米国では、自主的に仕事を辞める人の割合がパンデミック前の水準を上回っている。
仕事を辞めた人の65%は、同じ業界に戻らなかった。
最も多く挙げられた理由は、キャリア開発・昇進の機会がないことだ。
米国の従業員が自主的に仕事を辞める割合は、2019年12月から2022年5月までの期間に、パンデミック前と比べて25%高く、パンデミック前の水準を上回っているため、雇用主や一部の業界全体が、後に残された大きな人手不足を埋めようと奔走している。オーストラリア、カナダ、インド、シンガポール、英国、米国でマッキンゼー・アンド・カンパニーが実施した調査によると、2020年4月から2022年4月までに仕事を辞めた従業員のうち、65%はこれまでのところ同じ業界に戻っていない。マッキンゼー・アンド・カンパニーことが明らかになった。2020年4月から2022年4月までに仕事を辞めることを選んだ従業員のうち、65%はこれまでのところ同じ業界に戻っていない。
静かに辞めることとは？
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このインフォグラフィックが示すように、調査では、退職を申し出た人々が挙げた最も一般的な理由も明らかになった。上位には、よく知られた理由である「キャリア開発・昇進の機会がない」と「報酬が不十分」が並ぶ。一方で、良い上司の重要性も浮き彫りになっており、3番目に多かった回答は、部下に無関心、または意欲を引き出さないリーダーだった。回答者の4分の1は、職場での柔軟性の欠如も要因だったと述べている。世界の労働人口の多くがロックダウン中に在宅勤務も可能だと気づいて以来、この問題は、さまざまな程度の熱意と成果をもって受け止められてきた。
米国の人々が前職を辞めた理由。Image: マッキンゼー・アンド・カンパニー
