給与透明化法が米国全土に広がっており、カリフォルニア州、ワシントン州、ロードアイランド州、ニューヨーク市がいずれも制定している。
ウォートン校のマネジメント学教授マシュー・ビドウェル氏は、この変化によって従業員が交渉の場で必要な情報を得られるようになると述べている。
同氏によれば、給与透明化は男女間の賃金格差の解消にも役立つ可能性がある。
今後さらに多くの州が給与透明化法を制定する見通しだが、連邦レベルの規制になるかどうかは判断が難しい。
米国の職場に残る最後の禁忌の一つである給与の話し合いは、まもなく姿を消そうとしている。
給与透明化法が全米に広がっており、今年、カリフォルニア州、ワシントン州、ロードアイランド州、ニューヨーク市がこれを制定した。コロラド州をはじめとする数州もすでに、雇用主に求人情報への給与の掲載を義務付け、賃金履歴の提出を望まない応募者への不利益な扱いを禁じている。公共部門では長年の慣行であった給与の透明化が、ついに民間部門にも及んできた。
ウォートン校のマネジメント学教授 マシュー・ビドウェル氏はこの変化を支持しており、従業員が交渉の場で必要な情報を得られるようになると述べている。同氏はまた、給与透明化は男女間の賃金格差の解消にも役立つ可能性があるとし、女性の賃金は依然として男性より 20%低いと指摘する。
「この動きをとても喜ばしく思っています」とビドウェル氏はSiriusXMの「ウォートン・ビジネス・デイリー」で語った。ウォートン・ビジネス・デイリー（SiriusXM）。「人々が、どこで働くべきか、どの仕事にやりがいがあるかについて十分な情報に基づいて選択できるようになるため、労働市場での求職活動がはるかに容易になります。」
同氏は数年前に求人情報を見た際、給与や賃金の範囲を記載しているものがごくわずかしかないことに気づいたと振り返る。就職を検討する上で給与は極めて重要であるにもかかわらず、それが示されていないことに同氏は戸惑いを覚えたという。大半の求職者にとって、給与は検討事項の中で最も重要な要素である。
「私たちは市場の恩恵や、市場がいかに効率的であるかなどについて語りますが、誰も価格を提示しようとしない市場はそれほど多くありません」とビドウェル氏は語る。「スーパーマーケットに行って、レジに着くまで商品の値段が分からないとしたら、少し腹立たしく感じるでしょう。ところが従来、雇用では仕事に応募し、採用された後になって初めて、いくら支払われるのかが話題になり始めるのです。」
同教授によれば、給与透明化は男女間の賃金格差の解消に役立つだけでなく、企業に賃金について「より体系的な」対応を迫るという。給与を公表しなければならなくなると、従業員への給与を無差別に決めることが難しくなる。同氏は、仕事の価値に応じて支払うのではなく、個人ごとに給与を決めるこの方式が近年は一般的になっていると述べる。
「個人ごとの給与決定は、他人の給与を誰も知らない場合にはうまく機能します」とビドウェル氏は語る。「しかし、同じ仕事に就いている人々に、必ずしも業績とは結びつかない大きく異なる額が支払われると、管理職にとって非常にやりにくくなります。」
給与透明化は労働者にとって望ましいものの、全体的な賃金上昇につながるという根拠はあまりない。ビドウェル氏は、雇用主が給与透明化を、どの従業員の給与も範囲を大きく超えて上がることはないという理由で、全体的な賃金を抑える口実に使う可能性があると指摘する。
「交渉のあり方も変わりますが、その変化は少し複雑です」と同氏は述べた。
今後さらに多くの州が給与透明化法を制定すると見られ、ビドウェル氏は民主党が多数を占める州が最初にこの流れを取り入れるだろうと考えている。ただし、米国で連邦規制になるかどうかは判断が難しい。
「このような潮流を目にすると、どこで波が砕けるのかは分からないものです。ですから、今後数年間もこの動きが続くと予想しています。良いことだと思います」と同氏は述べた。
給与透明化法（2023年1月1日施行）
カリフォルニア州： 従業員15人以上の企業は求人情報に給与を記載しなければならない。現職の従業員は、自身の職位の給与範囲を請求することができる。違反1件につき100ドルから10万ドルの罰金が科される可能性がある。
ワシントン州：平等賃金・機会法により、従業員15人以上の企業は、社内外の求人情報に給与および福利厚生を記載することが義務付けられている。新たな職位への異動や昇進に伴う従業員は、その職務の給与範囲の開示を請求することができる。
ロードアイランド州：改正された賃金公平法では、企業に給与の公表は義務付けられていないが、求めに応じて求職者に給与範囲を提示しなければならない。雇用主は、賃金履歴の提出を拒否した求職者を拒否したり、報復したりしてはならない。違反に対する罰金は1,000ドルから5,000ドルである。
ニューヨーク市： 従業員4人以上の企業、または1人以上の家事労働者を雇用する企業は、義務付けられており、募集する全ての職位、昇進、異動について「誠実な給与範囲」を掲載しなければならない。キャシー・ホークル知事は、9月に施行される同様の州全体の透明化法に署名している。
コロラド州：同一労働同一賃金法（2019年）では、雇用主に全ての求人と給与範囲の掲載を義務付けるとともに、雇用条件として賃金履歴を求めること、または過去の賃金に基づいて給与を決定することを禁じている。また、賃金履歴を開示しない応募者に対して報復することも禁じられている。違反に対する罰金は500ドルから1万ドルである。
メリーランド州、コネチカット州、ネバダ州でもメリーランド州、コネチカット州、およびネバダ州でも法律が制定されている。
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