは、政策立案者が将来に備えながら、現在のレジリエンスを高めるうえで強力な手段となる。
こうした変化を受け、LinkedInは新たな指標「Skills Genome」を開発した。この指標により、分析の力を活用し、労働市場の動向や進展をよりきめ細かく把握できる。世界各地の6億3,000万人の会員が登録した3万5,000を超えるスキルのデータを基に、世界経済をデジタル上で表現したLinkedInの「Economic Graph」が提供するスキル情報を用いて、労働市場のさまざまなセグメントに固有のスキル構成を定義・分析できる。また、あるセグメントで他より多く見られるスキルを特定することもできる。セグメントには、地域（例：都市）、業界、職種（例：データサイエンティスト）、人口集団（例：女性）などが含まれる。
例えば中国では、経済活動が特に活発で開放的な2つの地域、広東・香港・マカオ大湾区と長江デルタにおけるデジタルスキルの動向を調査した。前者についての報告書では、デジタル経済と人材育成、中国の大湾区ではデジタルスキルを備えた人材が全体として純流入しており、深圳が同地域のデジタル人材ハブとなっていることが分かった。また、この地域の人材は主に金融や技術分野を専攻し、プロジェクト管理やリーダーシップなど汎用的なスキルを備えている一方、デジタルスキルの統合度は比較的低いことも判明した。管理、リーダーシップ、交渉などのソフトスキルは、高度人材かデジタル人材かを問わず、この地域で上位に位置している。
同様の長江デルタ地域に関する報告書では、上海が、他地域を支える多様なスキルを持つ若手人材の育成に重要な役割を果たしていることが分かった。また、過去4年間で最も急速に増加した上位10職種はすべて中堅・上級管理職に分類され、顧客サービス、マーケティング、財務、製品、オペレーションなど、さまざまな機能を担っていた。特に増加が顕著なスキルは、（1）マーケティングや顧客サービスなどの職務スキル、（2）リーダーシップなどのソフトパワースキル、（3）ソーシャルメディアなどのデジタルスキル、（4）英語などの付加価値スキルの4つに分類できる。こうしたスキルの分類から、長江デルタ地域は世界に対してますます開かれ、デジタル分野の機会との結びつきも強まっていることがうかがえる。
社会が仕事の未来に備えるなかで、こうした調査結果の価値はますます高まっている。政策立案者は、人気が低下している職業に就く人々の今後のキャリアパスを検討するために、こうしたスキル構成を活用できる。教育・訓練機関は、カリキュラムを新たなスキルの動向に合わせられる。また、多様性がより重要な目標となるなか、異なる背景を持つ人々のスキル構成は、格差を埋め、障壁を減らす取り組みに役立つ。
世界経済フォーラムの新たなインサイトレポート『新たな経済におけるデータサイエンス』をこちらからお読みください。
