年収20万ドル超の高給職のうち、リモートで提供されているものは減少している、とキャリアサイトのLaddersは述べている。
同社のHigh Paying Jobs Competition Indexによると、米国の高給求人に占めるリモート求人の割合は、2023年に37%から12%へと低下した。
同社のホワイトペーパーでは、The Rise of Global Digital Jobsにおいて、世界経済フォーラムは、世界各地での勤務に最も適した仕事、すなわち採用された人材がどこからでもオンラインで働ける仕事を特定している。
高給の仕事をお探しですか？
それなら、リモートワークのことは忘れてください。
最も高い給与を得るには出社が必要だと、新たな報告書は指摘している。北米のキャリアサイトLaddersが公表したHigh Paying Jobs Competition Indexは、年収20万ドル以上の米国の仕事を分析したものである。
リモート求人は減少している
最も高給の仕事のうちリモートで行えるものの求人は、2022年第3四半期以降、四半期ごとに減少している、と報告書は指摘している。
年収20万ドル以上の仕事のうち、リモートで行えるのは約12%に過ぎない。2023年10月から12月までのデータが示している。
この割合は、2022年第3四半期の37%から低下している。
テクノロジー分野と非テクノロジー分野の両方で、この傾向がはっきりと見られるとLaddersは述べている。
高所得者向けのハイブリッド勤務の仕事も減少している
リモートと対面を組み合わせた勤務形態を提供する、年収20万ドル以上のハイブリッド勤務の仕事も減少している。
この水準の米国の求人は、2023年1月から3月には高給求人の約16%を占めていたが、同年10月から12月には約3%に低下した。
この期間におけるハイブリッド勤務の減少は、テクノロジー分野と非テクノロジー分野でほぼ同程度である。
高給の上位職には対面勤務が必要
最も高給の仕事は、対面勤務に加えて高度な学位も求められる、とLaddersは述べている。高給の要因の一つは、年収20万ドルを超える上位の仕事の多くが医療専門職であることだ。
Laddersが米国で最も高給な上位20職種を示したリストでは、上位6職種が医師または歯科医師である。最も高給な20職種のうち合計12職種は、精神科医を含む医療専門職である。
その他の高給職には、ソフトウェアエンジニアや税務・法務の専門職が含まれる。
高給職への応募は最も競争が激しい
応募者の数に基づくと、年収20万ドル以上のマーケティング・メディア・デザイン系の仕事が最も就きにくい、と報告書は指摘している。
この次に競争が激しい高給職には、オペレーションおよび総合管理の職種、営業・事業開発の仕事、人事・法務の職種が含まれる。
医療分野は高給職の中で最も競争が低い。これは、これらの職を埋めるのに十分な専門人材がいないことを反映している、とLaddersは述べている。
リモートワークはなくならない
高賃金の仕事の多くは依然としてリモートで提供されるケースが増えている、と世界経済フォーラムは述べている。同フォーラムのホワイトペーパーでは、The Rise of Global Digital Jobsにおいて、世界各地での勤務に最も適した仕事、すなわち採用された人材がどこからでもオンラインで働ける仕事を特定している。
これらの高報酬のデジタル職には、ソフトウェア開発者、金融・会計の専門職、弁護士、業務運営の専門家、保険引受人、医療・ヘルスサービスの管理職などが含まれる。
働く人々はリモートワークを求めている
今年のダボス会議（フォーラムの年次総会）では、オフィスの役割とリモートワークが、セッションの一つで議論された。
リモートワークと、従業員のオフィス回帰の動きが同時に進む中、このセッションでは、柔軟性と生産性のバランスをリーダーがどのように適切に取れるかが検討された。
LinkedIn共同創業者のAllen Blueは、「The Role of the Office Is Still TBC」セッションの参加者に対し、求職者の間でリモートワークへの関心は依然として高いと述べた。
しかし同氏は、また完全リモート求人の減少傾向にも言及した。LinkedInでは、在宅勤務可能な求人が2022年4月の求人全体の20%をピークに減少し、2023年12月には8%になったという。
