フォーチュン100企業の大半は、多様性への取り組みの一部として宗教的多様性を含めていません。
テクノロジー企業は、最も信仰に配慮した企業の一つです。
職場が宗教的包摂に注力すべきことには、ビジネス上の根拠があります。
1960年代後半以降、大企業も中小企業も、あらゆる背景を持つ従業員が職場で歓迎されるよう取り組んできました。当初は人種とジェンダーの多様性に焦点を当てていたこれらの多様性と包摂の取り組みは、性的指向、退役軍人、障害、年齢などを含むよう、当然ながら拡大してきました。
新たな研究によると、これらのうち、宗教的包摂は企業の多様性への取り組みからほぼ圧倒的に除外されています。これは、研究が示す、世界がますます宗教的に多様化しており、信仰が世界中の大多数の労働者にとって中核的なアイデンティティであり続けているという事実にもかかわらず生じています。
国際的なデータプロジェクト（開発元：ピュー研究所）の推計では、2050年までに宗教に帰属する人は23億人増加する一方、宗教に帰属しない人の増加はわずか1億人にとどまるとされています。宗教は衰退しておらず、よく語られるナラティブとは裏腹に、2050年までに、主要経済圏はキリスト教徒が多数派の状態から、ヒンドゥー教徒、イスラム教徒、仏教徒、無宗教者が優勢な経済圏を含むように移行します。つまり、世界とその主要な市場は、より宗教的になっているだけでなく、より宗教的に多様になりつつあるということです。
宗教的多様性の度合い
こうした状況にもかかわらず、発表されたばかりの調査は、宗教の自由とビジネス財団（RFBF）によるもので、フォーチュン100企業の大半は、主要なダイバーシティのランディングページに信仰や信念への言及を一つも含めていないことを示しています。たとえば人種の多様性は、ランディングページの95%で複数回言及され、言及数は合計1,000回を超えています。一方、宗教は、ページのわずか43%にわたって92回言及されているに過ぎず、ダイバーシティと包摂の尺度において最下位に位置づけられています。
宗教的多様性は、企業が職場の包摂を促すために用いる最も効果的なプログラムの一つである従業員リソースグループ（ERG）においても、最下位にあります。フォーチュン100企業のウェブページには、さまざまな属性に関連するERGが775件掲載されていますが、そのうち信仰や信念に関連するものはわずか38件（5%）です。これは、人種に関するERGが298件、ジェンダーまたは性的指向に関するERGが185件あることと著しい対照をなしています。
こうした乖離の理由は、他の包摂プログラムに悪影響を及ぼすことへの企業内の懸念から、特定の信仰に焦点を当てすぎる取り組みへの懸念、あるいは職場環境に対立の要因を持ち込む可能性があるという認識まで、多岐にわたります。
これらの数字は、米国企業が宗教や信念に対して鈍感であるように見える一方で、いくつかの有望な傾向も示しています。実際、RFBFの調査は、米国が信仰により配慮した企業環境へと向かう転換点にあることを示しています。
今月発表された企業の宗教的公平性・多様性・包摂（REDI）指数は、信仰に配慮した職場を提供するという公的なコミットメントに関するさまざまな基準に基づき、フォーチュン100企業を初めてランク付けしたものです。意外に思われるかもしれませんが、テクノロジー企業は最も信仰に配慮した企業の一つです。2020年のREDI指数で最高のスコアを獲得したのはAlphabet/Googleで、Facebook、Apple、DellおよびIntelも上位10社に入りました。Tyson Foods、Target、American Airlines、Goldman SachsおよびAmerican Expressが、評価の上位を占めています。
信仰や信念に配慮した環境づくりに向けたこれらの取り組みは多岐にわたり、他の企業にとってのモデルとなり得ます。GoogleのInter Belief Network（IBN）には、仏教徒、キリスト教徒、Jewglers［Googleの用語］、イスラム教徒向けのERGを含む複数の支部があります。REDI指数で2位に並んだTyson Foodsは、宗教的所属の有無にかかわらず、従業員とその家族に「思いやりのある牧会的ケア」を提供するため、米国28州の工場に聖職者を配置しています。同じく2位に並んだIntelには、Agnostics and Atheists at Intel（AAI）、Intel Bible-Based Christian Network（IBCN）、Intel Jewish Community（IJC）、Intel Muslim Employee Group（IMEG）など、信仰や信念に関するさまざまなERGがあります。
この転換点は、さまざまな形で表れています。米国の金融業界をリードするAccentureは、最近、全国規模のウェビナーを従業員向けに開催し、「信仰も含めたありのままの自分」を職場に持ち込むことを促しました。Salesforceの「Faithforce」は、2年前に発足し、同社史上最も急成長しているERGです。PayPalも2019年に初めて信仰重視のERGを立ち上げました。今年初め、Texas Instrumentsは、ダラスにあるTIのグローバル本社で、宗教的多様性と包摂に関するフォーラムを開催し、30社以上の企業から参加者を集めました。
注目と関心の方向性の変化を最も象徴するのは、おそらく、フォーチュン社ランキング企業の中で最大規模のWalmartが、最近初めて信仰重視のERGを立ち上げたことでしょう。
信仰に関するビジネス上の根拠
これらは有望な兆しです。信仰に配慮した職場は、ほとんどの企業の包摂プログラムではいまだ周縁的な位置にあるものの、2020年に大きな前進を遂げる態勢が整っています。RFBFの研究によると、公平性と包摂に関する取り組みに宗教を含める企業は、上記の他のすべての包摂カテゴリーでも優れていることも示されています。したがって、信仰の包摂は、職場環境全体がより歓迎的であることを示す重要な指標です。
企業が信仰により注力する背景にある要因は、ますます明確になっており、グローバル市場で事業を展開する企業にとって、ビジネス上も理にかなっています。これらは無視されるべきではありません。公平に実施されれば、信仰に配慮した企業は、採用と定着の観点からより魅力的になります。それらは士気を高め、宗教的偏見を減らし、協働、創造性、生産性、コミットメント、そしてイノベーションを促進します。
信仰はすでに人々の生活と市場における重要な要素であるため、宗教に無関心であることは戦略上のリスクです。宗教的に多様な職場は、従業員が、より宗教的で多様な地球において企業がうまく舵取りを行えるよう支援することを可能にします。
宗教に関する研究は、評価の基盤となるだけでなく、前向きな変化を推進する基盤ともなります。これにより、世界のビジネスコミュニティが、従業員が真の可能性を発揮できる職場体験を提供する取り組みの先頭に立つことが保証されます。それは、より強靭で力強い企業と、世界中のあらゆる信仰や信念を持つ人々のより良い生活の質を意味します。
