育児休暇は、取得した男性の90%にとって良いものである。
父親の育児休暇は1か月取得するごとに、母親の収入を6.7%増加させることができる。
女性が育児の負担を背負っているため、毎年数十億ドルの経済生産が失われている。
世界の多くの地域では、6月20日は父の日である。子どもたちが父親に感謝を示すよう促される日である。また、父親が子どもの人生において果たす役割、特に育児の責任をどれほど主体的に担っているかを振り返る日にもなりうる。
不在の父親に関するいかなる考慮も脇に置くと、父親が子どもと過ごす時間の長さを最も大きく左右する要因の一つは、特に幼少期においては、お金である。とりわけ、有給の父親休暇の提供である。
多くの先進国では、新米の母親に対する有給の長期休暇はかなり一般的な制度であるが、父親の育児休暇についてはそうとは言えない。注目すべき点として、米国では新米の母親は12週間の出産休暇を取得する権利があるが、その間は給与が支払われない。米国は新米の父親に関しても評価が低い。現在、新生児との絆を築くために父親に休暇を与える全国的な規制や法律は存在しない。
世界の父親の育児休暇に関するさらに5つの事実を以下に示す。
1. 父親が必ずしも取得するわけではない
国連児童基金（UNICEF）が経済協力開発機構（OECD）および父親に有給休暇を提供している欧州諸国のデータを調べたところ、次のことがわかった。一部の地域では取得率が低い。
日本では父親に少なくとも6か月の全額有給休暇が提供されているが、2017年に取得したのは20人に1人にすぎなかった。韓国でも同様の状況にあり、育児休業を取得する全員のうち父親が占めるのは6人に1人にすぎない。
2. 休暇を取った男性は取ってよかったと感じている
経営コンサルティング会社のマッキンゼーは、新米の父親のグループにインタビューし、育児休暇取得の経験について尋ねた。回答は圧倒的に肯定的で、90%が「パートナーとの関係に改善が見られたと感じた」と回答した。
マッキンゼーが検討した別の調査では、60%の男性が子どもの世話に費やした時間を非常に有意義だと表現したことがわかった。ただし、そのうち5分の1は、育児休暇がキャリア形成にどのような影響を与えるかを懸念していた。これは、育児のためにキャリアを中断してきた多くの女性にも共感を呼ぶ点であろう。
3. 父親の育児休暇は母親にとっても良い
ボストン・カレッジの仕事と家族センターの報告書は、より多くの父親が仕事を休んだ場合に母親が受ける恩恵を強調している。その中には、ノルウェーの研究が含まれ、父親がより長い育児休暇を取得した場合、母親が病気休暇を取得する割合が約5〜10%減少することがわかった。一方、フランスと英国での調査結果は、父親が育児休暇を取得すると、新米の母親はうつ状態になりにくく、幸福度が高くなる傾向があることを示唆している。
経済的な利点もあるかもしれない。スウェーデンで行われた研究では、父親が育児休暇を1か月追加で取得するごとに、母親の収入が6.7%増加する可能性があると推定されている。
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4. 父親の育児を可能にしないことには大きなコストがかかる
父親が子どもの世話をするために仕事を休めないのであれば、誰がその役割を担うのか。おそらく母親であろう。アメリカ進歩センターによると、この状況はパンデミックによって悪化した。同センターが最近の報告書で述べているように、育児の負担が大きいため、多くの女性は労働市場から完全に離脱するか、労働時間を減らさざるを得なくなっている。その結果、「年間で賃金と経済活動の損失は約645億ドルに上る」とされている。
「パンデミックによる経済の崩壊からまだ立ち直れていない家庭やコミュニティにとって、これは深刻な損失である。さらに、政府による大規模な公的対応がなければ、こうした影響は波及効果をもたらし、今後もコミュニティを苦しめ、経済回復を阻害し続けるだろう」と同センターは述べている。
5. より平等な育児休暇を求める声が高まっている
米国では、父親の育児休暇が必要だという認識が高まっている。ただし、この問題に対する感情の強さは、誰に尋ねるかによって異なる。管理職の責任を負っていない従業員は「企業は母親と父親の両方に休暇を提供すべきだと答える割合が最も高い（75%）」と答えており、これはYouGovの調査データによるものである。
中間管理職の人々の68%は、両親ともに休暇を取得できるべきだと同意している。それに比べ、CEOの29%は、休暇を取得できるのは母親だけであるべきだと回答した。YouGovはまた、父親の5人に1人は育児休暇は母親だけが取得できるべきだと考えている一方、母親でそう考えるのは11%にすぎないことも明らかにした。
ジェンダーのダイナミクスと個人的な側面
昨年、ソフトウェア企業の最高マーケティング責任者であるライアン・ボニッチ氏は、新米の父親としての経験をロンドン・スクール・オブ・エコノミクスのブログに寄稿した。育児休暇を取得することを公表した際、彼は次のように述べた。「祝福の言葉以上のものをもらっている。この休暇を取ることで、称賛を受け、感謝の言葉までかけられた。」
「私は出産後に休暇を取得する女性が、感謝や称賛を浴びる光景を見たことがない」と続けた。「人々が示してくれる前向きな姿勢や支援には感謝している。しかし、この違いは職場におけるジェンダーに関する期待という、より大きな問題を示している。」
他の報道でも、新米の親の間でうつ病が多いことが取り上げられている。新米の母親の約10%から12%、新米の父親の少なくとも8%がうつ病を発症しており、最大で新米の父親の5人に1人が「厄介な」うつ症状を訴えることもある。
さらなる背景情報として、世界経済フォーラムの戦略インテリジェンス・プラットフォームが提供する関連記事へのリンクを以下に示す。世界経済フォーラムの戦略インテリジェンス・プラットフォーム：
COVID-19の影響で失われた育児休暇 ―本報告書によると、パンデミックがもたらした混乱の中で失業を恐れる多くの新米の父親は、休暇を全く取らないことを選択するかもしれない。（Raconteur）
本記事の著者は、取得可能な育児休暇をすべて取ると発表した際、広く祝福されたが、出産後に女性が休暇を取った際にこれほど温かく称賛されることはないのはなぜかと疑問も抱いた。（LSE Business Review）
本報告書によると、昨年、UAEは民間部門の労働者に5日間の育児休暇を付与するよう法律を改正し、アラブ世界で初めてとなった。（Al Monitor）
「私は、ロックダウンされたいと望む変わった人間の一人だった。」本記事の著者は、父親であることとパンデミックによる規制が重なったことで、安全とは暴力からの個人的な身の安全だけではないと気づかされたと述べている。（The Atlantic）
本研究によると、うつ病は新米の母親の約10%から12%、新米の父親の少なくとも8%に影響を及ぼし、新米の父親の最大5人に1人が「厄介な」うつ症状を経験している。（Science Daily）
確かに、「パパ」ヘミングウェイは、家族が仕事を邪魔することを許す男性は「愚か者」だと考えていたが、この分析によると、彼の手紙に表れた父親としての深い愛情や、彼にインスピレーションを与えた家庭の場面を、彼の文章から読み取ることができる。（The Conversation）
本記事によると、COVID-19は父親を動揺させており、懸念すべき理由がある。記事では、公衆衛生のサーベイランスを母親と子どもを超えて拡大し、リスクの高い父親のサブグループに焦点を当てるべきだと主張している。（STAT）
