今後10年間で、世界の労働市場は急速に変化します。その理由は、人工知能やロボット工学などの技術が職場に浸透し、より多くの仕事が自動化されるためです。
労働者は迅速に適応し、変化の激しい雇用市場で生き残るために役立つ幅広い新しいスキルを急いで身につけなければなりません。たとえば、問題解決力、批判的思考力、創造性に加え、生涯にわたって学び続ける習慣を身につけることも必要です。
将来の労働力の備えを支援するため、世界経済フォーラムとボストン・コンサルティング・グループは、米国のオンライン求人情報5,000万件を分析した新たな報告書を発表しました。
研究者らは、個人の現在の職業、スキルセット、学歴、学習能力をもとに、現在ある仕事から将来生まれると見込まれる新たな仕事への道筋を示しました。次に、これらの目標となる仕事について、既存の仕事との類似度と、将来見込まれる求人数を評価しています。
将来の仕事とのマッチングを探る
さまざまな仕事の適合性を評価するため、報告書では「類似度スコア」を用いています。これは、学歴、経験、訓練、スキル、知識の重なりを0から1までの数値で示すものです。
報告書では、類似度スコアが0.9以上を高いとし、0.85未満の仕事を類似度が低いとしています。たとえば、コンピュータープログラマーはウェブ開発の仕事には適性が高い（0.92）と判断されますが、人類学の仕事には適さない（0.82）とされます。
仕事の機会はどこにあるのでしょうか？
大半の職種を分析したところ、自動化によって職を失うリスクが最も高いと考えられている人々の一つである組立ライン作業員には、合計14万件の転職機会があります。これは、労働者のどのグループよりも多い数です。
報告書によると、機会が最も少ないのは約5,000件で、工具製作者や加工機械オペレーターなどが含まれます。
女性の仕事は自動化によって不均衡な影響を受ける可能性が高く、少なくとも短期的には、2026年までに変化が見込まれる米国の140万件の仕事のうち、半数を超える（57％）仕事を女性が担っています。この問題は、世界経済フォーラムの『グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2017』にも反映されています。
報告書で分析したほとんどの分野では、一部の仕事が減少すると予測されています。一方、2026年までに生産部門を除くすべての業界で雇用が純増する見込みです。生産部門では36万件を超える仕事が失われると予測されています。
たとえば、教育・訓練・図書館分野では、2026年までに約79万件の仕事が生まれると見込まれています。医療分野では最大230万件に上ります。報告書は全体として、今後数年間に米国だけで約1,100万件の仕事が生まれると予測しています。
報告書の発表に合わせ、フォーラムは関連研究として、『仕事の未来に関する8つのシナリオ：シナリオとその影響』を発表しました。この研究では、2030年までに仕事の未来がどのような姿になるかについて複数のシナリオを描き、今日の行動にとって重要な意味を考察しています。
当然ながら、労働市場の変化を予測し、労働者が新たなスキルを身につけられるよう備えるとともに、新しい仕事への移行を支援することが、主要な優先課題として浮かび上がっています。
