数年後の自分がどうなっているかを知りたいなら、年上の同僚の姿を観察することで、その予行演習ができるかもしれません。
白髪が生えてくることは別として（冗談です！）、彼らと同様に、仕事に限らず責任が増えていく可能性は高いでしょう。真剣な交際を始めたり、結婚したり、子どもを持ったり、昇進したり、仕事で海外に移り住んだり、サバティカル休暇を取ったり、あるいはそのどれでもないかもしれません。しかし年上の同僚を観察することで、彼らのキャリアの選択やそれに伴うライフスタイルが、いつか自分に合うかどうかを判断できます。
ですから、職場での雑談を超えて、より深い関係を築くことには価値があります。それは同年代の仲間だけに限りません。特に、あなたより5〜10歳年上の同僚は、洞察を与えてくれることがあります。人生の次の章を描く際に役立つでしょう。運が良ければ、彼らの本当の悩み、仕事上の課題、家族の悩みを知ることができるかもしれません。
コーヒーを飲みながらの質問や、仕事のプロジェクトに関するビデオ通話の終わりに数分間雑談することは、同僚との関係を築くのに役立ちます。しかし、オフィスでの研修旅行や社外での集まりは、特に多くのことを明らかにしてくれます。環境が変わると人はくつろぎ、成功や不満について話しやすくなります。大学のオリエンテーションのように、互いを知るプロセスも一段と加速します。大学のオリエンテーションのように、互いを知るプロセスも一段と加速します。
では、次に、先の道について助言をくれるかもしれない同僚と一緒になったときに考えてみるべき質問をいくつか紹介します。人によって話好きな人もいれば、そうでない人もいることを念頭に置き、いつものように慎重に行動してください。
どのようなワークライフバランスを望みますか？
仕事外で年上の同僚と話すとき、仕事と私生活の両面で、彼らの時間にどのような負担がかかっているかを理解し始めることができます。上司が最後に休暇を取ったときのことを考えてみてください。緊急の用件で職場に呼び戻されたでしょうか、それとも完全に仕事から離れることができたでしょうか。
これらの兆候のいくつかは、観察するだけで把握できます（例えば、自分が早く出社し遅くまで残り、ほかにも同じことをしている人が誰かを確認するなど）。
しかし、オフィスでは、同僚の生活のごく一部しか見えないことがよくあります。しかも、その場合でも、おそらく自分自身の日々の業務の観点から見ているのではないでしょうか。自分自身の日々の業務の観点から見ていることが多いでしょう。今日は、学校での保護者面談のために早く退社する人もいるでしょう。しかし、それが自分にとって重要なのは、自分の午後の会議の予定に影響するからにすぎません。仕事を離れて、一緒に飲みに行ったり、休日のパーティーで会ったりするときに、その人が趣味を持っているか、家族のために時間を割いているかが分かるものです。将来、その人の立場になりたいかどうかを考えてみてもよいでしょう。その人の仕事にやりがいを感じるでしょうか。家庭生活はどうでしょうか。あなたの午後の会議の予定に影響するからです。仕事を離れて、一緒に飲みに行ったり、休日のパーティーで会ったりするときに、その人が趣味を持っているか、家族のために時間を割いているかが分かるものです。将来、その人の立場になりたいかどうかを考えてみてもよいでしょう。その人の仕事にやりがいを感じるでしょうか。家庭生活はどうでしょうか。
その人たちの優先事項はどのように変化しましたか？
多くの若手社会人にとって、大都市に住み、できれば友人の近くで暮らすことは大きな優先事項です。しかし、年上の同僚にとっては、もはやそうではないかもしれません。
おそらく、新しいオフィスを立ち上げたり、配偶者を支えたりするために、国内の別の地域へ引っ越したのでしょう。子どもが生まれた後に郊外へ移り住んだのかもしれません。
同様に、彼らのキャリアの優先順位は、あなたが自分自身に思い描いている道筋や、同じ分野の大多数の人が望むと考えている道筋から大きくずれているかもしれません。実験室での仕事、頻繁な出張、人の管理はもう自分に向いていないと気づき、キャリアの道を完全に変えたのかもしれません。
個人的な成長の機会や、人がそれをどの程度受け入れるかによって、長期的に会社に残るか、それとも退職を選ぶかが左右されることがあります。自分の将来を考える際は、年上の同僚の視点を通して考えてみてください。会社は彼らの部署異動を認めたでしょうか。大学院に通う間、支援してくれたでしょうか。どのような育児休業制度を提供しているでしょうか。また、退職後の貯蓄を支援してくれるでしょうか。
年上の同僚は、これらの制度の重要性をおそらく理解しています。また、職場を離れれば、直面してきた関連する課題について話すことに、より前向きになるかもしれません。いずれあなたも彼らと同じ年齢になり、似た問題に直面するでしょう。だからこそ、今のうちに注意深く耳を傾けてください。将来の自分にとって大きな助けになるでしょう。
同僚は、あなたの今の年齢で掲げた目標を達成しましたか？
これは難しい問いであり、あまり厳密に問い詰めるべきではありません。しかし、どこで働いているにせよ、人が成功できる立場に置かれているかどうかを知っておくことは大切です。
職場は、社員が情熱を注いでいるプロジェクトに取り組む機会を与えてくれているでしょうか。また、年上の同僚は、目指してきた昇進を受けられたでしょうか。それはなぜでしょうか、またはなぜそうではないのでしょうか。こうした政治的な駆け引きの多くは、探さなければ見えないままです。
もちろん、個人的な目標はキャリアだけにとどまりません。例えば、いつもスペインを訪れたいと夢見ていたり、フードトラックを始めたいと考えていたりする同僚がいるかもしれません。もしそうなら、その人たちはそれを実行したでしょうか。それとも忙しすぎたのでしょうか。あなたの状況と全く同じ人はいませんが、今の仕事が自分の願望を支えてくれるか（あるいは妨げるか）を見極めることは有益です。
同僚は成功していると思いますか？
成功をどのように測るにせよ、年上の同僚は、あなたがいずれたどり着く可能性のある姿の見本です。彼らを成功していると思うなら、それは素晴らしいことです。そうでなければ、少なくとも変化が必要かもしれないと分かるでしょう。
しかし、年上の同僚を過度に批判する前に、思い出してください。彼らの成功の定義は、あなたのものとは異なる可能性が高いだけでなく、家庭における新たな優先事項に取り組むようになったり、あなたのレーダーにまだ映っていない役割で職業的な充足感を見出したりするにつれて、時間とともに変化してきた可能性も高いのです。いつかあなたの成功の定義も変わるかもしれません。
年上の同僚と関係を築くには、まずコーヒーを買いに行く際に誘ってみてはどうでしょうか。その後は、一緒にランチをとることを試みてもよいでしょう。ただし、それは必ずしも仕事をしながらのランチにはしないでください。ゆっくり話せる日を選び、本当に彼らを知ることができるようにしましょう。あるいは、自宅での手料理に招待してもよいかもしれません。相手のスケジュールに配慮し、できれば共通の関心事を通じて、誠実な形で関係を築くようにしてください。また、職場にメンター制度があれば、職場の立場が一、二段階上の人をメンターとして依頼することを検討してください。CEOとのマッチングを強く望むよりも、そのほうが現実的です。
つながりを持てた経緯がどのようなものであれ、お礼を伝えることを忘れず、その経験から得た教訓を心に留めておいてください。年上の職場の友人の知恵があれば、次に訪れることにも、より良く備えられるでしょう。
